Facebook的女性工程师宣称受到性别歧视

源济

据知情人士以及《华尔街日报》看到的内部讨论截屏显示，去年一名长期在Facebook Inc. 工作的工程师收集的数据揭示了一项备受争议的发现：女工程师所写的代码被拒的频率要比她们的男同事高得多。

图片来源：JUSTIN SULLIVAN/GETTY IMAGES
DEEPA SEETHARAMAN
华尔街日报  2017年 05月 03日 10:13

据知情人士以及《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到的内部讨论截屏显示，去年一名长期在Facebook Inc. (FB)工作的工程师收集的数据揭示了一项备受争议的发现：女工程师所写的代码被拒的频率要比她们的男同事高得多。

对于Facebook的许多女性工程师来说，这项发现证实了长期以来存在的一种疑虑，即与男同事的编程相比，她们的编程受到的审查更多。

该结果在Facebook内部引发了对所谓的工程师性别歧视的争论，工程师是Facebook最有价值的工种之一，每月近20亿人使用的Facebook功能就是由他们编写的。该公司首席执行长马克﹒紮克伯格(Mark Zuckerberg)在每周员工大会上被问到了该发现。

这促使Facebook高层自己审视了这位工程师的研究。Facebook的基础设施主管Jay Parikh在一个月后发布的内部公告中将拒绝率上的差异归因于工程师的职位，而不是性别。许多雇员将这种新的分析解读为，大约在同一时间入职的女性工程师的升职速度不如男性工程师。

Facebook发言人在发给《华尔街日报》的声明中称最初的分析“不完整、不准确”，是由一名前Facebook工程师根据一份不完整的数据作出的。该发言人确认了Parikh的分析，该分析基于多数雇员无法获得的机密数据得出。该发言人还称，在Facebook及整个科技行业，高级工程师职位上都没有足够多的女性。

本报无法独立证实两份分析结果或对他们的分析方法进行评估。