性丑闻满天飞... 投保EPLI数量大增 保险商窃喜

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2017-11-04 13:32联合晚报 编译黄秀媛╱综合报导


美国影星凯文史贝西在电视影集「纸牌屋」中的剧照，他被指控曾性骚扰未成年男星。 美联社


近年闹得沸沸扬扬的性丑闻接连不断，促使美国企业正视职场不当行为的风险，投保涵盖性骚扰案件保险的数量大增。

涵盖性骚扰、种族歧视和不当解雇案件的就业措施责任险（EPLI），以前只有大企业才会投保，最近10年迅速扩展到中小企业。

但是，律师和妇女团体宣称，这些保护企业和主管免于昂贵诉讼和名誉受损的保险，也可能导致企业不必正视问题，并助长滥用权势歪风。

这类和解大多附有保密条款，使受害者不能声张，让胡作非为的人更加有恃无恐。

「华盛顿邮报」报导，美国企业去年估计花了22亿美元购买EPLI，到2019年可望增加到27亿美元。

员工超过1000人的公司，约有41%拥有某种涵盖性骚扰和歧视的保险；员工超过500人的公司约有三分之一投保；员工不到50人的企业这种比率只有3%。

但是，2011年以来，年营业额不到2.5亿美元的公司这方面开支增加28%。 这种保险的保费，根据企业规模和保险程度而异。

保险公司支付法律费用和损害赔偿等理赔之前，企业必须付一笔有如自付额的自负风险费。

去年秋天至今年夏天，现已病故的福斯新闻（Fox News）主管艾尔斯(Roger Ailes)和名主播欧莱利（Bill OReilly）因性丑闻遭到开除期间，这种保单的销售量显著增加。 好莱坞制片温斯坦引发的最新一波性侵害风暴，使更多企业购买或扩大这种保险，并加强员工训练以端正职场风气，以及迅速解决投诉避免问题闹大。

平等就业机会委员会（EEOC）向来是遭到欺压的员工投诉的主要对象，而EPLI为他们供另一个寻求补偿的重要管道。

美国政府数据显示，去年的6758件性骚扰投诉只有1458件告到EEOC，占总数不到四分之一，其余以和解收场。 不过，每年还有多少投诉由保险公司摆平，受害者获得多少赔偿，都不得而知。

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