搞怪求职问题 你会吗？

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在经济不景气下，小企业要在激烈竞争的市场杀出生路，更需要脑袋灵光、反应一流的员工，传统招聘方式已经不够用，现在业者在面谈时往往抛出千奇百怪的问题，看应征者如何接招，美国CNNMoney网站特别报导了一些怪招，让找工作的人有所准备。
大企业的「创新」聘雇面谈术行之有年，所谓创新，换句比较不好听的设法话即是「搞怪」。求职网站「玻璃门」(Glassdoor.com)搜罗求职者的面谈记录，列出去年的搞怪的面谈问题，名列第一的是华尔街金融公司高盛招聘分析师的问题：「如果把你缩小到铅笔大小，放入搅拌器，你要如何脱困？」

「不用磅秤，如何秤大象体重？」
想进IBM，先要回答怪问题

如果想到Google担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：「这个房间能塞进多少个篮球？」想担任AT&T销售代表，不妨思考一下「你最想变成那位超级英雄？」想担任亚马逊的经理，就得知道「如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才能决定冠军？」想做IBM的软件工程师吗？得答出「不用磅秤，如何秤出大象的体重」的问题。如果想获得Capital One银行的分析师职位，则要老实回答：「以1到10为标准，你的『怪咖』指数是多少？」

由这些脑筋急转弯的问题，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题，更不会问你「五年后想达到什么成就」。

不仅大企业如此，现在许多小企业也发现「作怪有理」，而且花样翻新。CNNMoney访问了数家小公司的人事主管，发现的招聘怪招包括免费酒会、「美国偶像式」才艺竞赛，也有应征者一踏进公司人事处，「问题球」就迎面扑来。

总部在旧金山的人力顾问和网络求职服务公司「I Love Rewards」每两周在饭店举行一次免费酒会，请员工带朋友来玩，趁机观察「客人」在无拘无束的环境中如何表现，并主动为「行为良好」的客人中介工作。

爆米花业者仿「美国偶像」
面试者大秀才艺，宛如歌唱竞赛

加州爆米花业者Doc Popcorn则让应征者分组表演，形式有如电视歌唱竞赛节目「美国偶像」。业者表示，要在吵杂的卖场吸引顾客注意，必须有一定「吸睛」功力，表演比赛是最有效的征才方式。

芝加哥专办活动的「红蛙」公司则是行动派，应征者一进办公室，人事主管就扔出一个写著许多问题的橡皮「问题球」，应征者接到球时，必须回答最靠近右手拇指的问题，而这个问题可能：「把大腿变成手指大小，或把手指变成大腿大小，你选择那一个？」

【2011/09/19 联合晚报】

marquis

缺心眼...

源济

curiosity2009

如何准备面试的书很畅销，据说很有帮助。