人才荒！美科技公司跨海抢兵将

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联合晚报╱国际新闻组/综合报导】

2013.07.06 02:33 pm

  

提高外国专业人士工作签证名额的移民法案尚未过关，美国科技业人才荒持续蔓延，不少成长迅速的小型科技新创公司已等不及，纷纷各显神通藉拓展海外据点来招揽各国人才。

十年前，美国科技公司将业务外包，主要是为节省成本，但许多效益并未如期实现，譬如印度孟买的办公室租金可能已与硅谷不相上下，而管理多个时区的员工也产生效能问题。

如今小型科技公司向外揽才的原因已不只是节省成本，而是科技人才不敷所需，他们实际向外征才也比以往更为容易。

2011年旧金山软件开发商Zendesk计画在欧洲增设海外据点，原籍丹麦的执行长史凡与另两位创办人很快运用旧关系在科本哈根觅得合适人才。史凡表示，目前Zendesk聘有约120名工程师，其中三分之二位于旧金山与威斯康辛州据点，另三分之一工程师则遍布伦敦、都柏林、东京、科本哈根与墨尔本等全球各地。

目前聘有约225名工程师的旧金山软件开发商New Relic，亦于两年前计画开发重大产品时，选在澳洲布里斯班招聘当地合格程序设计师。

近十年来美国就读相关学科的学生人数虽大增，H1B工作签证的名额并未配合增加，整体人才供给显然仍赶不上科技业的需求增幅。

小型科技公司在争取人才方面亦不如成熟大型科技公司吃香。为招揽工程师人才，Zendesk目前在全球各地公布职缺，执行长史凡表示，「旧金山抢才情况太激烈了，分散招募有助确保我们取得所需人才」。

wsjboy

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