新科爸照顾假 新世代较敢请

ysc

【联合晚报╱国际新闻组/综合报导】 2013.06.16 03:04 pm   

波士顿学院的研究显示，美国6%的上班族爸爸在孩子出生后，和公司协商弹性上班的安排，但另一方面，虽然愈来愈多美国企业提供有薪家庭照顾假给男性员工，但是许多人一来担心工作不保，二来因社会仍存在男主外的刻板印象，在家带孩子有失颜面，这些新科父亲即使请假，也顶多休一、二星期。

「人力资源管理协会」的调查显示，雅虎今年4月宣布，新手父亲可休八周的有薪照顾假，美国银行 (BofA)提供12 周有薪假，会计师事务所Ernst & Young更早于数年前，就将新为人父者的休假由两周延长至六周，迄今15%的美国公司均提供新科父亲休假。

表面上，此趋势是进步的表现，但实际上，男性员工多半不愿休这种假。波士顿学院工作与家庭中心于2011年针对财星五百大公司中的四家公司所做研究显示，家有新生儿的新父亲约有85%会请假，但多数只休一、两周。

俄勒冈大学社会学家科川表示：「把照顾孩子与工作放在相同天平的男性，如今仍会被另眼看待，多数雇主依然认为男性应把工作放在第一，照顾小孩是女人的事。」

关于男性请家庭照顾假，不同世代的态度迥然不同。「华尔街日报」调查其脸书跟随者后发现，较年轻的新父亲认为请这种假很重要，年纪较长者则认为有损自己在工作场所的形象。

皮优 (Pew)研究中心的研究显示，现在的美国父亲每周平均花七小时照顾子女，比1965年的2.5小时进步很多，但比起做母亲投入的14小时，仍有明显差距。

wsjboy

yes, 1-2 weeks