人民日报整版谈工资 大学讲师工作体面钱有点紧

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人民日报整版谈工资 大学讲师工作体面钱有点紧

一项调查显示，涨工资最能提升公众幸福感。

工资是劳动者最主要的收入构成。“十二五”规划明确，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标。十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入倍增。这一年来，工资增长状况如何？有没有跑过物价？百姓对涨工资有哪些盼望？让我们一同走近普通劳动者。

——编 者

北京一所“211工程”大学讲师郝旭——

工作体面，钱有点紧

记者 左 娅

收入，是郝旭最不喜欢的话题，“怎么说呢，同学聚会，她们跟我谈收入，我只能跟她们谈社会声望了。”

2010年，郝旭博士毕业，成为北京一所“211工程”大学的讲师。事业单位是郝旭找工作的首选，理由很简单：有北京户口、体面、稳定、工作时间安排相对自由，方便兼顾事业和家庭。那时候她并不在意收入：“好歹是大学，不至于太差吧。”

然而，拿到第一个月工资的时候，郝旭还是沮丧了。“才3900，不是试用期工资，是正式在编教师的工资。”郝旭说，“学校既不分房，也没有宿舍，在学校附近租房的话，即使是一间一居室，也要3000多块。如果不是因为住在郊区，基本上交完房租就剩不下什么钱了。”

“大家可能以为事业单位虽然工资少，但是福利好。其实不尽然。”郝旭说，除了工资，没有太多额外福利。虽然是公费医疗，但最高只能报销80%，初诊还得在校医院。子女入托上学，一直被人们视为高校吸引师资的重要资源，“虽然我们学校有幼儿园，但我住在郊区，每天让孩子那么远来上幼儿园太不现实了。”

可在同事们看来，郝旭算运气好的了。工作不到两年，她就赶上了涨工资。今年，算上房补，她平均每个月能挣到差不多6000元。涨工资当然让郝旭十分欣喜，但她仍然感到不太够花，“托儿费就要3000块钱，加上奶粉、玩具、兴趣班……钱仍然显得紧张。”于是，郝旭不得不花心思挣外快。

高校老师挣外快，最常见的是申请和企业、研究机构等联合科研的横向课题，这也是郝旭目前的另一部分收入来源。“横向课题能挣多少钱，差别非常大。像我这样的，每年也就一两万。”郝旭说，“当然，这也跟所在学科的性质、学校的特点有关，如果是学校优势专业、学科应用性强，横向课题的申请相对容易，课题经费也比较充裕。”另外，课题的申请，跟个人的人脉、能力也有很大关系，而且这项收入非常不稳定，“一年一个横向课题都申请不到的情况是很正常的。”

“党的十八大提出收入倍增目标，希望明年我们学校能落实一下，再给我们涨涨工资。”郝旭笑着说，“在物价稳定的情况下，再涨个一两千我就知足了。那样我就不用费这么大劲儿申请横向课题，可以多放些精力在讲课上，研究一些自己真正感兴趣的题目。”（注：郝旭为化名。）


黑龙江省哈尔滨市江北区宾馆服务员范丽蓉——

期盼物价稳，能多攒点钱
吴秋余 田博夫

“像我们这些出来打工的，总想多挣点钱贴补家里，可这年头什么都噌噌的涨价，真攒不下什么钱。”在黑龙江省哈尔滨市江北区一家宾馆做服务员的范丽蓉告诉记者，自己2006年开始做服务员，这些年工资年年都在涨，自己也从一名普通服务员做到了领班，可面对房租、物价的上涨，这些钱还是显得不那么够用。

范丽蓉今年39岁，老家在大庆肇州农村。2004年，她与丈夫一起来到哈尔滨打工。范丽蓉进宾馆做了服务员，每天从早忙到晚，主要的工作就是打扫整理客房、会议室等。她很珍惜这份工作，什么脏活累活都抢着干。“开始时每天负责打扫10多个房间，还有会议室，有时候累得脚后跟都抽筋。当时的工资是死的，每个月500多元，干多干少一个样，可我觉得有份工作不容易，得为家里人拼命干活。”范丽蓉说。

一年后，吃苦能干的范丽蓉当上了领班，工资也涨到了950多元。

2009年底，范丽蓉离开了原来的单位，来到了一家规模小一些的宾馆。因为工作经验丰富，一到新的单位，她就做了领班。“新单位把工资分成了三部分，底薪1400元，加上工薪和提成，工薪每半年涨50元，提成就是多干一个小时加1块钱，别看就一块钱，一天多干几个小时，一个月下来就能多挣100块。”范丽蓉告诉记者，自己挺喜欢新单位的环境，“也有个宾馆能给我比现在高些的工资，但是咱打工的不是光图个钱，也要有个氛围的。在这时间久了，就有家的感觉了。”

