怎样效仿老板的着装风格

源济

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官上任，随之而来的是不同的理念、更快的节奏，以及需要员工额外注意的东西──全新的穿衣风格。

有时这些改变十分细微，例如衬衫色彩更加明快、西装更加贴身、配饰更加精致。忽视了风格转换的员工会很快看起来格格不入。而那些跟风太紧的人又会有东施效颦的危险。

视频：效仿老板的着装风格利于职业发展

可能人们不会意识到自己正在做的一件事：自己经常效仿老板的风格来打扮自己。《华尔街日报》的Ray Smith解释了这一现象为何在男性和女性中都存在，并且教我们如何“恰如其分”地跟上司学穿衣。

4月底，当弗兰克•比西尼亚诺(Frank Bisignano)就任亚特兰大第一资讯公司(First Data Corp.)首席执行长时，一并带去了他的布克兄弟(Brooks Brothers)套装和爱马仕(Hermes)领带。虽然一时还看不出他是否能够让信用卡结算业务扭亏为盈，但是他似乎正在扭转着公司的着装风格。比西尼亚诺每天都穿着全套正装上班，许多先前并不重视着装的员工现在也穿起了套装。

比西尼亚诺说：“你永远无法预料可能会和谁见面或是被谁召见。”他曾在纽约担任摩根大通集团(J.P. Morgan Chase & Co.)和花旗集团(Citigroup Inc.)的高管。他说自己并不怎么关注员工的穿着，而是将注意力集中在如何让第一资讯公司盈利。

公司高级副总裁奇普•斯维尔根(Chip Swearngan)说，前任全职首席执行长乔恩•贾奇(Jon Judge)有时上班会穿休闲西装，衬衫领口敞开，也不打领带。在7月初的一次大型内部会议上，斯维尔根发觉了同事着装风格的变化，他注意到自己是仅有的两个没打领带的男性之一。斯维尔根说：“我四处看了看，心里想‘这一幕真是有趣啊’。”他还表示他对于自己穿西装、衬衫领口敞开的穿着“并不感到尴尬”，因为他一般都会打领带，甚至旅行的时候也会。

斯维尔根说：“你永远不必为穿着正式而道歉。”

今年有更多的人成为了公司穿衣风尚的引领者。高管猎头公司Spencer Stuart的数据显示，仅今年第一季度就有23家标准普尔500指数(S&P 500)上市公司任命了新总裁，这一数字是2012年同期的近三倍。在公司较低的层级，新任的部门经理或者区域经理也会在小范围内树起新的着装风格标杆。

图：跟老板学穿衣

传统的职场智慧认为效仿老板的着装风格有助于事业。但是如果老板身高6.4英尺而你只有5.6英尺呢？如果她轻盈纤细而你身材丰满呢？如果他只穿细条纹套装而你喜欢卡其色的呢？

如果效仿老板着装有悖于你的风格，你会在视觉上和心理上都感到别扭。劳埃德•波士顿(Lloyd Boston)说，如果老板喜欢穿剪裁合体的衣服，而你并不习惯那样穿，可以把剪裁合体的衣服和休闲的单品搭配在一起，例如用马甲或是开襟毛衣代替西装，再配上领带。波士顿是“今日秀”(the "Today" show)的顾问以及《造型备忘录》(The Style Checklist)一书的作者。

在从老板身上获取灵感的同时，保持独特的个人风格也非常重要。波士顿说：“这会让你在老板的眼中独树一帜，与那些一味跟风的人区别开来。”他补充道，过分模仿老板的穿着，你会“立刻让周围的人对你敬而远之”。老板甚至会觉得你对他构成了威胁。

杰夫•斯科特(Jeff Scott)是布鲁克林篮网队(Brooklyn Nets)的社区关系总监，他说他的着装受到了首席执行长布雷特•约尔马克(Brett Yormark)的影响。斯科特说：“就衣着干净利落而言，我是和他一样的。我用‘一样’这个词的意思是我们的服装都很平整利落光鲜。”但是约尔马克常穿白色衬衫，而斯科特说他常穿黄色或者粉色的。

约尔马克兼任篮网队和巴克莱中心(Barclays Center)的首席执行长。他形容自己为“穿着一丝不苟的人，坚信着装应当恰到好处”。他在办公室基本上永远都穿西装打领带，虽然不指望员工都和自己穿的一样，但他表示自己意识到了“他们可能会跟随我的脚步”。

