乌鸦电影｜剧情过于真实，扎心了，这就是我们每天的生活…

源济

剧情过于真实，扎心了，这就是我们每天的生活…
原创： 写字的乌鸦  乌鸦电影  2018-11-14

这是一部冷门韩剧，默默开播、默默收尾，豆瓣没评分、微博没热搜，在“韩国百度”NAVER上，热度都几乎为零...

但是，每个看过的人，都会对片中所提及的“职场潜规则”感同身受：《离职的最佳时机》

壹丨职场新人金妍儿

韩国，首尔。

金妍儿，正经历人生最倒霉的一天：跟男友分手了，又被公司辞退。

但是，她来不及伤心，必须赶紧找下一份工作，因为：助学贷款要还，房租得按时交，还要吃饭，还要生活…

这年头，工作不好找...

金妍儿性格内向，说话声音小，不喜欢跟人有眼神接触，一副受气小媳妇的委屈样儿…

经过不断刷求职APP，海量投简历…她终于得到一份在包装设计的工作。

老板说：如果干得好，三个月试用期后就能转正！

谁知上班第一天，主管就臭脸对她说：我们不欢迎你！

金妍儿发现，在这里工作的主要内容就是：挨骂！

搞不定客户，挨骂；出了错，挨骂；老板乱答应客户要求，你没有及时阻止，挨骂；因为去做老板临时交待的事，耽误本职工作，挨骂；主管失恋，心情不好，你也要挨骂…

主管说：不爽就辞职，我看你们这些小年轻就是浮躁，这点小事都做不好。

贰丨业务精英惠英

惠英，是个天才烘焙师。

朋友都羡慕她，因为她干了自己热爱的工作。

读大学时，她放弃学业，去学烘焙。在不被理解、不被看好的目光中，一路打拼，成了有名的烘焙师...

每一次，店长总要笑嘻嘻地问她：为什么你做的蛋糕，总是又快又好卖呢？

惠英回答道：当然是因为老娘很屌啊！

因为能力出色，惠英在店长面前，挺直腰板做人，有底气拒绝一切不合理要求：做急单？不做。帮店长点外卖？想都别想！

有一天，店里接了个急单：500个小蛋糕，周日前做好。

惠英很生气，向店长抱怨：不做！没有助手，厨房没有空调，让你待在40℃的房间里烤东西，你肯吗？

没想到，下这个订单的人，是蛋糕店总部调查员的朋友。调查员说：你以为你是谁啊？别的门店都能做，为什么你不能？你不做我就去总部投诉你。

没办法，时间短，任务重，惠英拼命加班，汗流浃背，腿脚僵直…

她安慰自己：没事的，别觉得委屈，你正在做自己喜欢的事呢…

叁丨老油条南熙

南熙，是个项目的小组长。

和许多白领一样，她每天上班的心情，犹如上坟。

她是在哀嚎：怎么又到周一了？你说要不我现在跳楼摔断腿，请一个月病假瘫家里好不好？

最近，南熙麻烦事不断。

比如，公司新来了一个新人，不爱别的，就爱加班。

有了对比，老板就时不时来点暗示：你每次一下班就跑，就不能学学人家吗？你对公司也太没感情了！

有一天，客户坚持要南熙改设计方案，南熙对老板说：不行，这是侮辱我的设计！

第二天，她发现新人瞒着她，把方案改了，还找了老板确认。

南熙很生气，辞职。

她说：反正都这样了，我还不如干自己喜欢的事。

肆丨临时工玄

玄，是一所小学的代课老师，最近，正处在转正考核的关键期。

没关系，没后台的玄，工作信条是：低调做人、有事也要忍着、千万别惹麻烦…

可是，她不找麻烦，偏偏麻烦都喜欢来找她。

比如，有个男同事，老是骚扰她...

更郁闷的是，这事儿惹出了各种流言蜚语…

领导找到她，不由分说，上来就是一顿批：你是来教书的！不是来搞绯闻的！

因为玄是临时工，所以，那些最棘手的活儿，领导都喜欢丢给她。

领导说：小玄啊，这是表现机会，我很看好你，虽然任务艰巨，但这是组织对你的期待啊！干好了，考核分数就能上去了！好好干啊！

明明心里骂娘骂了无数遍，可说出口的，却只能是：好的，这件事交给我，您就放心吧！

这部《离职的最佳时机》是2017年韩国推出的网络短剧，讲述四个大学闺蜜不同的职场生活。

剧集共8集，已经全部更完。目前，豆瓣短评仅有3条。

有网友评论说：看得我差点窒息，过于真实，被里面各种职场困境虐得胃疼，正是因为曾经经历过里面的每一件事情，才如此感同身受。

和今年年初推荐过高分韩剧《Live》（豆瓣评分9.2）一样，这部剧集所关注的，也是职场的兵荒马乱、麻烦不断…

每一个镜头，都会让不少人惊呼：妈呀，这不就是我的生活吗！

比如，明明事情特别多，主管却在悠闲的刷着淘宝，催促新人去干活。

比如，老板和主管的命令有矛盾，你夹在中间，左右为难，主管不会去怼老板，只会把气都撒在你头上。

比如，按时下班，被认为缺少热情和野心...

老板阴阳怪气的说：小心点，你随时会被取代哦！

在四个女主的身上，我们可以找到共鸣：没有后台、总是背锅、拼尽全力、通宵加班、委曲求全、精疲力竭…

我们都曾和里面的主角一样，不奢求钱多事少离家近，只想踏踏实实做一份有意义的工作，拥有一帮暖心的同事。

可事实上，世上大部分的工作，总比想象中有更多的龃龉和苟且，办公室里不止有梦想，还有斗争和陋习。

比如，总有人说，女生必须接受性玩笑，男的一定要喝酒，这是“会做人”的表现...

比如，给上级干活，署名权都归领导...

比如，前辈会告诉你“心得”：不要表现太多的能力，不然活都会给你干...

比如，你除了完成本职工作外，常常会碍于人情、利益、效率，帮同事收拾烂摊子…

比如，领导一张嘴，下面跑断腿…

的确，职场生态里有很多“约定俗成”的规矩，职场新人闻所未闻，这也是很多人初入职场时，最难适应的部分。

很多所谓的“规矩”，说白了就是不合理、不公平。

但是，我不能不负责任的告诉你，我们应该拍案而起，怒而撕逼，潇洒递出辞职信…

说实话，在职场上，从来就没有真正的公平。

现实的说，对于一个安身立命的个体而言，如果你目前不能离开这个生态圈，你就只能接受、遵守这些看似不合理的规则…

如同我以前写的那样：作为一个普通人，我们有一万种需要苟且生活的理由。

因为你还不足够强大，没有能力去推翻一间公司固有的制度和陋习…只有那些掌握了话语权的人，才有资格改变游戏规则。

所以，加倍努力吧，我的朋友。

或许，在不久的将来，当你的变得不可或缺，当你能够独当一面，才有能力成为制定规则的那个人...

如果真有那一天，希望你还记得自己曾受过的委屈，遭过的罪，吃过的苦...

如果真有那一天，希望你能秉持“己所不欲勿施于人”的初心，希望你能改变职场陋习，希望你能善待新一代的职场新人...

遗憾的是，我看过太多最终走到那一步的人，不仅不会纠正陋习，反而会变本加厉，添砖加瓦，更加苛刻的压榨新人…

小白兔最后变成了大灰狼，或许，这才是最大的职场陋习吧！