今年，范丽蓉的底薪涨到了1600元。她的丈夫在120急救中心当临时工，一个月1200多元。不过，家里的日子还是很紧张：江北区租的40平方米小房子，房租已经从2年前的一年3000元涨到了现在的一年5000元，正在上高二的女儿要花不少钱，还要给独自在农村生活的母亲养老钱。“休息的时候也不敢干啥，干啥不得花钱啊，我是觉得现在涨价太厉害了，根本就和收入保持不到一起去。我宁愿工资涨得慢点，物价就别动了，才有安全感啊。”范丽蓉说。

对于未来，范丽蓉满怀期待，“如果能攒点钱就去做点小买卖。希望孩子能考上好点的大学，找份好点的工作，能够改变命运。”


山东省济宁市县城快递员王学伟——

收入年年涨，辛苦也值得

记者 成 慧

早上7点，迎着凛冽的寒风，王学伟开着他的电动三轮车出门了。刚刚下过雪，路上不好走。但眼看着年底高峰已经到来，仓库里的快件比平常多了不少，他只能“快马加鞭”。

30岁的王学伟是山东海红快递的一名快递员，在济宁市某县城派送快件已有两年时间。说起涨工资这个话题，王学伟言语中难掩兴奋，“工资涨了，收入一年比一年高了！”

刚开始送快递时，王学伟每天领到的大概只有几十份快件。加上他负责的是县城送件，个别快件要送到农村偏远地区，来回可能要上百公里，时间和精力都耗在路上了。快件量上不去，送达范围又比较分散，一年到头总在忙活，收入还是上不去。

“今年，我明显感觉业务比去年红火了。时代在变，网购在我们县城也渐渐时尚起来。和去年相比，今年的业务量增长了大约三倍，一般每天能送100多个快件，除去开支，每个月到手的工资有2000多元。遇上节假日，还会多出1/3的量来，每个月能拿到3000多块钱。”王学伟的工资由基本工资和计件提成构成，多劳多得，快件量增加了，工资也“水涨船高”。

王学伟夫妻两人的工资加起来，每个月有四五千块钱，但是由于开销大，他们的日子过得还是紧巴巴，不轻松。

“我现在是上有老下有小，面临的压力不小。孩子上小学了，花钱的地方越来越多；父母还在农村老家，孝敬他们、看病养老也要开销。养家糊口，身上的担子一点都不轻松。”王学伟说，每个月开支不少，工资基本是“月光”，想要攒点钱，谈何容易呢？

除去春节休息的四五天，一年中王学伟有360天都在工作，起早贪黑，风里来雨里去。虽然辛苦，但他告诉记者，自己很看好电子商务的前景，快递量肯定还会涨，明年还要继续好好干下去。

谈及对来年的期盼，王学伟的回答让人有些意外。他说，最盼望的就是大家对快递员们的工作多一分理解。“快递讲究的是‘快’，但有些快件送得一波三折。”王学伟说，“比如，有些客户完全按自己的时间来——我到地方了，客户不接电话，白跑一趟不说，等他再打回来时可能已经过了几个小时，要求半个小时必须送过去，否则就不收或者要去投诉。而这个时候，我可能在几十公里之外的偏远乡镇送件。”

“当然，也希望明年能多攒下一些钱。”他补充道。


工资ABC

中国劳动学会副会长 苏海南

●统计出来的工资是真的吗，怎么和我的情况差别那么大——

工资是什么

工资是劳动者收入的主要部分。

统计口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。

为什么很多人觉得自己工资和单位公布的工资以及统计的工资水平有差距，往往是因为有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用。

另外，平均工资是一个统计概念。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。

●年龄差不多、工龄差不多，为什么你工资高、我工资低——

工资高低由啥决定

在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，用人单位依法拥有分配自主权。

这种体制下，职工，特别是企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素：

一是劳动力市场供求，劳动力供过于求，工资上涨难，劳动力供不应求，工资涨得快。“年薪20万元招高级技师”、“月嫂月薪上万”的背后就是供不应求。

二是劳动者本身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高。虽然某个个体、某一具体时段不一定都是这样，但平均水平、较长的时间，会呈现出这种趋势。

三是用人单位的经济效益和劳动者为用人单位提供的劳动数量和质量。通常效益好的单位，员工待遇也比较好，在单位里处于关键岗位、干得多、干得好、贡献大的，往往工资水平会更高一些。

四是用人单位是否建立了工资集体协商机制，劳资双方协商力量的强弱也影响着工资水平的高低。

此外，职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。当然，涨工资要以提高劳动生产率、提高员工素质，进一步做大蛋糕为前提，这样工资增长才可持续。

●政府怎么只涨最低工资，不直接涨其他人工资——

涨工资，政府职责有哪些

“十二五”规划纲要明确，工资增长机制的形成原则是“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”。这意味着，政府对工资的管理主要表现为宏观、间接的调控，不宜“一刀切”地强制所有企业按一个比例涨工资。具体说来，政府的职责主要体现在五方面。

