如何取得成功？英伟达执行长黄仁勋自评优势：我的期望非常低

ysc

2024-03-16 14：25 世界日报/ 编译中心/综合15日电



英伟达执行长黄仁勋说，他最大的优势是「不抱很高的期望」，这样就不会一蹶不振。 （路透）

辉达（Nvidia）执行长黄仁勋告诉斯坦福大学学生，想要实现伟大的理想，道理很简单：没有付出就没有收获（no pain， no gain）。 黄仁动上周回到母校史丹福大学，在经济政策研究所发表演讲时说，「伟大不是智慧，伟大源于人格特质;而人格特质并非聪明人享有，是由经历过苦难之后所形成的。 」

CNBC引述黄仁勋在回答学生如何最大限度地获得成功时，说起他的创业经过。 黄仁勋1993年与人共同创立芯片公司Nvidia，并担任执行长已逾30年。 公司的成功使他成为亿万富翁，随着Nvidia芯片在建立AI软件方面的需求量扩大，该公司市值超过2万亿元。

黄仁勋说，有一个特质可以让任何人更可能取得成功：韧性。 他向斯坦福的学生讲述了他个人如何培养建立和运作世界上最有价值的公司之一所需的韧性。 「期望很高的人，适应能力往往非常低」，他说：「我的一大优势是我的期望非常低。 」

他指出，由于接受精英教育，大多数斯坦福毕业生都有很高的期望。 他说，因为他们不习惯失败，也没有做好准备，「然而，韧性对于成功至关重要，」他说，「我不知道如何教你，除非你能承受痛苦。 」

黄仁勋在公司成立初期确实经历过挣扎。 1996年，英伟达因难以与其他芯片制造商竞争而差点破产，迫使他解雇了一半以上的员工。 他在2001年接受访问时表示，这段经历让他「更加了解市场和消费者需求」，这意味着放弃公司之前的技术，押注于最终取得重大成功的新型芯片。

「直到今天，我在公司内部仍然非常喜欢使用『痛苦和磨难』这个词，」黄仁勋说，要建立「对失败的容忍度」，以便能够创新并取得成功。 他说，低期望有助为未来不可避免的挑战做好准备，因为只期望一帆风顺时，很容易被障碍打得措手不及;这就是为什么他说，尽管英伟达取得巨大成功，但他仍然担心该公司最终可能会失败。