染指部属 麦当劳CEO被炒

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2019-11-04 14:26联合晚报 编译潘勋／综合报导


麦当劳公司3日宣布开除执行长伊斯特布鲁克。 美联社

快餐连锁龙头麦当劳集团3日发表声明指出，总裁兼执行长伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与一名集团员工发生合意性关系，违反公司政策，立即解除两个职位，由美国地区总裁坎普辛斯基（Chris Kempczinski）取代。 伊斯特布鲁克致函集团员工坦承犯错，并为违反公司政策致歉。

这个全球最大餐饮连锁店也因此失去一位成功推动外送和电子订餐的策略家，伊斯特布鲁克已离婚，育有三名子女。

伊斯特布鲁克在写给员工的电子邮件中说，自己会离职，系因与一名员工合意发生性关系，违反麦当劳政策，这件事犯了错。 鉴于公司价值，自己同意董事会决定，应该离开公司。 除此之外，希望大家尊重他保留隐私的意愿。

麦当劳董事会在通盘评估伊斯特布鲁克事件后，1日投票让他去职。

董事长小赫南德兹（Enrique Hernandez Jr）在书面声明中表示，伊斯特布鲁克违反公司高阶主管不得直接、间接与下属搞男女关系的政策，此事「判断拙劣」。

英国籍的伊斯特布鲁克自2015年起强势领导麦当劳进行现代化。 他掌舵期间，公司快速翻新店面，吸收数字点餐的做法，另聘请人工智能公司，而改善得来速购餐经验，卖出更多餐点。

伊斯特布鲁克带领之下，麦当劳大举改善核心菜色，并缩减宵夜餐点，以增进效率。 在他推动下，麦当劳开始销售鲜牛肉大汉堡，取得成功。 其他快餐连锁店开始使用加工蛋白质，但伊斯特布鲁克对此小心翼翼。

整体而言，这些改善都告奏效，麦当劳近几年销售业绩一直成长。 华尔街对这位执行长反应良好。 自2015年以来，麦当劳股价成长近一倍。 只是今年第三季，麦当劳表现较不符预期。 另伊斯特布鲁克执掌公司期间，与授权店关系也有几分紧张。

劳工权益人士也批评麦当劳给员工薪水过低，有些人时薪不到10美元，不啻虐待剥削；而伊斯特布鲁克去年总薪酬则达到1590万美元。