一是提低保底。合理稳步提高最低工资标准，健全工资支付保障机制，既能够直接拉动低收入员工工资的增长，还能够规范工资的按时足额支付。

二是引导推进工资集体协商。现代劳动力市场中的工资水平不仅受到供求关系的影响,还受到劳资双方集体协商的影响。政府应通过经济、法律、信息手段等促进职工工资平等协商机制的形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢，促使职工工资合理增长，劳资互利双赢。

三是加强劳动保障监察,切实维护劳动者劳动报酬权益。

四是健全企业薪酬调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,根据企业职工工资水平变动情况，相应安排机关事业单位人员工资的合理增长。

五是通过帮助劳动密集型中小企业改善生产经营环境，进一步减轻其税费负担，帮助其提高劳动生产率，使之有能力给员工增加工资。

此外，在促进职工涨工资的过程中，还要通过多种手段调节偏高过高工资，力争逐步缩小不合理的工资差距。

链接

2012年我国工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，年内有23个省份上调了最低工资标准。从2008年到2012年的5年间，全国最低工资标准年均增幅12.6%。

2012年前三季度，全国有20个省份发布2012年度工资指导线，基准线普遍在14%左右。工资指导线包括基准线、下线以及上线。其中基准线指平均增长幅度，其增长状况在一定程度上反映了一个地区就业状况和劳动力市场价格等。

——据人力资源和社会保障部


让劳动者为梦想而奋斗

白天亮

“梦”——不出意外当选了2012年度汉字。

每个人都有一个属于自己的中国梦。对于多数普通百姓来说，梦想往往很平实：更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗服务、更舒适的居住条件……这是对美好生活的向往，是对民生改善的殷切盼望。

这梦想的实现，需要执政者更多的努力。近年来，城乡免费义务教育全面实现，建成全球最大的社会保障网，保障房建设加速推进，改善民生力度不断加大。十八大报告提出要“多谋民生之利、多解民生之忧”，党和政府的承诺增加了百姓的信心。

这梦想的实现，需要经济持续稳定的发展。蛋糕做大，才有更多的资源可供分配，有更多的财力物力用于改善民生。保持稳定的经济增速，才有不断涌现的就业机会，让劳动者有发挥才智、获取收入的可能。

这梦想的实现，也离不开每一个人的不懈奋斗。任何时候，劳动始终是创造物质财富的基础，是生活持续改善的源泉。回首过去，中国经济奇迹的取得，靠改革开放的好政策，更是千千万万劳动者辛勤耕耘的结果。走遍千山万水、尝尽千辛万苦、说尽千言万语，温州人的探索就是其中代表。从某种程度上说，中国人的勤劳、坚忍、发愤图强成就了中国现代化走到今天的独特路径，使我们的国家摆脱贫困、加速崛起，百姓解决温饱、奔向小康。幸福不会从天降。今后的好日子，同样需要全体劳动者倾力实干，需要劳动和智慧的付出。

近几年，“勤劳致富”的观念受到一些人质疑。有人说，辛勤工作没有用，再怎么加班加点、绞尽脑汁，工资还是不如房价跑得快。有人说，现在致富最快是“炒钱”——炒股、炒房、炒字画、炒外汇、炒期货、炒基金……光想着劳动致富实在太傻。还有人看到，少数垄断行业企业的从业者，无需太多付出就得到远高于市场平均水平的工资和福利，个别人的“灰色收入”“黑色收入”更是惊人，由此失望、抱怨。

这种观念如果进一步蔓延开来，无疑会成为经济社会发展中一个极大的负面因素，不仅影响物质财富的创造，更可能导致拼搏奋斗精神的流失。探究其背后的原因，社会上存在的浮躁情绪是事实。但仅仅就此要求人们转变观念、摆脱浮躁，又太过简单化，关键还是要让“勤劳致富”成为劳动者可触摸、能实现、进而深信不疑的事实。

这就要深化收入分配制度改革，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，通过合理的制度安排，让踏实肯干的劳动者能够更多地积累财富。还要营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的氛围，让诚实守信干实业的人感到有奔头、能致富，而不是让人们都想着轻易获取暴利。更重要的是，建立起权利公平、机会公平、规则公平的社会环境，让所有人都相信，只要努力向上，不论是偏远地区的农民还是繁华都市的骄子，每个人都可能凭借自身的勤劳和智慧，向上流动，走向富裕。

当“勤劳致富”不是遥远的梦想，相信每个人都会为心里珍存的一个个或大或小、或寻常或绮丽的“中国梦”去拼搏、奋斗。

来源：人民网-人民日报 2012年12月27日08:33   （责任编辑：林露、熊旭)