当一个45岁的二胎妈妈告别了熟悉的岗位，她还能找到什么样的工作？
徐侠客想解答这个问题。在过46岁生日的前一个月，她裸辞了。虽然在电商和设计等领域积累了十余年的经验，但是考虑到自己身心疲惫，家里还有两个孩子，她决定不再沿着以往的职业路径投简历，转而想要找一份时间灵活、门槛不高的临时工作。
她在短时间内体验了很多岗位。保育员，与孩子作息时间一致，双休寒暑假，体力劳动强度高，适合需要配合小孩生活节奏的宝妈。星巴克咖啡师、麦当劳服务员，对年龄要求宽松，兼职时间灵活，适合过渡及补贴收入。上门做饭，时间灵活，市场需求量大。陪诊师、收纳师，新兴职业，经验是核心竞争力，而获客是难点……
她把这些岗位的面试和试岗体验记录下来，发布到了网络上。这是一个中年女性版的「99种职业挑战」，没有那么多新奇有趣的工作体验，评论区都在关心，「不交社保的话，一个月多少钱？」「有年龄限制吗？」「还在招人吗？」
她击中了某个痛点，因为，真的有很大一批人，在寻找类似的工作——适合中年人的工作。
放弃寻找稳定的工作，也因为，在此前的两三年里，徐侠客以40+的「高龄」，已经体验过一轮职场的残酷。她有成功的电商创业经历，有多个行业的交叉经验，但绝大多数简历投出去得不到回音。如果获得了面试机会，她也不得不模糊掉家里二胎的存在，来博取对方对自己能胜任一份工作的信任。她身边有的孩子妈妈，为了「平衡事业与家庭」，将就业范围限定在以家为圆心3公里的圈子里。
徐侠客清瘦、干练，至少现在看起来，她还没有为经济发愁。她的体验，更像是「赌了一口气」。中年人有那么多职业经验和积累，怎么想找个合适的工作那么难呢。和她相似处境的中年人，到底应该怎么办？
以下是徐侠客的讲述——
宝妈做这份工作肯定是加分的
我去星巴克面试做咖啡师的时候，人家问我，能不能接受长时间的站立，我说「我找一份兼职就是想不要坐着」。腰肌劳损是我的职业病，有时候做起事情来就忘记喝水、忘记上厕所，一坐就好几个小时。我巴不得能找一份可以站起来、走一走的工作。
我上一份全职工作是在一个外贸公司做采购。我所在的部门，做礼品的外贸出口，主要客户就来自美国。关税风波后，我们部门直接受到影响，前前后后三四个月一直处于危机状态，到今年4月份整个业务全部停掉了，我就被迫离职。
这份工作做得我也是比较身心疲累的。礼品公司的品类特别多，各种各样的小东西，颜色、款式都不一样，特别杂。我们每天早上邮件一打开，询价、报价、找供应链，来来回回就挺折腾，每天坐班八九个小时，有时候一个单折腾个一两个星期最后还黄掉了。而且美国客户跟我们有时差，老板经常半夜十一二点钟还在群里@我们，我就觉得蛮心累的。这个年纪感觉身体也有点跟不上了。
因为我家里还有两个小朋友，是没有老人带的。所以离职之后我本身是想停一段时间，先运动一阵恢复一下身体，也能陪陪小朋友，在暑假能带小孩出去玩一玩，再去老家看看父母，这样时间就比较自由。我身边也有很多宝妈，我们经常在一起聊天，她们有的也面临这种情况，公司经营状况不好，一直在裁员。她说我即使被裁了，我也不可能就待在家里，带带孩子、刷刷剧，我也得出去找一个工作，哪怕去给咖啡店冲冲咖啡也可以。听她说的时候我就在想，我要离职的时候，大概也会这样？所以离职之后我就决定，先不找时间太长的全职了，我想找一份兼职，又能兼顾家庭，又能兼顾到锻炼身体，然后又能找份事情做。
