看电影，先搜评分，要是评分低的就是烂片了；吃饭，先搜评分，评分高的店一定要去试一试；住酒店，先搜评分，要是评分低的酒店条件肯定不好；买衣服，先搜评分，看看买家秀就知道衣服到底怎么样。
回过神我们才发现，原本以为高考之后就自由了，结果我们依旧要承受被分数支配的恐惧。
在一个极度重视信用的社会里，每个人都会拥有一个数字。所有发生交集的人，都可以从一到五，为一个人打分。而最终形成的分数，又直接影响着个人的生活：租房、租车、就餐、出入门禁、购物、排队等等场景，无不和分数息息相关。四分以上者受人尊重，三分以上者是大多数，如果连两分都没有的话，就会处处受到排挤。
低分，是对一个人最大的否定，可以让他在这个社会寸步难行；而高分拥有者，为了保持良好的社会形象，不得不隐藏起真性情，时刻佩戴假面讨好别人，以维持自己的分数。
上面这个以分取人的社会，来自于科幻剧《黑镜》第三季中的一集。面对被分数绑架、等级森然的未来世界，观众们一边感到恐惧，一边安慰自己这只是科幻，片中的设想不会成真。然后在关掉视频之前，顺手给剧集也打出一个分数。
《黑镜》中的打分社会。
其实，我们中的很多人，早就已经过上因为分数提心吊胆的日子。互联网时代到来之后，享受完服务，欣赏完一部作品，掏出手机随手打个分，几乎是当代人下意识的行为。
用一个公开的分数提醒后来的消费者，这样的设计原本有着不坏的初衷。但这个包罗万象的复杂社会，又岂是一个简单的数字能够概括？久而久之，围绕着分数，各色人等展开了从线上到线下旷日持久的博弈。
很多年之后，你还记得在中学贴吧里，某个“XX男生/女生打几分”的帖子下面，你一边笑，一边草率地敲下一个分数吗？那也许是你第一次掌握了为别人打分的权力，同时，也背上了被别人打分的风险。
国内众多相亲节目尽管没有评分环节，但是男女嘉宾亮灯环节其实也是变相的评分方式。
如果电影能给观众打分
——————————
“在观剧之前，务须伤风，以便在剧院内高声咳嗽，且随地吐痰；入剧场务须携带甘蔗、桔柑、瓜子、花生，以便弃皮满地……”
这段话出自老舍先生的《话剧观众须知二十则》，他用正话反说的方式，讽刺了观看戏剧时的不文明行为。如果电影院有给观众打分的机会，这篇文章可以不用修改，直接作为评分标准使用。
委屈的不止电影院，影片主创们也常常一肚子愤懑。前两天，号称华语影史上投资最高的影片《阿修罗》口碑和票房双双遇冷，片方怒而撤档，称遭受了不公平对待。最终，这部电影在豆瓣上的评分停留在三分。要是请怒气冲冲制片方给观众打分，想必他们也不会给这帮不识货的观众留情面。
话说回来，要不是冯小刚导演最近俗务缠身，只要他一出山，广大观众一定会遭遇低分血洗——当初“垃圾观众”的评语是谁说的来着？
要是让毕志飞导演打分，估计这一届观众通通都不及格。
如果外卖员能给食客打分
——————————
到底应不应该在狂风暴雨的天气叫外卖，成为了继“女朋友和妈掉水里先救哪一个”之后，最困扰当代中国人的问题。
外卖员的艰辛劳碌大家都有耳闻，但外卖员横冲直撞、危险骑行的身影，大家也都看在眼里。无论同情与否，三五块钱配送费换来的打分权，给了很多人做上帝的底气。
给一个外卖员打低分的理由有很多：送得太慢了，不能凭借自己的机智绕过门禁，直接把饭摆到桌前，饮料洒出来，通话态度欠佳等等。那么我们不妨设想，如果外卖员有权给顾客打分，他会因为什么给出差评呢？
态度凶狠或许就是头一条。消费者有权利要求配送员按时配送，这无可厚非，但权利并不意味着全部人格的高高在上，颐指气使。
假如每一个顾客所得的分数，能够影响他收到外卖的时间，那么中国大大小小的写字楼里，应该会省去不少的争吵。
如果司机能给乘客打分
——————————
“能别关门这么用力嘛？”“刚才那小孩吵得我耳朵疼。”“服了，单行道非逼我逆行。”
