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外盘头条:日元受美国经济数据影响走弱 日本当局干预风险增大 分析师称特斯拉第一季度

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发表于 2024-4-1 06:07 PM | 显示全部楼层 |阅读模式


外盘头条:日元受美国经济数据影响走弱 日本当局干预风险增大 分析师称特斯拉第一季度汽车交付量预计42万辆
2024年04月02日 04:32 环球市场播报


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  全球财经媒体昨夜今晨共同关注的头条新闻主要有:

  1、OpenAI放开限制!用户不需注册即可使用ChatGPT

  2、日元受美国经济数据影响走弱 日本当局干预风险增大

  3年轻一代财务压力沉重 拜登有失去Z世代选民的风险

  4分析师:特斯拉第一季度汽车交付量预计约42万辆 创一年来新低

  5美国债市:国债大跌 ISM制造业数据令6月降息概率降至五成以下

  6、加州快餐行业强制加薪 雇员最低时薪涨至20美元

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  OpenAI放开限制!用户不需注册即可使用ChatGPT

  当地时间周一(4月1日),人工智能(AI)公司OpenAI宣布,将允许用户直接使用ChatGPT,而不需注册该项服务,这将让人们更加容易体验人工智能的潜力。

  OpenAI表示,它将从周一开始逐步推出这一功能,让185个国家和地区的超1亿用户使用ChatGPT来学习新事物、寻找创意灵感,并获得问题的答案。

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  日元受美国经济数据影响走弱 日本当局干预风险增大

  随着美元受到强劲的美国制造业数据提振,美元兑日元正向152逼近,交易员认为这一关键水平可能是日本当局入市干预的触发点。

  日元兑美元汇率周一下跌0.2%,此前数据显示美国制造业指数意外升至扩张区间,强化了外界对美联储将从容不迫降息的预期。这推动美元兑日元一度报约151.70,日元汇率上周跌至34年低点。

  日本财务大臣铃木俊一表示,政府正带着高度紧迫感关注汇市走势,将针对汇率过度波动采取适当措施,不排除任何选项。

  “当局似乎对152的水平感到紧张——从长期图表来看,这是一个不错的阻力位,”Jefferies外汇策略师Brad Bechtel表示。“我认为,如果日元缓慢跌破152,他们不会做出反应。但大幅跌破152至154或155,则可能出现反应。”

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  年轻一代财务压力沉重 拜登有失去Z世代选民的风险

  就在唐纳德· 特朗普正在削弱拜登2020年时在年轻人中的支持率优势之际,18-29岁人群中的不满情绪日益增多,这对寻求连任的拜登来说是一个令人担忧的迹象。

  盖洛普最近的调查数据显示,这个年龄段的人将经济作为他们最关心问题的可能性是年长者的两倍多。虽然所有选民现在都比2020年总统大选时更担心经济,但悲观情绪在30岁以下选民中上升最明显。

  这种担忧在民调中有所反映。根据3月的民调,特朗普目前在摇摆州18-34岁选民中以47%对40%的比例领先拜登。相比之下,拜登在上一轮选举中赢得了61%的30岁以下选民。

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  分析师:特斯拉第一季度汽车交付量预计约42万辆 创一年来新低

  特斯拉(175.22-0.57-0.32%)预计于周二公布2024年第一季度的汽车交付量和产量数据。分析师和观察人士表示,由于电动汽车需求疲软,特斯拉的汽车销量可能会降至约一年来的最低水平。

  数据提供商FactSet的数据显示,华尔街目前普遍预计特斯拉第一季度的交付量为45.7万部。但就在上周,这一数字为47.1万辆。事实上,在特斯拉宣布全球交付数量之前,这一数字一直都在稳步下降。

  因此,分析师实际的预期似乎更接近特斯拉2023年第一季度的交付量,即422875辆。而去年第四季度,特斯拉的交付量为创纪录的484507辆。

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  美国债市:国债大跌 ISM制造业数据令6月降息概率降至五成以下

  在美国一项制造业指标自2022年以来首次升至扩张区间后,债券交易员下调了对今年货币宽松的预期,一度预计6月份启动降息的概率不足50%。

  因ISM制造业指数超过所有经济学家预期,市场预计美联储年内降息幅度不足65基点,低于美联储官员自身的预期。2年至30年期国债收益率较前日上涨至少10个点,创今年最大盘中涨幅之一。

  周五的2月个人收入和支出数据显示消费依然强劲,抗通胀率进程停滞不前。鲍威尔重申美联储希望在对通胀趋势更有信心后才下调利率,强劲的劳动力市场状况意味着当前没有降息的紧迫性。

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  加州快餐行业强制加薪 雇员最低时薪涨至20美元

  自周一(2024年4月1日)起,加州的快餐连锁店将被迫向员工支付更高的最低工资。该州的其他企业主都在关注他们是否会被迫提高自己的最低工资标准。

  加州拥有60多个全国性餐饮连锁店的分店。从周一开始,这些店面的快餐业雇员每小时最低工资提升至20美元,高于该州每小时16美元的最低工资。

  新的最低工资标准源于9月通过的一项州法律,该法律还授权成立了一个由九人组成的委员会以决定未来是否继续加薪,并为该行业的劳动条件提出其他指导方针。

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