对于华尔街的公司来说，西装是经理和员工们的标配，老板的格调则尽显于细节之中。布莱恩•M•罗伯逊(Brian M. Robertson)是一家国际投资顾问公司驻纽约的运营总监。初入职场的时候，他注意到自己周围的人穿的都是定制的西装和衬衫，以及昂贵的领带。他说：“你确实会注意到你那些仪表得体、事业成功的老板和上司们。这会激励你努力向他们靠拢。”

那时他穿的是自己负担得起的衣服──成衣西服和衬衫。如今，他升级到了定制的西装和衬衫。罗伯逊说：“现在人们很尊重我。你肯定会希望自己能在参与的每件事中都树立起榜样，包括穿着得体。”

着装通常并不是关乎某人能否在公司升迁的唯一决定性因素，但是它也至关重要。布兰登•史密斯(Brandon Smith)说，如果一个员工仿效了上司的着装风格，“公司会将这种行为视为情商高的表现”。史密斯是埃默里大学(Emory University)戈伊苏埃塔商学院(Goizueta Business School)的兼职讲师以及“职场诊疗师”(the Workplace Therapist)博客的创办人。

他说：“人们会对周遭的事物有所认知，并且理解公司想要展现出的企业形象。”一个经理看着那些对于周围人的着装风格并不敏感的人，可能会想：“他们真是不上道。”

特蕾西•洛姆兰茨•莱斯特(Tracey Lomrantz Lester)是在线零售商Gilt的女装编辑总监，她表示“身先士卒”对她来说十分重要。曾任《魅力》(Glamour)杂志编辑的她2月份加入了Gilt，她说自己每天都以“能展现品牌形象的造型”来上班。

高级编辑埃米•巴顿(Amy Barton)是两个向莱斯特汇报的员工之一。她注意到莱斯特常将休闲西装与较为正式的短裙或连衣裙搭配穿着。她想到了自己挂在衣橱里穿去参加婚礼的连衣裙。巴顿说：“我在外面套上休闲西装再配上高跟鞋，立刻就喜欢上了。这归功于她的影响。之前我从未尝试过。”

在谈及自己的到任时莱斯特这样说道：“我觉得公司的审美水准有所提升。我希望能或多或少地感染整个团队。”

许多员工认为自己在时尚、营销或者广告行业就职就能在着装方面达到及格了，实则不然。艾莉森•布罗德(Alison Brod)是纽约一家代理化妆品和服装品牌的公关公司的创始人。对于有些员工上班不化妆或者穿破洞牛仔裤，她感到非常痛心。她说：“短裤的势头也无法控制。”

据她回忆，在职业生涯早期，她从一位穿戴“精致的迷你裙套装、Manolos鞋子和宝格丽(Bulgari)珠宝”的老板身上寻找灵感。她说：“我花掉了身上的每一分钱来复制那样的造型。”如今，她说她很欣赏员工跟随她的脚步，但又不要和她过分接近。“我不在特定的商店购物，因为我不希望踏进办公室看到一半的人都穿了和我一样的裙子。”

解读老板的着装风格

如果老板是“非西装不可”的人，就投资一套定制西装，或者是一套面料高档的西装。老板在千米之外就能认出廉价西装来。

如果老板走的是“商务休闲风”，着装过于正式就犯了忌讳。而如果老板从来不穿卡其裤、牛仔裤或者polo衫，你也不要穿。

如果老板是一位着装正式的异性，男士下属就应该穿西装或者休闲西装并打领带，女性下属则应该穿商务套装或者剪裁合体的外套。

如果老板的着装风格和你的并不相符，就从老板的着装中汲取一些元素而保持自己原有的风格。配饰、珠宝或者有个性的鞋或袜子都能反映出你的个人风格。

如果老板的身材与你不同，无论你的身高体重如何，首先要确保衣服合身。深色可以显瘦并且更衬人。

来源：琳内•马克思(Lynne Marks)，伦敦形象学院(London Image Institute)校长；洛伊丝•巴斯(Lois Barth)，商务及生活顾问；劳埃德•波士顿，造型顾问及作家

Ray A. Smith

源济

面瓜

绝对不能仿效老板，

一定要穿得比老板更穷更邋遢。