如今，大学校园里的好学生们体会了一把当选秀运动员的感觉。
对于卡耐基梅隆大学（Carnegie Mellon University）计算机科学与艺术专业的马克斯韦尔•霍金斯（Maxwell Hawkins）来说，这一时刻在今年3月降临了。一家科技招聘公司通过联邦快递（FedEx）给他发来了一封信，力劝正在念大三的他退学，利用他的才华为一家初创企业工作。
加利福尼亚州卡梅尔（Carmel）Goodwyn/Powell公司的招聘官彼得森•康韦（Peterson Conway）在信中写道，“我为PayPal、Palantir和Facebook的一位创建者和种子期投资者工作，我帮助他找人组建一家新创企业。”
科技热潮使工程师和软件开发人员产生严重短缺。这个行业借鉴了职业体育界的做法：提早发现新人，然后铺开红毯，引凤入巢。
当下正是社交媒体热潮如火如荼之际，那些前途大好的学生在纠结是该留在学校呢还是该去工作呢。同时，由于各家公司竞相努力赢取学生们的心，因此留在学校的学生也享受着免费食品和其他好处的福利。
霍金斯说，“坦白说，这对我建立自信很有帮助。”他决定留在学校，并接受YouTube提供的今年暑期的实习机会。
风险资本家和招聘人员称，大公司为一流院校的普通计算机学毕业生开出的起薪从75,000美元到100,000美元不等，加上价值5,000美元至15,000美元不等的签约奖金和安置奖金。新入职人员也可能得到小额股权，优秀人才还能得到额外的现金奖励或大额赠股，最高可达公司股权的1%。
Facebook令人失望的公开募股结果证明，初创科技企业市场可能并不如大家认为的那样利润可观。但许多学生说，鉴于存在着巨大的上升潜力，他们认为冒风险仍是值得的。
布朗大学（Brown University）的计算机学专业大四学生斯蒂芬•波莱托（Stephen Poletto）说，读大三时，他开始陆续接到猎头公司、公司招聘人员和在计算机行业工作的布朗大学校友打来的电话。
他说，公司一般会请学生去豪华餐厅学生边吃饭喝酒边讨论有关实习和工作的问题，并不断给他们提供免费乘豪华汽车到酒吧、500美元的现金优惠和iPad抽奖等福利。许多公司在布朗大学举行科技讲座时都分发免费食品，以至于赞助商不得不将食品搬到计算机学院礼堂里，以防非工程学专业的学生偷吃。
波莱托说，“这没能阻止大家。”他最终接受了网络存储业务初创企业Dropbox的工作机会。
Brian Yee
卡耐基梅隆大学计算机学院的硕士研究生布赖恩•伊正在校园里发放安卓睡衣。
谷歌公司（Google Inc.）对校园招聘尤为积极。卡耐基梅隆大学计算机学院的硕士研究生布赖恩•伊（Brian Yee）是这家搜索引擎巨头在全球一流大学的400位“学生大使”之一，他们协助这家公司招聘人才、宣传谷歌产品，并收取报酬。今年2月，伊召集了100名学生，享用免费比萨并听取谷歌开发人员做的一场关于YouTube的“科技讲座”。
他说，“在这场科技讲座上，他们发放了100套安卓（Android）睡衣，这些睡衣很抢手。”从今年秋天开始，谷歌将加倍招募学生大使，预计要在全球招募1,000多名学生。
卡耐基梅隆大学计算机学院副院长马克•斯特赫利克（Mark Stehlik）称，在某些情况下，学生休学并到初创企业工作是可以理解的。但他说，多数学生最好还是先拿到学位。他说，“许多公司想方设法引诱学生，因为这些公司真的需要他们。学生们有点盲目乐观了。对于他们中许多人来说，最好还是先完成学业。”
并非只有大公司才会拉拢学生。最近，亿万富翁、Facebook的投资者彼得•蒂尔（Peter Thiel）推出了一个奖学金项目，在两年中向20名大学生提供100,000美元奖学金，条件是退学并为能改变世界的项目工作。
微型初创企业也加大了招聘力度，尽管它们很难进行公平竞争。今年2月，Lycos and MapQuest.com Inc.背后的风险投资公司高原资本（Highland Capital Partners）派旗下某些投资组合公司的高管出差四天，到密歇根大学（University of Michigan）、卡耐基梅隆大学和康奈尔大学（University of Cornell）面试求职者。他们开着克莱斯勒旅行车上路，入住假日酒店（Holiday Inn）等廉价酒店。面试了100位求职者后，有五个人最终得到了这份工作。13个人的总成本为：5,000美元。
大公司并不一定就会赢。亚马逊公司（Amazon.com Inc.）为布朗大学的计算机学专业大三学生凯尔茜•特里普（Kelsey Tripp）提供了收入丰厚的暑期实习职位，薪水为每月5,300美元，加上一次性住房补贴3,000美元。但特里普拒绝了，因为初创企业Nebula Inc.提供的实习机会条件更好。这家公司的薪水更高，而且让她中意的是，这个项目是由风险投资公司Kleiner Perkins Caufield & Byers组织的，这是硅谷的一家大公司。Nebula首席执行长的一通私人电话让她下定了决心。她说，“我以前从没跟首席执行长说过话。”
NBA有一条叫做“一年参加选秀”的规则，即球员在19岁或念完大一时参加选秀。但某些前途大好的程序设计师甚至都不用等这么久。
2010年，萨希尔•拉文吉亚（Sahil Lavingia）还是南加州大学（University of Southern California）的大一新生，他收到了Pinterest（一家发展迅速的企业，主要产品是网络剪贴簿）的首席执行长兼创建者之一本•西尔伯曼（Ben Silbermann）的一封电子邮件。西尔伯曼正在找人帮他开发iPhone版Pinterest，并偶然发现了自学成才的拉文吉亚开发的一款数据跟踪软件。
西尔伯曼认为这位年轻学生“看上去很能干”，于是驱车从硅谷前往伯克利（Berkeley）与拉文吉亚见面，当时拉文吉亚他正在湾区（Bay Area）参加南加州大学与伯克利大学（Berkeley University）的橄榄球赛。几天后，拉文吉亚拿到了一份录用函，他离开学校，接受了这份工作。
有些公司甚至在天才程序设计师上大学之前就开始抢人。卢克•韦伯（Luke Weber）高中时自己学会了如何设计电脑游戏，并成为Roblox Corp.（一家让订阅者能够玩用户开发的游戏的公司）最受欢迎的开发用户之一。
高中毕业后，他于去年6月参加了Roblox的一个会议，并见到了该公司的市场营销部总监，这位总监问他是否想拍摄一些视频，教人们如何做游戏。这些视频变成了一项设计工作，现在推迟念大学计划的韦伯每周为这家公司工作三天，工作内容是制作游戏和虚拟商品，时薪25美元。
18岁的他是该公司最年轻的员工。他说，“显然，我干这个很在行。”
Spencer E. Ante | 
狗仔卡
发表于 2012-6-15 07:55 AM
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发表于 2012-6-15 10:10 AM
