哈佛面试官：歧视亚裔问题的确存在

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2018-10-15 16:18世界日报 记者刘晨懿之╱波士顿报导

亚裔法律基金会(Asian American Legal Foundation)主席、律师郑嘉宣本科毕业于哈佛大学，是哈佛众多申请面试官之一；他说，从自身的经历和同行讲述的故事中， 他早已察觉哈佛在招生中存在歧视亚裔或偏向其他某些族裔的情形。

从外地赶到波士顿参加亚裔教育联盟会议和反哈佛招生歧视集会的郑嘉宣受访说，他面试申请者已有25年。 哈佛招生设有一系列详细数据化标准，面试官和学校分别按照这些标准对申请者打分，只有达到最高标准的学生才能被录取。

面试官主要考察学生三方面，包括成绩、课外活动和个人性格；成绩和课外活动方面的标准客观，有数据可查，哈佛和面试官都给予亚裔申请者很高评级。 但在个人性格方面，亚裔在学校的评级低于其他两项；而个性评分中，亚裔分数最低，远比面试官低，让他费解。

郑嘉宣说，非裔在SAT成绩达700分以上的学生远少于亚裔，众多名校都争抢这批学生；面试官会听说学校希望收某一些特定人群学生；例如，某个面试官曾面试一位哈佛想要招收群体的女生，但该申请者直接表示不希望进哈佛， 申请仅是听从父母建议，所以这位面试官没法给出高分，哈佛招生办听说后，便会要求另一位面试官再度去面试。

郑嘉宣说，同一个地区面试官之间会进行评分讨论，而他听说此类事件发生不止一次。 他举例说，一位亚裔女申请者，成绩名列前茅，SAT分数高，她在11年级成为加州顶级选手，12年级就不再打球转而参与其他活动，她的面试官认为她缺乏投入和坚持；郑嘉宣则认为，此判断仅因为这女生是亚裔。

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