美国「最好老板」为帮员工加薪自砍高薪 五年后公司转变曝光。

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2020-08-28 18：04 联合新闻网 / 综合报道。



美国一名年轻的老板普莱斯，在2015年时下定决心将全公司120名员工全部加薪，让所有人的年薪至少都有7万美元。 示意图/ingimage。

谈到薪水，许多公司在面试时都只会说「依公司规定」，但究竟要发多少薪水才能让员工「自愿」为公司付出呢？ 美国一名年轻的老板普莱斯，在2015年时下定决心将全公司120名员工全部加薪，让所有人的年薪至少都有7万美元。 当初普莱斯此举让许多人都不看好他，但公司在五年后的变化却出乎众人意料之外。

日前，普莱斯接受《BBC》采访时透露，自己最早之所以会有替全部员工加薪的念头，是因为自己的朋友年薪约4万美金，虽然并不算少，但是日常生活还是有点辛苦。 因此让普莱斯想起，之前曾读过诺贝尔奖经济得主卡尼曼（Daniel Kahneman）和迪顿（Angus Deaton）的研究：「到底赚多少钱才能让人快乐？ 」的研究指出，美国人直到年收入达7.5万美元的水平为止才会感到幸福，而超过这个金额，收入再增加、对幸褔感的影响也不显著。 普莱斯当场就向朋友承诺，回去给公司雇员涨工资。

普莱斯说明，当初成立公司Gravity Payment时才31岁，是一家帮助小商家快速廉价处理信用卡支付服务的网络公司。 而公司目前有约2000名客户，市值估价数百万美元。 在为员工加薪前，他给自己发的年薪为110万美元，但在加薪后，经过仔细计算，普莱斯决定把每个员工的工资上调到年薪7万美元，但前提是自己要大幅减薪。 同时，他还放弃了自己的股票和存款，并为自己两处房子申请了房贷。

一开始这种「无差别加薪」措施遭到外界质疑，但普莱斯说明，5年后的现在，公司经手的业务额也从之前的38亿美元增长到102亿美元，员工流动率减少了一半，之前能买得起房子的员工只占1%现已成长到10%，百分之七十的员工还清了债务。 这段期间公司也曾经面临困难时刻，但没有人被资遣，而是员工自愿减薪共渡难关。 之后公司营业回到正轨，所有暂时减薪的员工薪资也回复正常。

「如果员工能够不必担心自己的生活、他们会更专注于工作;如果员工相信公司有认识到自己的价值，他们会更专注于工作;如果员工快乐，他们也会更专注于工作」。 普莱斯表示总体来说，大家都感觉获得了更多的自由空间，不再为财政而苦恼，因此生产力也随之增加。 已经五年了，普莱斯仍领着最低工资，但他觉得自己比起当年年薪上百万美元时，现在的人生更充实。