我家的老二还比较小，小学二年级，下午4点多钟放学，还是需要人接送的，我就想能不能有什么工作，和小孩子的时间是可以配套的，那好像只有老师可以。我现在要去考个教师资格证肯定是不太现实，我就想，像幼儿园保育师这样的工作，它应该是门槛比较低的。我就向离我家5公里以内的幼儿园投简历。后来有一家私立的双语幼儿园就叫我去面试——好像公立幼儿园的门槛会更高，它写的要求是中级保育员证，我是没有的。
到了那家幼儿园，园长面试我的时候说得还是比较中肯，她说保育员的工作其实很辛苦，不是想象的那么轻松，需要一定的体力，对孩子也需要有耐心。我表示我还是喜欢小朋友的，我是两个孩子的妈妈，也有带孩子的经验。她们也说，宝妈有带孩子的经验肯定是给这个工作加分的，如果是一个年轻的小姑娘，她可能会干不下来。所以宝妈还是挺适合这份工作的。不过她们也聊到，现在幼儿园整体的大环境不是很好，很多面临倒闭的情况，也有很多是兼并的。如果正式工作，我还是需要一个保育员证，不过园长给了我一个试岗的机会，看我能不能坚持干下来。
第二天早上出门的时候，我是意气风发的。我觉得家里面两个王我都能搞定，幼儿园里的小孩那么小，应该还是可以的。结果去到那里发现，倒不是跟孩子们有多少伤脑筋的事情，是琐碎的事太多了。7点到了幼儿园，距离孩子们进园还有一个半小时，我们开始做清洁。先把教室里全部打扫好，地板墙面窗户桌子全部擦一遍，玩具箱里面的玩具——真的太多了，一整箱的玩具，还有教学做的手工——一件件拿出来全部擦干净、消毒，再整理好。光早上的这一个小时，就已经蛮耗体力了。
孩子们陆陆续续进教室了，做操、活动，我们就在旁边跟老师配合。活动完之后——孩子们准备要吃小点心了！小点心，先要发一遍小毛巾让他们擦手，要把桌子清水擦一遍消毒水擦一遍，然后把他们的小水壶、小毛巾消毒好、摆好，接下来分餐、吃饭，吃完饭之后，再擦一遍桌子，再消毒一遍，再用小毛巾擦一遍手。那真的是很干净，我跟带我的老师说，别说比我家干净，我感觉比医院里都还要干净，孩子们成长的环境是真的很无菌。到中午，要吃午饭了，又是这样一个流程。把筷子碗都摆好，然后看看旁边有哪个小朋友挑食的，再喂一喂。还有小朋友饮食上有特殊要求，比如有过敏的，有的超重了，含糖的饼干就不能吃。我们班还有两个自闭症的孩子，也是要照顾。等他们吃完了我们开始收拾，又擦又洗，桌上的东西都收完了，我们就去洗毛巾。
这个毛巾种类也分好多种，一天下来要洗好多遍，消毒好多遍。每个孩子光吃饭就有3顿，3条毛巾；早上进教室的时候擦一擦，上午下午做操活动回来擦一擦，6条毛巾；孩子上完厕所、洗个手，也要擦。每个孩子一天下来10条毛巾是要的。我们班是22个孩子，那一天就是200多条毛巾。我们有3台洗衣机来洗毛巾，洗完放进消毒柜消毒、叠好，再摆回教室。等到孩子睡午觉，我们还要去打扫卫生间，拖把也会分室外的、室内的，分得很细。
连轴转了一整天。终于在老师上课的时候，有一段空闲时间，我就在教室里面坐下休息了一下，我们的主班老师人真的挺好，她跑过来牵着我的手，意思是说这里不能休息，教室里全是摄像头，园长、家长都能看到。她就让我先去办公室休息一会儿。其实她们更辛苦的，我们还能休息一会儿，但是老师都没有休息，小朋友午睡的时候，她们还要轮流去看护，看小朋友有什么动向，或者盖盖被子什么的。
这一天下来，我微信步数有2万多步，爬了16层楼，一直在洗洗涮涮扫扫擦擦抹抹消毒。我老公看到步数问我：你是去送外卖了吗？下午放学，老师和学生们都离开了，我们就全部像早上一样，再打扫一遍。不光是教室，还有户外的区域、走廊里分配给你的片区。那时候我的体力真的已经消耗尽了。走的时候教导主任还跟我讲，「明天还来哦！」但我就说，我确实不太能适应，来不了了。这一天就算试岗，也没有工资。
