不想毕业就「失业」，这 6 个问题你一定要知道

源济

不想毕业就「失业」，这 6 个问题你一定要知道 

2017-09-19  知乎日报

毕业就是「失业」这句话一直在被很多人说起，的确，对于刚刚踏入社会，开始寻找第一份工作的应届生们来说，找工作确实是一件很难的事情，简历、面试、选公司、职场环境……一切都是陌生的。

但如果做好功课，积极面对，这人生新篇章的第一步，我们还是可以非常自信的迈出去的。在这知乎君为小伙伴挑选了站内关于找工作 6 个最热门的问题，从六个角度出发，相信能给大家带来帮助~

1

简历一无可写怎么办？

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知友：竹下听雨（18000+ 赞）

简历：

最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！什么，你觉得麻烦？想一份通吃？（持续嘲讽中……） 好了，说重点，修改如下：

对于电子版的简历，包括邮件内容型的和 word 文档附件型的。一定要找个地方把 HR 招聘启事里面的内容复制进去，因为 HR 用的都是搜索功能，人家只搜索关键词。

第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜 SCI 一下子就选出了参加面试的人，方便省事，很多 HR 在用。

让自己契合企业文化：

通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多 HR 都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。

标题请朴素：

建议还是「姓名 + 的简历」，为什么？好找。

「老板，我看到一个人的简历挺好的，但是条件不符，咱们额外给他个面试机会吧」

「简历拿来我看看。」

「这个……不是……这个……不是……这个……不是……」

「我要开会了，这事再说吧……」

然后就没有然后了……（扫码查看完整回答）

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2

哪些应届生需要留心的面试技巧？

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知友：Hugo（2000+ 赞）

1. 情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。

2. 请你自信。不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的 人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。

Offer 不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！（扫码查看完整回答）

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3

面试官问你的缺点是什么 

应该如何回答？ 

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知友：唐太肿（17000+ 赞）

面试官通常考察应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。

想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。

水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。

这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台 CPU 坏了的电脑和一台 F 键坏了的电脑，哪台让你更揪心？

讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。

你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？

记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？

接下来，我要传授八字箴言。请牢记！

往高处说，往远处说。

啥意思？

往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。（扫码查看完整回答）

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4

面试者如何回应面试官问的 

「你有哪些要问我的？」？

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知友：显微无间（11000+ 赞）

简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。

我曾经去北京的某 500 强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了 10 分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了。

但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了 10 个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我 10 分钟，我很失望。

对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外 15 分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。

祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。（扫码查看完整回答）

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5

 第一份工作的选择有多重要？

 应该考虑清楚些什么？

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知友：Ye Ben（2800+ 赞）

选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。

工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为「工作应该充满乐趣」的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。

正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。

【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：

工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要：

带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等（扫码查看完整回答）

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6

 对刚入职场的新人有哪些建议？

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知友：肥肥猫（8000+ 赞）

外在形象的经营。

很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。但事实上这种观念只是想当然，一身名牌的意义并没有大家原先想象的那么重要。

在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。在机关里穿萨维尔街三件套，和在外资投行穿政治局夹克的效果类似，都是立刻让人显得突兀和格格不入的愚蠢行为。女人就更应该注意到这点。在一个遍地中年妇女的集体中穿的过分性感时尚，只会给自己带来一些来自其他女性的无妄之灾。

充分借力外部工具。

人毕竟是肉眼凡胎，当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时，须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，在工作中这比自己瞎摸索重要十倍。熟练掌握各种软件和小众搜索引擎，并且有意识的在中文互联网以外搜集信息，对职业发展有不可估量的作用。

敢于向他人索取资源。

太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。

因为害怕被人认为「你不懂」、「太嫩」而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。（扫码查看完整回答）

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