PPT曝极品女上司：半夜三更打电话找员工PPT聊感情！

金牛银熊

说职场如战场，在竞争愈演愈烈的当下，能安安心心干活也就成了很多人的心愿。可是当你面对一位极品女上司，她不但经常做出雷人举动，而且还处处刁难你，那该怎么办？青岛一位女网友就遭遇了这样的情况，她近日网上发帖称，女上司不但经常半夜找她谈感情，还制造谣言中伤她，把她气得七窍生烟。

她交男友，最后都以借钱告终

3月12日，网友“yutong2337”发帖称 ，她毕业后，经同行介绍进入一家做外贸的国企，从此与一位极品女上司有了“不解之缘”。“此女年龄在三十岁左右，体形过度丰满，下身较肥硕，头上有些秃顶，还有头皮屑。”谈好试用期三个月，每月800元，转正后多一些，福利各方面比原来的公司好。女网友比较满意，沉浸在对美好未来的期待中，谁知事实不是的，接下来的事情雷得她外焦里嫩。

先从相亲开始说。帖子中称：“此女年近三十没男朋友。公司某阿姨心眼儿好，给她介绍一个，据说是个公务员。女上司立刻动心，主动联系请男方吃饭。过了不久，她在办公室到处说自己要结婚了，满脸喜色。后来我跟她一起出差，住一个房间，她接到电话，对方是要借钱。挂了电话喜滋滋地说，相亲男跟她借两万元买房。后来不知从哪儿得知，她连相亲男真实的姓氏都搞错了，但已送给人家两部手机，一台电脑，一部相机。再后来得知，那相亲男有女朋友。最后，女上司给我打电话，让我问那男的要回手机。我有点无语了。”

她的网恋更不靠谱。“在经历几个相亲男后，她上网聊了个香港的。此香港男，看过照片，的确一表人材，我看了看女上司的脸蛋身材，非常无语。女上司开始给香港男打电话，香港男说要来青。女上司兴奋得不能言语。跑去跟老总说，她以后要去香港住，问老总香港哪儿的房子会便宜点。事情的最后，此香港男在 MSN 上说借钱……”

半夜给员工打电话聊感情话题
　　
不光相亲方面雷声滚滚，就是工作上这位女上司也一点都不含糊。帖子称：“我进公司不久，她原来手下的小嫚就辞职了。据说此嫚背景很硬。女上司经常因为某些小事跟老总以及小嫚的家长打电话告状，而且不止一遍地打。小嫚的辞职报告中最牛的一句是：无法忍受领导的工作方式和工作态度。”

“我是她私人招进来的，三个月试用期过后，本来要转正。她说我不是本科，公司不能签。然后悲剧，此后的一整年，我每个月拿800元。到年底，因我不是正式员工，没有过节费。她手下还有一个员工是后来进来的，拿了公司发的1000元过节费。之前上司跟我说，那个员工啥待遇我就啥待遇，缺了啥她补给我。结果，她还提醒那个员工，发了钱不能告诉我。我真是怒了，我站在女上司办公桌前，大声问：‘我的过节费什么时候发啊？’女上司当时脸有点白，然后低声说年后发。我又大声问：‘大家都年后发，还是就我一个人年后发？’她当时没说话，让我去趟银行，回来后就发现我桌上有个信封，里面是1000元。”

“后来我给她发短信说辞职，毕竟没有合同。就把手机关了半个月。后来开机，她给我打电话，我接了。她说：‘休息够了吗，回来工作吧。’我当时心里暖暖的，就傻乎乎地回去了。谁知回到公司才知道，她对大家说我求了她半天，她才同意我回来的。好吧，我承认我太懦弱了，终于签了合同。但接下来的事我更不能忍受，她总是半夜咆哮着打电话，还不许我关机。搞得我神经衰弱。还半夜打电话来讲她的感情生活，经常同时拿两个电话，一边跟人瞎聊，一边给我安排明天的工作。大姐，这是半夜十二点，难道我不要休息？”最后，帖子称：“我终于忍不住辞职了。谁知后来遇到原来的同事，发现女上司居然在公司说我拿着她好几千元走了。真是气炸了！这都什么人啊！”

专家：不漂亮的女上司更难相处

该帖在网上引发热议，众多网友对发帖者的遭遇表示同情，但也有网友指出，这位女上司其实也很值得同情，她的感情生活一直也不幸福。另外，还有网友认为，大龄单身的女上司的确不容易相处，特别是对于女性员工来说，更要注意维持关系，否则很容易起冲突。

在宁夏路上的一家文化传播公司做管理层的李小姐已年过三十岁，至今单身。她说：“我承认大龄单身女上司不容易相处，我有时看到部门中的小姑娘在那里唧唧喳喳，就感觉很反感。感觉代沟的确很大了，现在的员工表达方式很直接，有时我都接受不了。真想告诉她们：你们这些小屁孩懂什么？但是我知道作为管理者不能这样，一般都会管好自己的脾气，避免发作。不过我也发现，刚毕业的小姑娘有时候很有灵气，应该学着欣赏她们。”

青岛乐为心理研究所所长管奎令认为，帖子中提到的这位女上司的很多行为都是缺乏自我认同感导致。“她虽然长相不好，但找不到男朋友的真实原因是她不会沟通。这一点从她的工作方式上也能看出来。而在感情生活中不顺利，缺乏异性的认同，缺乏家庭生活，这些都可能导致她在工作上更加强势。而且，一般来讲，长相不好的女上司往往会更难相处。又强势又有沟通欲望，导致她半夜给女员工打电话聊感情，这些雷人的行为其实都是有根可循的。”管所长认为：“这位女上司也的确值得同情，但毫无疑问她不是一个合格的管理者，欠缺的东西太多了。”

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