保育员这份工作，好处就是有双休、有寒暑假，下午4点就下班，和孩子的作息是同频的；纯体力活，没有精神上的压力。它这里的工资一个月3800，按照上海的最低基数给你交社保，确实不高，据我了解一些更好一点的幼儿园可以开到4000多。但院长跟我说，现在竞争还很激烈。有之前做护士的来面试，还有好几个本科生。跟我同期试岗的一个人，之前是做幼师的，结果那家幼儿园倒闭了，现在幼师的工作找不到了，想来这里做保育员。但其实幼儿园招人来时综合地考虑，你是不是迫切地需要这个工作，能适应这个环境，能长期地做下来，对资历倒也没有太大要求。所以宝妈如果想做这个工作，还是挺有优势的。
46岁零3个月，我的offer发不出来了
我在离职那天，就在自己的社交媒体上发了一篇我的离职记录。后面我去做保育员，也把它记录下来，都得到了很多人的关注和讨论。我觉得有很多人都像我一样，到这个年纪，想找一份适合自己的工作，但又不知道怎么去找，这是她们都很关注也很困惑的问题。我就想要不就把我的亲身经历，每次去面试或者体验到的职业给记录下来，做成一个系列的职业挑战，给大家一个参考。
我一开始说要挑战99种职业，其实也有一点赌一口气在里面，因为我本身就是在经历当下就业环境对我们中年人的不公平。你投简历，30多岁它都嫌你大了，40多岁，简直不可想象，很多HR直接给你pass掉，回都不会回你那种。
前段时间我去面试优衣库的导购，面试很顺利，我的资料和健康证之类的都发过去，那边都已经准备给我发offer了，结果offer发不过来。他们那边也在查各种各样的原因，查到最后发现，是他们要求45岁以下，而我当时生日已经过了，超了3个月了，我自己都没有意识到我已经46岁了。他们就跟我说实在是抱歉，这个offer我们系统里发不出来了。它真的就卡你这3个月。
但是我想说的是什么呢，很多中年人以为服装店的导购只要20多岁的小年轻，自己没机会了，其实不是的，45岁以下你都可以去尝试一下的。像这种店，每个城市里都会有，它也是中年人可以去尝试的一个岗位。
我也看过一些年轻人去做的职业挑战，感觉他们抱着一种好奇的、好玩的心态。但我们作为中年人的感受是很不一样的。像我这样情况的人有很多很多。我拍的可能没有年轻人拍得那么精彩、那么有意思，会有很多具体的问题。如果说他们拍的是电影、是综艺，那我拍的可能是一个沉重一点的写实纪录片。
我自己也在考虑，哪些岗位是比较灵活的。作为宝妈，你要考虑到照顾家庭或者是接送孩子，你会花大把的时间，而且这个时间有时候不可控。所以工作的灵活度要考虑进来。我去尝试了很多大品牌门店的兼职，比如星巴克、麦当劳、肯德基。我感觉麦当劳、肯德基对于年龄的包容性还是挺强的，很适合年龄比较大一点的人群，退休年龄之前都可以到它那里干。
像这种兼职，它面试的时候主要关注的是你的工作时间，就是说你有什么时间可以提供给我，当然还需要健康证，你没有什么疾病、精神面貌OK就可以。入职流程还是比较简单的。所有的这种大型公司的兼职，他们都按照国家规定，一周不能超过20小时，一个月不能超过200小时。也有人会找好几份这样的兼职。一般来说提前一个星期你把排班的时间发给它，它再排你下个星期的班。时薪按照行业不同，我在上海这边问到的，大概是19~30块钱一小时这个区间。
