有野心的人，都渴望能够成就一番事业。然而，成功并非偶然，它往往青睐那些具备某些优秀特质的人。那么，能成大事的人究竟有哪些共同之处呢？一起看看答主们的分析。
答主 @知乎用户LwcYrY 认为共同的特质是他们都能量极高：
能量极高。
这条是缺不了的，没有这条，其他答案说的诸如「情商高、易反思、内耗少、学习能力强、有智慧……」等都没有力气、能量去做、去完成、去达到。
各种目标就只是幻想，落不了地。
4个特征
答主 @墨苍离 分享了 4 个共同特质：
堂堂正正的共性。
1，清理和切割。
如果真的身处底层，周围的小环境中的人会有一些共性，阻止人去有效的改变生态位。
这种环境中，有很多环境共识，要么是错误的无效的，要么是过于简单导致无法执行的，要么是对于提升自己有害的。
比如，过于重视人与人之间的羁绊，天然有弱者报团取暖的倾向和迷信，以为朋友一定是互助的。但其实底层互害更加严重，资源少，互害获得的收益，比踏实苦干要大很多。
比如，容易相信小概率事件，容易由于急于脱困而进行没有后路的投机。
走出底层的第一步，就是要跟这样的环境进行逐步的清理和切割，舍弃其中大多数的非必要人际关系，减少负担，养成独立思考，而不是被周围人说法影响的思维意识。
2，抓手和契机。
仅仅清理和切割，是无法改变生态位的，反而会陷入一种孤独的不安全感。在清理的同时，要寻找新的抓手和社交，来逐步摆脱对原有环境的社交依赖。
性价比最高的方式是考学，考一个好的大学，从而完全重构自己的社交基础，并为未来的人生提供备案性的抓手（同学关系、老师关系）。
如果没有考上好的大学，也没有机会考公考编考硕士博士，那么工作是另外一个选项。
可以不计成本（薪资、劳动时间、面子等等）地进入一个相对高生态链的行业赛道，从底层做起，在工作中积累专业知识和行业人脉，观察公司内相对优秀的人的做事方法和价值观，积累在行业中自己的性价比。
在积累到一定程度之后，可以通过升职，跳槽来进行职位和收入的提升，也可以考虑创业。
在很多行业，干几年有了手艺和行业人脉、客户信任度之后，创业搞个小而精的公司，成功率较高。
3，棋手的视角。
底层也好，中上层也好，如果养成了习惯，只用自己的主观视角去看问题，其实就是陷入了棋子视角，这种情况下，不仅无法看清事物的全貌，而且很容易由于傲慢和信息差，产生一些误会甚至极其愚蠢的决策。
想象一下，如果自己不是棋子，是棋盘外的棋手，是如何来定义整个事件的发展、利益关系、棋子作用、利弊，然后抽离出主要矛盾，预测事情的走向，再来决策自己的行为。
4，良好的边界感。
把握好欲望的边界，不透支资源短期获得欲望收益。
把握好能力的边界，谨慎使用精力和关键资源。
把握好社交的边界，不被社交绑架太多的责任和义务。
把握好人情的边界，不为了人情面子去损失机会或承担风险。
把握好认知的边界，不在认知不专业的领域进行竞争和投入。
两步走
答主 @张君 认为共同的特质是专注和合作：
两步走吧：
第一步：把自己全部的时间和精力，倾注在一个狭小的领域中，非常非常专注，于是给自己带来了竞争优势，可以脱颖而出。当自己提供的服务满足不了越来越多的市场需求的时候，于是自己产生了溢价。
第二步：用自己积累了多年的长板，用这些经验和钱，去横向跟其他领域做到 top 的人去交换，以次来横向拓宽自己的能力。
那这里共同的特质是什么？专注和合作。
狗仔卡
发表于 2024-4-19 05:49 PM
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