你知道每次下车之后，出租车和网约车的司机都是如何小声逼逼地评价你吗？如果司机能够给乘客打分，最好的结果就是能通过某种制度设计，使这个分数最大程度地筛选出那些恶意满满的乘客。
毕竟，现在的体系里，对于那些不尊重服务者、不尊重其他乘客的消费者，并没有什么有效的制约。
没错，说的就是你，拼车还迟到，让全车人苦等的那个人。
如果粉丝能给别家爱豆打分
——————————
今年， pick和diss这两个英语单词，应该都是年度热词的有力竞争者，而这二者都和追星文化有着千丝万缕的联系。
粉丝当然可以给自家爱豆打分，但这样的分数没有悬念，一定是能打多高打多高。若是加入一个粉丝给其他明星打分的机制，那就有的瞧了。
把“你家爱豆就会蹭热度”“哼，xxx也好意思站c位”之类的争议，具象化成实实在在的分数，娱乐圈的瓜，一定会甜上十倍不止吧。
难以想象，这种情况下粉丝怎么抢C位。
如果同员工能给上司打分
——————————
根据媒体报道，上个月在杭州，两个在职员工和其他几个已经离职的员工吃了一顿散伙饭，照片发在朋友圈后，引来公司老板的勃然大怒。第二天，老板把合照丢在工作群，要求其中的两位在职员工也赶紧加入离职员工的行列。
这件事在网上引起不小的讨论，很多人觉得这两个年轻人错在不该不分组就把照片发出来。“怎么能轻易给老板打分的机会呢？”
人在职场飘，被上司打分总是少不了的。上司的分数分两种，一种是摆在台面上的，表现为考核分、KPI、工作指标等等，一种是藏在心里的，平时不说，但自有一本账。
员工心中当然也有对公司、对老板的评价，但从来不能外化成分数，只能是私下传播的一点小牢骚。有时，也有单位会组织员工给上级打分这样的小把戏，但通常只是摆摆姿态，谁傻谁当真。
一旦员工拥有和上司同样效力的打分权，这个通过朋友圈解雇下属的老板，应该就要不及格了。
如果孩子能给父母打分
——————————
在中国文化里，父母天然地拥有对子女的评判权。而新媒体兴起以来，年轻人们好像总算找到了一个分享对父母不满的空间。
类似“一想到当父母居然不用考试就觉得简直太可怕了”的句子在网络上传了一遍又一遍，但每一次总能收获不低的点击量就能说明问题——有多少年轻人，迫切地想给爸妈打个分数。
“你看看别人家的家长，天天锻炼身体，你再瞧瞧你？”“怎么一到星期天就躺在沙发上看微信？快换衣服下楼跳跳舞！”“天这么冷，怎么还说不冷，嘴硬！不怕腿疼啊？你看人家隔壁李叔叔，早就里三层外三层了，听话，和我爸把秋裤穿上。”
近几年不少综艺节目把亲子关系摆到了台面上，观众在看节目的同时，其实也在给电视中的家长默默评了个分。
在日益多元的中国社会，为人父母传统的绝对权威正在消解，但类似西方社会那样良性的、现代的沟通方式还没有建立，于是就有越来越多的青年人习惯于在遇到问题时，归咎于原生家庭。
更值得人们深思的是，很多曾经给父母打出低分的八零后、九零后们，在成为父母之后，又纷纷走上了报补习班、替孩子做主、不善倾听的低分老路。
为人父母其实也是要不断学习的。有人说，能不能先考试，通过了才能为人父母？
也许我们永远都不会到达那个“唯分数论”的未来，但各种技术服务带来便利的同时，也确实让我们朝着那个未来逐渐靠近。
世界何其多元，分数又何其苍白，如果一定要在屏幕上留下一个分数，也请慎之又慎，因为它有可能真正地影响到另一个个体的生活，也因为我们自己同样不希望被别人用分数随意做判断，这也许就是“将心比心”的古训在科技时代的体现。
很多时候，评分能说明的东西是很有限的。在有关打分的那集《黑镜》里，分数急转直下的女主半路抛锚，无人肯伸出援手。最后，一个好心的女卡车司机愿意载她一程。而这个全片中唯一善良的人，只拥有1.4的分数。
狗仔卡
发表于 2018-7-31 08:21 AM
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