我对冲咖啡还比较感兴趣，就去体验了星巴克的兼职咖啡师。星巴克招人的流程就比较复杂一点，我经历了两轮面试。因为它前期培训就需要一个月，所以它比较看重你的稳定性，希望你能稳定长期来做的。如果你把自己希望长期从事的意愿表达出来，应该是会很加分的。他们的工作流程也非常规范，有几个闹钟，比方说10分钟的这个闹钟响了，就有一些器具需要你去清理，然后消毒，这是一个循环。还有一些闹钟是到期，它所有开封过的牛奶、咖啡豆，都会有一个到期时间，时间到了电脑里的系统就会提醒你去处理。再比方半个小时的闹钟响了，你就要去客场的台面上清理一下，看看客人有没有什么垃圾，或者冰块还充不充足，物料要不要补充。反正整个流程下来，它的思路是很清楚的，包括物料的摆放也都很整齐规范，查找都很方便。我这次尝试下来，觉得还是可以给其他中年人打打气，像我这么大年纪的都还可以面试通过，你们也可以去尝试一下。
也有一些工作跟我想象得会有不一样。比如说山姆的试吃员，它是做五休二，每天8小时，我想不就是分一些食物切成小块给顾客，应该还蛮轻松的噢。但是我一天体验下来，觉得好辛苦。可能是因为我没有这么长时间地站立过，那天我正好也是生理期，别人看我说那个大姐怎么一直弓着腰撅着屁股，我讲我是腰痛得都不行了，实在是立不起来了。
我还去了盒马的烘焙岗位，早上6点上班，下午2点下班，做六休一，也是比较适合宝妈的一个时间。它的操作流程和卫生管理也都是满规范的，每个品的规定贴在墙上，烤出来要几分钟，出来要做测温，然后马上要打包好。我当时去的是奥莱店，是盒马旗下一个主打性价比的超市，我就要兼顾两边，一个是烘焙，一个是烧烤，同时顾两边强度还是蛮大的。而且烘焙室温度很高，你去冷藏室补货的时候温度又很低，温差相当大，你要穿一个棉袄再进去，不然一冷一热很容易生病。
在山姆和盒马这些超市遇到的同事们，大部分是中年人居多，有一些上海本地人，但还是外地人多一点，而且男性会稍微比女性更多一点，因为它对体力消耗还是蛮大的。如果是作为一份不交社保的兼职来做，它的流动性还是蛮大的，确实是比较辛苦，有些人是干不下来。但是全职的话，一般大家咬咬牙都会坚持下来，大家都很怕失去自己的工作。我也遇到一些同事，在超市里面值夜班，白天还要去做别的兼职。还有人是滴滴司机，感觉现在没有以前好开了，晚上也会再打一份工。
关于社保的事情，我也想多说两句。其实国家早就有规定，只要签订了劳动合同，用人单位就要为员工缴纳社保，哪怕只工作了一天都一样。有的公司会说「15日以后入职，当月就不给交」，但其实不论什么时候入职，用人单位都有义务依法缴纳。但是有很多求职者对这个是不清楚的。我们有一个同事在离职的时候，就没有向公司申请他应得的社保，我跟他说了这件事，他也说不想再跑这一趟了，麻烦。他可能没有意识到在上海一个月社保2800还是挺大一笔钱，还有以后退休的问题，他就没有想这么远。
还有很多公司，通过第三方公司与员工签订的是劳务派遣合同。虽然做的工作和正式员工一模一样，但社保一般由派遣公司来缴，有时候也会由用工单位代缴，但待遇差距还是很大。这个现象真的太普遍了。这也是很多求职者的痛点：大家很珍惜工作机会，却不敢强势地去确认社保。国家也很重视这个问题，从9月1日起出台了新规定，无论签订的是什么样的合同，企业一方都必须依法为员工缴纳社保。我觉得这些信息还是需要向大家普及，跟更多人解释。
视频发出来，也有人问我是不是在跟这些品牌合作给他们打广告什么的，真的没有。我就是正常地面试、正常地试岗，在它们的公共区域拍摄，也不会告诉他们我是要做职业体验什么的，很多视频里面我只拍我自己，把其他人的声音都变了。像这些大企业，他们的招聘有什么要求、面试的时候会问哪些问题，其实是很多人都很关心的问题，对于大众来说也很神秘，我想把我的体验记录下来，开阔我自己的眼界，顺便也开阔大家的眼界。如果真遇到哪些公司招聘条件苛刻了，或者限制比较多，我或许也可以去揭露一些他们的不好。但目前来讲的话，我的体验和记录都还是在正向的方向上。
