“永久裁员”时代来临，这个行业受冲击最严重

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“永久裁员”时代来临，这个行业受冲击最严重

原创 财富中文网 财富FORTUNE 2025年12月13日 07:06

2025年持续的小规模裁员虽未成为头条新闻，却已在美国白领阶层中埋下普遍焦虑。招聘网站Glassdoor于11月发出“永久裁员潮”警告，而两家行业咨询公司（Challenger, Gray & Christmas）的数据更为触目惊心：截至11月，美国企业已宣布裁员110万人，这是自1993年以来第六次突破这一水平。除了2020年疫情这个可以理解的特殊例外，上一次更大规模裁员还要追溯至2009年，当时正值“大衰退”的谷底时期。

2025年7月11日，华盛顿特区，一名被裁员的美国国务院员工离开办公地点。图片来源：Anna Moneymaker/Getty Images

科技行业成为私营经济中受冲击最严重的领域，年内裁员超15万人。经历前几年高速扩张后，企业纷纷调整人力结构，加速转向自动化。电信、食品、零售、非营利组织及媒体等行业亦未幸免，部分行业裁员规模同比增幅甚至达三位数。

具体来看，2025年前11个月，美国雇主累计裁员117.08万人，较2024年同期增长54%。仅11月单月裁员7.13万人，为2022年以来同期最高，远超疫情前水平。

“滚动式裁员”：温水煮青蛙的威胁

Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵指出，实际裁员规模可能被低估。联邦JOLTS（编者注：职位空缺与劳动力流动调查）数据显示，同期实际裁员人数约170万。他表示：“裁员形态正在变化——过去是一次性大规模裁员，如今则是频繁的小规模‘滚动式裁员’。”

这一现象需结合2025年矛盾的经济信号理解：一方面，人工智能泡沫与就业焦虑并存；另一方面，“可负担性”政治议题折射出底层工人的不满。企业财报亦揭示出“K型经济”（编者注：高收入与低收入群体分化加剧的经济结构）特征——最富裕的10%人群贡献近半消费，而低收入者愈发拮据。

摩根士丹利分析师迈克·威尔逊认为，2025年经济先经历“滚动式衰退”，随后自4月起开启“滚动式复苏”。但高盛与美银分析师指出，当前复苏仅体现在金融层面：股价与利润飙升，白领岗位需求却持续萎缩。随着“永久裁员潮”愈演愈烈，一个“无就业增长”的时代以及流程优于人力的趋势，正逐渐显现。

“永久裁员”的内部逻辑与代价

根据Glassdoor发布的《2026年职场趋势》分析，企业正从过去那种罕见的大规模裁员，转向更频繁的小规模裁员，每次影响人数不超过50人。此类“永久裁员”占比从2010年代中期的不足一半升至2025年的过半。这种新模式使企业管理层能够根据市场变化与AI应用情况，持续调整人力规模，而无需承担一次性大规模裁员对声誉与员工士气的冲击。

然而，这种“高效”模式实则导致企业内部“慢性失血”：同事悄然离职、留任者工作量攀升、岗位安全感丧失。丹尼尔·赵警告称，员工长期处于“忐忑状态”，难以专注工作。尽管裁员悄无声息，但“内部员工心知肚明”，最终侵蚀企业文化与生产率。

求职者的议价能力亦持续下滑。Glassdoor数据显示，“职位拒绝率”连续两年下降，越来越多人被迫接受非理想岗位。员工评价中提及“裁员”与“工作不安全感”的频率甚至高于2020年3月全球停摆时期，对管理层的“脱节”“虚伪”等负面描述激增。

就业市场结构性困境

裁员之外，招聘需求亦显疲软。Challenger报告显示，前11个月企业计划招聘49.72万人，同比降35%，为2010年以来最低。丹尼尔·赵虽对“就业衰退”表述持保留意见，但承认过去两年招聘“极其低迷”，部分月份已出现岗位净减少。

压力进一步体现在实时工资数据中。ADP发布的11月报告显示，私营部门裁员3.2万人，几乎全部来自小企业（共裁撤12万岗位），而大企业反增9万岗位。ADP首席经济学家内拉·理查森指出，小企业正承受“不确定宏观环境与谨慎消费的双重考验”。

这种分化凸显劳动力市场的“K型结构”：大企业凭借现金流与规模优势悄然重组，小企业却在成本上升与需求疲软下实质性收缩。前商务部长霍华德·鲁特尼克则将问题归咎于“民主党导致政府停摆”，称其为“短期现象”。

AI与权力平衡的重塑

在这轮裁员潮背后，多重力量正重新塑造企业的用人决策。自2023年以来，雇主将超过7万个宣布裁撤的岗位归因于人工智能，因为他们正通过日常工作自动化削减人力，并围绕新工具重组团队架构。

与此同时，职场权力平衡向雇主倾斜。远程办公者的“职业发展机会评分”下降，晋升资源向办公室员工倾斜，迫使员工在“灵活”与“安全”间艰难抉择。再加上“永久裁员”带来的阴影，职场环境从疫情时期的员工赋权逆转为长期不安全感，“以少做多”成为硬性要求。。

丹尼尔·赵总结道：“员工始终如履薄冰，担忧下一轮裁员何时到来。”这种焦虑，或许正是2025年职场最真实的写照。

原文作者：Nick Lichtenberg，Eva Roytburg，财富中文网编译过程中有删减

译者：刘进龙

审校：汪皓

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“永久裁员”成为新常态：
企业从一次性大裁员转向频繁、低调的小规模“滚动式裁员”（每次<50人），2025年占比已过半。