元旦档《年会不能停！》的热度一直没有降。
“因为它能让打工人，
在电影院里，
扎扎实实地开心上2个小时。”
职场上乌烟瘴气的怪现象，
被这部电影扒了个精光。
豆瓣评分也随之上升到8.2，
收集到近百个职场故事。
以下是和董润年的对谈。
责编：倪楚娇
编剧兼导演董润年
Q:电影大概讲了一个怎样的故事？为什么想要拍一部关于职场的电影？
A：电影主要讲工厂职工胡建林（大鹏饰），阴错阳差在集团里边连升三级的故事。他并不是比这些白领更聪明，而是这些聪明人，过度解读他的每一步行为，聪明反被聪明误。反讽的地方在于，现实中也是这样。2017年，我和同学聚会的时候，发现他们经常说互联网黑话，比如“对齐颗粒度”、“形成一套组合拳”，这些中文字都认识，合在一起，就不太理解了，有一种不明觉厉的感觉。还有类似“这个问题的关键，是要找到关键的问题”、“后台数据管理，就是管理后台数据”这种话。我当时觉得很好笑，用进电影里很有喜剧效果。
电影中，潘怡然（庄达菲饰）、胡建林（大鹏饰）和马杰（白客饰）最终组成三人小分队，替打工人喊出心声而且现实是很魔幻的。
我记得之前看到过一个真实的新闻。在一个大厂的办公楼，有个流浪汉白天把自己锁在没人的储藏室，晚上大家下班，他就去茶水间找点吃的，拼几张椅子，就能在那儿睡个觉，外人还以为他在加班，所以一直没发现这件事，他就在里面住了整整1个多月。我特别震撼。
现实比我们写的更夸张，你再严密的一个体系，其实中间也有很多的缝隙，发生古怪离奇的事情。世界感觉就是一个草台班子。
以前大家讲，看电影就是看一种“奇观”。以前的“奇观”可能是太空、宇宙超人，但我认为现实生活中的真实，更能成为一种“奇”。▲
胡建林（大鹏饰）连升两级成为领导后，也难免虚伪作派
Q：电影了出现了大量有趣的梗，比如head count（数人头），“裁员广进”等等，这些都是怎么创作出来的？
A：我们开拍前请了一些职场人做顾问。也在3年里，采访了各行各业，国企、外企、互联网大厂的员工，拿到了很多一手的故事。我有个同学之前在大厂做HR总监，他就给我提供了一个很好的故事。他说，他们日常有一项工作内容是head count，我们当时和主角胡建林的反应一样，“嗨什么？”其实就是“数人头”。当一个企业有上万人的时候，每天的流动率很高，领导根本不知道企业里到底有多少人。大厂有很多加班的，HR也会待到很晚，每天下去看实际加班的人数，去点名。我觉得特别好笑，想到上学的时候，班主任站在教室后面偷偷巴望。作为加班的人，你身后突然出现一个HR，看着你，点你的名，挺荒谬可怕的。我们就设计了剧情，在公司裁员的背景下，让HR去点名，给每个人造成压力和恐慌。大企业要裁员的时候，都会起个隐秘代号，一般用动物或者物品命名，我们中间也用过别的名字，发现都是人家真实用过的，就不敢用，怕太针对了。后来我们一起脑暴，用了个谐音梗，其实这个代号很愚蠢，也更讽刺。
▲
电影中，大家得知被裁员后，愤怒示威
Q：可以具体说说那3年采访打工人的事吗？
A：是从2017年开始的，一直到2020年，我们大概有3轮大规模采访，我们一般先闲聊10分钟，认识一下，大家就自动进入吐槽模式了。
当采访的样本量足够大，就发现不管你在哪个行业，焦虑和吐槽都有高度趋同性。
比如第一，觉得加班累。
第二，有些人辛苦完成一个工作，直属的小领导就正好出现，抢了功劳。
他们也会吐槽同事拍马屁、站队……其实最重要的，还是对自己工作价值的怀疑。
很多80、90后有房贷、车贷，孩子要上学，他们敢怒不敢言，被裁员后再找工作，也没法计较体不体面，有一份工作就行。对很多人来说，工作对身心的摧残非常严重。Q：经过这么多年，您觉得大家的职场状态、情绪发生了哪些变化？A：变化还是很明显的。2017年、2018年的时候，我们主要采访的是大厂的员工，大家虽然也觉得累，吐槽职场里的不公平，但还是对未来充满信心的，带着一种自嘲，当成一个笑话来讲的。
到了2020年，疫情也开始了，大家开始对经济形势、对行业的未来产生一些忧虑，很多人已经有危机意识，对职场里的不公平反应也更强烈。2021年我们再采访，裁员的压力已经笼罩在大家头上，压力更大了。
原本剧本以喜剧为主，听到大家很多现实反馈之后，我们也调整了剧本，因为我觉得大家需要讽刺，需要把平时在职场里说不出来的话说出来。
狗仔卡
发表于 2024-1-13 04:55 PM
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
