创业的人面临的风险更大，但存在的机遇也更大；上班的人虽然日复一日地重复着格子间的节奏，但是却也享受了那一份每月工资到账的安稳。
如何判断自己更适合哪一条路呢？一起看看答主们的分析。
答主 @金瀛若愚 分享了创业人身上会有的十个特质：
如有以下十个信号，说明你对创业感兴趣：
什么样的人才能通过创业发财？
什么样的人一创业就会大亏特亏？
都说创业是高风险高回报的事情，那怎么才能拿到高回报呢？
是不是完全看命，大家都把全家的积蓄拿出来赌一把创个业，看看谁的命好？
当然不是这个样子。
有些人创业必然成功，只有高回报，没有高风险，只有运气特别差碰到超级黑天鹅的时候才有可能短暂亏钱。
有些人就不一样了，这些人创业只有高风险，没有高回报，除非踩了狗屎运，否则一定会亏钱。
今天，我就和大家说一下，什么样的人创业必然成功。
先定义下什么叫创业，你爹给了你几个亿然后你去开个公司，这应该不是普通人眼里的创业。
普通人眼中的创业，是拿很少很少的资金开公司，然后年入几百万这种，也就是所谓的白手起家。
什么样的人能白手起家？
纵观全球所有白手起家创业成功的例子，他们都有一个共同的特点。
创业初期所有的钱，都是老板一个人赚来的，或者是自己对外面融资拉来的钱，哪怕招几个员工，也是给老板打下手。
公司里所有的活，老板自己都会做，实在忙不过来了才会招员工来帮忙，让员工做的也一定是最简单最基础的工作。
你可以盘点世界所有公司的起家史，绝大部分都是如此。
这也是普通人想白手起家，最常规，最容易成功的一条路。
之所以会出现这种现象，是因为白手起家的公司太缺钱了。
但要想开一家公司，什么职能的人都得有，麻雀虽小五脏俱全。
没了肺，全身都得跟着死，没了胃也一样。
五行缺一，带来的不是公司盈利少 20%，而是整体性崩塌，直接破产倒闭。
所以创业公司的老板必须是全能多面手，一个人就足以支撑公司的全部运行，方方面面的事情他都可以做，而且做的还很不错。
所以，任何创业的人都会很累，不管生意做的大还是小，都会很累。
因为每一个创业的老板，都一定是先把自己的时间精力压榨到了极致后，实在分身乏术了才会开始招人帮忙。
如果自己忙完了所有的事还有余力，创业老板们是肯定不会招人的，一个人都不会招。
招人帮忙，不代表他不会做那个事，只是他实在没时间做那个事了而已。
在办公室里泡杯功夫茶，刷刷手机聊聊天，靠招人干活就能创业成功赚大钱的故事，仅存在于电视剧和无知之人的幻想中。
合伙人制度能否解决这个问题？
几个人一起合伙开公司。不管几个人合伙，公司一定是有一个人大权独揽的，什么事情都是他说了算。
商场比战场还要残酷，竞争还要激烈的多，公司不可能存在两个核心，否则也必然崩塌。
阿里巴巴和腾讯都有合伙人，但阿里巴巴只听马云一个人的，腾讯只听马化腾一个人的，合伙人不可能和创始人有同等的话语权。
之所以有些公司会设立合伙人制度，那只是因为在创业前期，有些人才确实能给老板很大的助益，但这些人才的薪水老板根本付不起，于是只好用合伙人制度。
这制度唯一的好处，就是在创业初期可以少付工资甚至不付工资，代价是万一公司成功了，要分一部分收益给合伙人。
所以对于绝大多数白手起家的案例来说，创业初期都是需要老板一个人包打天下的。
而包打天下，最重要的一个因素，就是怎么赚到钱。
创业初期并不是员工赚钱养老板，而是老板赚钱养员工，搞不清这一点你创业必须要死，不可能会有意外。
答主 @投资人 吴斌 认为当你犹豫时就不适合创业：
当你问这样的问题，犹豫自己是否适合创业的时候，我判断你 90% 以上的概率不适合创业。
以我自己体验的大数据来看，真正适合创业的人，最后能成功的人，根本不会问这样的问题，甚至，都不怎么考虑这样的问题。
因为，「创业」的自信从来都是发自内心的，有这样的自信，干什么都行；没有自信，犹犹豫豫的，上班也上不太好。
彪悍的人生不需要解释，能成功的创业者从不纠结。
狗仔卡
发表于 2024-4-22 02:44 PM
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