江西公开限招官二代 火速围观正科级的愚蠢做法

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2010年06月17日21:23:48 [新闻大杂烩]
       

核心提示——6月13日，江西武宁多名大学毕业生向媒体反映，称该县近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属。当地有关部门称考试已经进行了，但还没安排人员上班，具体如何处理要"请示领导"。

新华网6月17日报道 6月13日，武宁县籍数名大学毕业生向本报反映该县近期考录一些事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件就是限招正科级干部家属，其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者随后将他们的意见转告给了武宁县人事局相关部门负责人，该负责人表示会向领导汇报，由领导决定如何处理。

普通人群被排除在考录对象之外

当日上午，数名大学毕业生向记者反映，他们老家在武宁县，均为近两年大学毕业的，但一直没有找到合适的工作。他们对记者说：“5月份，我们听说县里一些事业单位考录工作人员，于是辞掉了外地的临时性工作赶回家乡。没想到人事部门设置了门槛，招考的8个职位规定必须是正科级干部的家属。我们这些人，有的父母在农村，有的父母只是普通职工，只好望着这些适合自己的职位叹气了！”

反映情况者认为，国家考录行政事业单位工作人员都是本着公平公正公开的原则，根本没有父母身份或干部级别之类的限制。武宁县这次招考为何要如此设置门槛呢？照这样做，还有何公平公正可言吗？

市民普遍认为“限招”政策违规

对此，记者随机采访了一些市民。他们普遍认为这种“限招”政策不可思议。

市区某大学即将毕业的小程认为：“我的家就在农村，祖祖辈辈都是农民。父母花费大量财力送我读书直至大学毕业。我的短期目标是通过考试能够进入行政事业单位工作。如果全国都按照武宁县的‘限招’政策来做，那我们这些从农村走出来的大学生就永远难有出头之日，那社会上就只能滋生‘官二代’了！”

从事法律工作的周先生认为：“国家的用人政策是任人唯贤，而不是任人唯亲。武宁县的‘限招’政策就是典型的任人唯亲，与国家的大政策背道而驰。”

有关部门承认“限招”政策属实

记者随后与武宁县人事局办公室取得了联系，一名徐姓工作人员确认：“有这样的事。已经考过了，具体情况要问人事股刘主任。”

武宁县人事局人事股刘主任告诉记者：这次通过公开职位和公开条件招考，职位为县里几家事业单位的8 个职位，条件规定了身体状况、年龄、文化程度和限招正科级干部子女、家属。

当记者问到是否觉得“限招”政策违规时，刘主任表示：“已经考试了，但还没有安排上班。我只是个具体办事人员，会向领导汇报，最终决定如何处理。”(陈修平)

张洪峰评论：“官二代”开始疯狂，之前虽然也是以各种形式出现，但还是处于遮遮掩掩的状态，最多也是利用政策空子之类的钻钻，属于曾经一个热门名词“投机倒把”，这次不一样了，他们已经连遮羞布都不要赤裸上阵，“皇帝的新装”已然招摇过市，俗话说 “没有不透风的墙”，何况网络时代，公众无法想象这帮蠢驴怎会如此肆无忌惮，同时也无比同情这帮蠢驴技术如此低劣。真正疯狂的不是“官二代”，而是他们的父辈那帮蠢驴，蠢驴们居然还掌握着公权力，掌握着筛选“优秀人才”进入事业单位的权力，他们为自己的蠢驴二代量身定制着入门的规则，将那些寒门学子排斥在外，理由居然是必须有正科级的爹妈，对这些蠢驴，我们除了将他们的公权力扒掉，还能做什么，用我们关注的力量，围观的力量，足以将他们剔除出公权力的队伍。

事业单位只招“官二代”应予全国推广

江西武宁事业单位被曝只招正科级干部家属。6月13日，江西武宁多名大学毕业生向媒体反映，该县近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属，其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者随后将他们的意见转告给了武宁县人事局相关部门负责人，该负责人表示会向领导汇报，由领导决定如何处理。（6月17日新华网）
　　
事业单位招考限招“官二代”，普通人群被排除在考录对象之外，部分不明真相者对此非常的不理解，有人甚至“引经据典”（比如《事业单位公开招聘人员暂行规定》）对此进行批驳。窃以为，江西武宁此举不仅不应受到指责，反而应作为先进经验予以全国推广！
　　
限招“官二代”符合中国国情。现如今干啥事都是领导优先——好房子领导先住，工资领导先涨，风景名胜领导先考察，闹了火灾领导先走，就连有的娱乐场所来了新小姐也要由领导先去“检阅”呢。“领导先X”已成常态，领导的子女先就业有啥值得大惊小怪的乎！
　　
限招“官二代”符合老百姓的根本利益。地球人都知道，我们所有成绩的取得都离不开英明的领导。领导就是我们的主心骨，领导就是我们的杰出代表，离开了领导我们就像羊儿离开了娘、瓜儿离开了秧。为领导解除了子女就业的后顾之忧，他们就更能全身心地将有限的生命投入到无限的为人民服务中去啦。因此限招“官二代”表面上看是领导搞特殊化了，但从长远来看，受益的还是最广大的老百姓嘛。
　　
限招“官二代”符合社会公平正义。略谙中国国情者都知道，现在就业领域存在着无数的黑幕与潜规则，尤其是有油水的铁饭碗，暗箱操作就更多啦。一小撮老百姓不明就里，天真地认为只要有真本事就能找个好工作，于是傻乎乎地学呀、考呀、托关系呀，到头来却往往落得个竹篮打水一场空。这不瞎折腾嘛。人家江西武宁直接把潜规则摆到了桌面上，等于是对那些傻老百姓的善意提醒，免得他们浪费时间、精力和金钱，这才是公平正义的体现呀！

作者：乔志峰

“限招正科级干部家属”有悖公平

6月13日，江西武宁县多名大学毕业生向媒体反映，称该县近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属。当地有关部门称考试已经进行了，但还没安排人员上班，具体如何处理要"请示领导"。（《新华网》6月17日）
　　
到底有没有“限招正科级干部家属”这回事呢？武宁县人事局人事股有关领导告诉记者：“这次通过公开职位和公开条件招考，职位为县里几家事业单位的8个职位，条件规定了身体状况、年龄、文化程度和限招正科级干部子女、家属”——答案不言自明。
　　
一边是我们所倡导的“用人不拘一格”，考试要坚持“公开、公平、公正”的原则，另一方面却是某些部门的不执行政策，这是令人很气愤的。某大学即将毕业的小程认为：“我的家就在农村，祖祖辈辈都是农民。父母花费大量财力送我读书直至大学毕业。我的短期目标是通过考试能够进入行政事业单位工作。如果全国都按照武宁县的‘限招’政策来做，那我们这些从农村走出来的大学生就永远难有出头之日，那社会上就只能滋生‘官二代’了！”——这话正代表了一种民众的忧虑。
　　
诚然，领导干部在国家的岗位上做出了贡献，为事业奉献了聪明才智，我们对此应该表示尊重。但是，我们更应知道：用人政策是任人唯贤，而不是任人唯亲，如果不能够坚持这一条，人为的设置条件，把那些有才能的寒门子弟拒之门外，就是人为的制造社会的不公，就是一种严重的不正之风。
温家宝总理说过：“公平正义比太阳还要有光辉”。显然，“限招正科级干部家属”有违公平原则。对此，笔者认为，有关部门应深入查证，并给予迅速纠正，同时，更要在以后的工作中，充分的向社会与考生体现公开、公平、公正的原则。要让平等的就业权洒向每一个考生，而让我们的社会远离“暗箱操作”现象。

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