美经济好转 老板不敢开除员工

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2017-08-07 11:47联合报 记者季晶晶╱实时报导



示意图。 美国经济好转，美国人如今收到裁员通知的机会比至少50年来都要低，老板们反积极留人。 图／ingimage


美国经济好转，现在少有雇主会像美国总统川普以前录电视实境秀一样，霸气跟员工说：「你被开除了」，反而积极留人。

美国人如今收到裁员通知的机会比至少50年来都要低。 上月，每1万人仅66人新申请失业救助，是1967年以来最低，前次低点是2000年科技荣景时，当时每1万人有83人申请。

裁员减少主因是劳动市场好转，还有其他可能具有更复杂意义的因素，包括长期失业增加、劳动力老化、制造业工作占比下滑、规避风险的经济活动减少。

雇主现在已经不愿意随便放员工走，目前劳动市场紧俏，有近期工作经验的合格劳工很快就会被网罗。

明尼苏达州营销业者品牌优势集团最近并购竞争对手，执行长达伍完全没裁员，留下26位员工，有一部分重新受训担任新职，公司并放宽远距上班的政策，让员工不致因通勤时间太长递职呈。

员工薪酬福利顾问柴贝尔说，人口组成正影响雇用决定，婴儿潮世代逐渐步入退休年龄，「劳动力将因此大量减少，现在何必解雇人？ 」

另外，工厂本来会定期解雇后再重新雇用员工，以利产能调度，但现在制造业工作占比下滑，就业变动也随之降低。

企业似乎也较少冒险扩张。 新事业立足不易，比起已有根基的企业容易失败，较少新公司等于裁员减少。

求职网站Indeed经济学家考尔寇指出，现在主动辞职的比被裁员的人多。

但北卡罗莱纳州夏洛特市之类的城市仍面临艰困挑战，市内长期失业人口颇多，但总体失业率仅3.6％，企业征才必须外求。

人力银行Charlotte Works执行长葛拉翰慨叹这是「双城记」──有人找不到象样的工作，但中阶工作有技术门坎，雇主还必须跨区征才。