在上海，它的需求量还是挺高的
我一开始做这些职业体验的时候，没有跟家里人说过，我去面试我老公都不知道，是后来我才跟他说。我们都是做电商出身，他也支持我做自媒体。包括我的女儿，听说了也很支持我。我去盒马的时候，视频就是我女儿给我拍的。她们说妈妈我好佩服你，没想到你会去做这个工作，她们是以我为骄傲的。有时候一天下来我很辛苦，孩子还会主动给我按摩。
所以我其实没有什么心理包袱，说以前坐办公室，现在怎么来做这些。我就觉得这些工作我能做，快递我也能做，外卖我也能做，我就有这种冲动，可能就是有一种不服老的心理在里面？我感觉我到哪里、跟什么人都能打成一片，在街上跟人家环卫工人我都能聊得来。我女儿总说我是社牛。只是有时候我很多年前的老同事，还有孩子同学的妈妈刷到我的视频，跑过来问：这个是你吗？这时候我才感觉到有点社死了。我就说，既然你们刷到了，那就给我点个关注、点个赞吧。也没有什么见不得人的，如果这个东西正好对你有帮助，更好，没有的话，你看着娱乐一下也行。
我也尝试过给别人上门做饭。也是很灵活的一个行业。在疫情期间我当过我们楼的团长，所以加的群还是比较多的，有的雇主会在群里发，家里面需要一个烧饭的阿姨，或者需要钟点工。有一次有个人的需求是要请人做一顿中饭，我想我正好可以去。
其实我心里面还打鼓的，我在家都不怎么做饭。那时候暑假了，两个孩子都在家，我还在家尝试了一下，还做得起来，两个孩子还挺赏脸，我就有自信了。我跟人家说我去尝试一下，你就按钟点工的钱给。人家在家里已经把猪肚鸡的材料全部买回来，我就现查视频，一边看一边做，他们吃得也还挺满意的，我说是不是做得有点太淡了，老人说，他们就爱吃清淡的。那天我没有收人家钱，我还是有点自知之明的，没法把它当作一个职业去做。但如果有宝妈比较擅长做饭，想去做的话，你按照标准的两菜一汤或者三菜一汤，根据你们当地的消费水平去定一个价，它还是一个挺不错的职业。
至少在上海来说，我觉得它的需求量还是挺高的。我去的那个家庭就是中午家里只有老人和孩子，其实他家里的需求是长期的。你从社区群、邻居群，或者一些家政公司那边去获客。或者去做的过程中，你把这个过程拍下来，作为自媒体发出去，有需要的人看到了也会联系你。你运营自己的自媒体，也都是一个获客的渠道。如果你做饭很熟练，速度比较快，那么中午跑两家、晚上跑两到三家，比你直接到家政公司做小时工收入要更高。
做了职业体验之后，我也会去查，有哪些职业是时间灵活、对年龄要求不是很严格，技术含量也不是特别高的，我就发现有一个新型职业叫陪诊师。今年我老公家里面有个长辈生病，过来上海就医，我老公就全程陪他挂号、看病，我想这样的情况应该是很多的，在上海这边你做陪诊师的话，应该还是有市场的。
我就到小红书上找了一位比较有经验的陪诊师，跟着她做了一次。其实现在陪诊师大多数都是有团队。还有一些APP，跟家政公司合作，想要打造一个陪诊师的平台，我也去参加了他们组织的一场免费的培训。培训讲的基本都是理论知识，比如一些医学常识、急救知识什么的，也都是网上能查得到的知识。但从我体验来看，其实这些培训都还是次要的。因为就算有什么突发情况，也不可能由你一个陪诊师上前去施救。其实想要入行最重要的，还是你要找一个有资历的陪诊师或者陪诊团队，跟着他们去实践，实践经验对这行来说是最宝贵的。
