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Glassdoor周二发布的新数据显示，上班族对未来前景的悲观程度达到近十年之最。
根据Glassdoor员工信心指数（提供积极、消极或中性前景选项），仅有44.4%的上班族对未来六个月的业务发展前景持积极态度，这是自2016年该指数创立以来的最低值。
Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵对《财富》杂志表示：“员工对经济的未来走向及其对工作的影响，普遍倍感焦虑。伴随经济不确定性的增加，经济焦虑正在加剧。”
丹尼尔·赵指出，政府高调裁员是上班族情绪恶化的主要原因：政府及公共管理部门员工信心跌幅最大，航空航天与国防行业紧随其后。
但他强调，员工士气低落不仅仅是因为担心被裁员。即便躲过裁员的员工，也在Glassdoor的评论中讲述了裁员的影响。他表示：“许多人谈及职业倦怠、被要求以更少资源完成更多任务，或是面对超高期望却缺乏配套资源的困境。”
他补充道，与几年前大辞职潮和大洗牌时期形成的鲜明对比，无疑加重了许多上班族的挫败感。按许多指标来看，当时堪称一代人最火热的就业市场。数千万人通过跳槽或创业实现历史性薪资增长，连麦当劳（McDonald’s）都提供签约奖金。丹尼尔·赵表示：“当时人人都在讨论用工荒，求职、加薪或升职易如反掌。
经历过主导权转移到雇主手中的上班族，对现状感受更糟，因为他们曾经见证过可能性，如今却感觉优势尽失。”另一项调查显示，三分之二的上班族向Glassdoor表示感到“被困住”。
丹尼尔·赵补充道：“大量上班族对职场现状感到愤怒或不满，这本质上是一场员工敬业度危机。” (财富中文网)
译者：刘进龙
审校：汪皓
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发表于 2025-3-13 02:34 PM
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