想尽办法！ 中国45岁提前退休成绝响 前高管揭历程：惊心动魄的一年

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2025-03-15 19：20 中央社/ 上海15日电


中国今年元旦起实施延迟退休，同时关闭「提前退休」申请，未来不可能再有45岁就退休的人。 示意图/ingimage

中国今年元旦起实施延迟退休，同时关闭「提前退休」申请，未来不可能再有45岁就退休的人。 一名前网络大公司主管细数近年媒体部门的巨变，自己从领高薪到罹患重病、想方设法提前退休的历程。

45岁的前大型网络公司中层主管徐春柳不久前发了一则影音，说自己「成了第一批提前退休的80后（1980年代出生者），同时也是最后一批提前退休的人」，获得了网友过万按赞。 目前他的月退休金是人民币5821.45元，但曾经的月薪是其退休金的10倍不止。

凤凰网13日刊发报导，去年10月中国人社部和财政部公布「企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法」，明确规定2025年1月1日开始，各地区企业员工因病提前退休和退职政策停止执行，此后就没有提前退休，只能办理「病残津贴」。

报道说，即使在过去，要办理提前退休也并不容易：最重要的是必须缴纳15年以上社会保险。 徐春柳约在2000年左右开始工作，但当时不少公司都漏缴员工社保。 如今为了赶在办理提前退休截止日期前，重新追缴前工作单位的社保，他过了惊心动魄的一年。

他说，2015年之后，中国媒体行业开启地狱级难度的转型时期，面临的是生产原创内容的大环境每况愈下、影响力萎缩，广告收入相应收缩。 传统媒体式微，他也从传统媒体跳槽到了网络大公司。

他说，过去是人在决定内容，但在网络公司，内容的主导权越来越让渡给算法和资本，原来的部门负责人是纸媒的传统媒体人，「后来换成了内容运营，再后来变成产品经理，最后换成了搞技术的人」，整个内容部门的重要性一直在降级。

而压力一直都在。 这些大公司虽然不明说按比例淘汰，但员工考核成绩如果是最后的10%，基本上不会续约。

在徐春柳职业生涯的最后5年，换了14任直属上司，他的下属则被裁到只剩3名处于孕期和哺乳期的女职员。

2021年，在他工作第8年，合约面临续约的时间节点，他查出罹患重大疾病，需要手术。 原本意气风发的他，第一次开始萌生退意。

他说，作为一个又老又贵的员工，「非常自觉地向公司隐瞒了自己的重疾」，为了隐瞒病情只敢请事假，手术后7天就回到了工作岗位。

尽管他拿到了最好的考核，但公司为了「降本增效」，其所在部门都成为被优化的对象。

他说，事实证明走了以后的同事们半年都找不到工作，出去应聘还出现过曾经的总监跟下属去抢同一个工作岗位的情况。

后来，徐春柳转换到另一家大公司，但一年内又经历了3名上司更换，听到这些新主管给他安排任务、更换新的考核指标，他终于意识到自己不愿意承受压力了。 由于入职时隐瞒了重疾，如果这时候突然说自己的疾病有违约之嫌，所以只能直接离职，再去社区办理因病提前退休。

徐春柳说自己工作了22年，但一查发现过去有两家公司没有为他保社保，于是开始找他们补缴，但其中一家公司并不顺利，因为该报社近年的收益也不好; 最后还动用劳动仲裁，终于顺利办理了提前退休。

回首整个工作历程和最后一年追缴社保的经验，他说，很难想象2025年1月1日《提前退休》已经被取消时，如果还没有走完办事流程，只能领病残补贴的我会有多郁闷。」