首先，你要彻底地了解你接单的这家医院。包括就诊所有环节的动线，包括各个科室的特色专家，还有不同专家的风格。我们那天带了一位从外地过来的脑出血病人，陪诊师就帮她挂了一个很有耐心的专家的号。其他人可能给几分钟讲一下你就出来了，但是这位医生会跟病人沟通很长时间，看得很细，虽然你也会在外面等待很长时间，但是对病人来讲，这也是一个很负责任、很好的体验。你熟悉这些不同的风格，根据病人的需求去做到最好的推荐，这才是最好的服务。
在就诊的这一天，陪诊师就相当于一个家属的角色。病人进去看病，医生也是允许陪诊师进去旁听的。你就要为病人做好记录，如果他自己记不清，出来你还要再帮他捋一下。时间久了，你就会接触到很多病例信息，这都是你的行业经验，这也是你在培训里面学不到的。所以这个工作真的是要靠自己走出来。我跟着这位陪诊师做了半天，她这半天里也就陪了一位客户，看诊之后你会很忙碌，但看诊之前有很多时间都是在等待。她说这是相对很简单的情况，如果涉及到住院，还会更复杂。据她介绍，目前陪诊师客单价差不多是半天时间300-500。他们的获客渠道主要是一些合作的平台，比如家政公司、保险公司，还有就是病人之间相互的转介。
像陪诊师，还有收纳师，这些新兴行业，跟我前面说的兼职相比，现在市面上有很多年轻的团队。它们对你的经验和技能的依赖就比较高，你一定要跟着他们去实操，在工作里学习。像收纳师也是，他们有很多经验，一个简单的挂衣服，也会分上衣、裙子、裤子、睡衣，什么衣服要用专门防滑的衣架去挂，不同的颜色、室内和出门穿的衣服怎样去分开。这些都需要跟着老师傅去做，慢慢形成经验。如果你能积累下来一定的经验，有比较稳定的获客渠道，你的时薪是会比我前面说的那些兼职要高很多的。
40岁，重新开始
我自己就是到40多岁了，才重新开始找工作的。我本科学的是设计专业，年轻的时候在一家外企里面做UI设计。2007年，我怀孕了，就申请在家办公，通过邮件工作，有了比较自由的时间，我就想做一些副业，做一些我自己感兴趣的事情。
那时候，电商刚刚兴起，我想买一些儿童用品，就感觉他们设计的都还很简单，可以说是朴素，要么就是把国外的一些卡通形象套用在内。我就开始想，我能不能自己设计出来一些款式，于是我就开始联络厂家、注册品牌，开始运作我的品牌公司。
当时确实是分身乏术。在孩子三岁之前，我的爸爸妈妈和婆婆都会过来帮忙带我的小孩，我才能脱身去做这个事情。很快我也把我原先的工作给辞掉了。其实想想我创业刚开始是挺辛苦的，因为发货也是我，客服也是我，售后也是我，就是没日没夜的。后来生了二胎，我的老公把他的工作也给辞掉了，支持我来经营这个公司。
那个时候生意很好，虽然创业的同时带两个孩子确实是很辛苦，不过整个人是很有干劲的。但是疫情之后，电商的平台分流，其实电商这个赛道已经走下坡路了，我们的经营也处于停滞状态，已经开始入不敷出了。再加上孩子也大了，解放了我们两个劳动力出来。后来我们也觉得，不能就这么坐吃山空，我们还是决定要去尝试一下不同的行业，去了解一下他们是怎么运转的。
我老公原来是做程序员，现在人到中年，重新要找相关的工作，相当于也是从头再来。一开始他要求也挺高的，那机会肯定是很少，有时候收到一些offer，但那个公司他也未必满意。但我说咱们还是得降低要求、放平心态，你这么长时间没做了，可以先做着对吧，上手了，再慢慢做起来。虽然空窗期了这么多年，但我们都还算是学习型的人，有新东西我们还是比较好奇的，也愿意去琢磨和研究。后来他每天学习AI这一块，想要再去生根，再去跟上这个节奏，一段时间之后也找到了一个比较满意的工作。但是他这一行，基本都是要加班的。他们7：30下班，没有人动椅子，基本都要996。那么我就必须得考虑到家庭。
