做不好就滚！ 全球企业大掀换帅潮 惊人数据曝光

ysc

2024/12/03 中时新闻网 赖宇萍


英特尔无预警宣布执行长季辛格退休，成为今年全球大型企业更换掌门人的最新案例。（图／路透社）

美国晶片龙头英特尔周一（2日）一纸通告，宣布公司执行长季辛格（Pat Gelsinger）退休，同时辞去董事会职务。然而多家外媒惊曝，季辛格其实是遭到董事会逼宫走人。季辛格的离职凸显出今年来全球企业领导层的巨变。截至10月底，全球已有逾1800名企业执行长离职，较去年同期增加19%，创下新高纪录。

据全球就业顾问公司Challenger, Gray & Christmas的统计，截至今年10月，已有超过1800名企业执行长宣布离职，为该公司自2002年开始追踪执行长变动以来所观察到的最高数据。

美国马里兰大学金融学教授David Kass指出，董事会日益独立，强力要求执行长对获利和股价表现不佳负起责任。由于这些业绩压力，企业执行长的平均预期任期正在缩短。

过去2年美股大幅上涨，也给美国企业带来了挑战。David Kass表示，这迫使业绩或股价表现不佳企业的董事会向执行长施压，要求他们交出更强劲的成绩。

同样追踪执行长变动的谘询公司Russell Reynolds表示，执行长的离职率升高，表明人们的风险偏好不断增强，「人们希望领导人能够应对日益复杂的宏观商业环境，包括技术转型、可持续性、地缘政治危机与社会问题」。

近期星巴克的人事变动正是最好范例。星巴克于今年8月宣布聘请连锁速食店Chipotle执行长尼科尔（Brian Niccol）担任公司新任董事长兼执行长，取代仅上任18个月的纳拉西姆汉（Laxman Narasimhan），以协助星巴克转亏为盈。在过去5年中，Chipotle股价上涨近300%，而星巴克在同期几乎没有成长。

谘询公司Hightower Advisors首席市场策略师Michael Farr表示，如果执行长没有明确的转亏为盈计画，董事会将找到有计画并能执行该计画的人选，「执行长是否真的有错并不重要。总要有人承担责任，也总要有人事变更，这不会总是公平的」。