我倒是不想继续做设计了，因为做一行厌一行（笑），我就想看看不同的行业，它们在怎么赚钱。刚开始找工作的时候，从大概两三年前开始，我也投了很多全职的岗位，不同行业、不同赛道，收到回复的基本是一些销售或保险公司。还有一些，把垂直经验卡得特别死。比如我原先做的是国内电商，那做跨境电商的就会有一道门槛，哪怕都是采购，他们对你之前采购的品类都会有要求。但是我面试通过率还是挺高的，去面试的岗位，大概50%最后都给我发offer了。
在招聘网站上给我主动发消息的，很多都是陷阱。我刚毕业的时候做过一段时间就业指导老师，所以我对这方面还是比较敏感的。你看它发布的主题，什么五险一金、做五休二，以这种主题去发布招聘信息的，很多都是陷阱。你打一个招呼，他立刻秒回：「可以聊一聊，你发一个简历过来。」它们很多是套你的信息，你把简历发过去，个人信息都在里面。
甚至我看到一些铺天盖地的，什么博物馆招聘讲解员，轨道交通招聘售票员、站务员，这些很多也都是假的。我打听过站务员的岗位，有时候我坐高铁也好，地铁也好，有时候借他们一个充电器充一会儿电，我就会和他们聊天。他们就会跟我讲，其实他们这个岗位已经很饱和，基本上不招，甚至是裁员的状态。而且他们做一休一，很辛苦，工资也不高，跟招聘网站上说得根本就不一样。那这些信息是从哪儿来的？无非就是你去投完简历，他们就骗你，可以来参加培训，先交一笔培训费。
这几年我尝试过好几个行业的工作，做过活动执行、酒店销售、会议策划、采购，我各种行业都想尝试。宝妈这个身份，在面试的时候会有很多被忌讳的地方。面试官问我，你家小朋友多大？他就是顾及你的时间分配，怕你忙不过来。我基本上就说，「我的孩子已经上高中了，大了，不用我操心了」。我大孩子确实是，小的我就没提。我再说我有两个孩子，那他肯定不会考虑我了。我想要表达的就是，我们家的孩子是很独立的，我肯定能应付得下来，我既然接这个工作，孩子的事我肯定能安排好。
在外贸公司，我接触到一个宝妈，其实她的个人能力是很强的，但是她有一个硬性条件，就是公司必须离家三公里之内，这样她每天下班十几分钟就能到家。其他稍微远一点的公司，哪怕工资再高，她也不考虑。
像我们这样的宝妈，或者说中年人，应该说是社会中间占大部分的层次，我们找工作就是很困难。我们上有老下有小，是求职需求最强烈的一群人，又是困难居多的一群人。有一些人可能原本有自己的专业领域和行业积累，但是在这个年纪找不到合适的工作了，也要面临着重新开始去尝试不同的领域的问题。所以我现在就想发掘一些时间灵活、门槛不高，中年人可以去做的工作，从我身边能做的这些工作开始去整个尝试一遍，带大家去了解一下。
我给自己起的名字叫「徐侠客」，一方面是我名字里有个「霞」字，另一方面，我想我做这个职业挑战，也像是入了职业的江湖。我想像一个侠客一样闯荡这个江湖，也想像徐霞客一样，到各个不同的地方去游历、去探索，然后写成一篇「游记」，把我的体验记录下来。就算是走到了谷底，那走到谷底还能怎么样？后面的路肯定就是向上了。我们慢慢地摸着石头过河，走一步算一步。
狗仔卡
发表于 2025-9-5 09:29 PM
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