为什么年轻人工作两三年就会离职？

源济 · 发表于 2023-8-24 05:12 PM

知乎日报知乎日报 2023-08-23 08:01

你多久换一家公司？在中年人求稳的职场中，有些年轻人却喜欢频繁跳槽，每隔一段时间就会换一家公司。

| 答主：弗兰克扬

这个问题其实跟「一公司快不行了，最优秀的人却往往最先走」都是一个道理。

因为优秀的人一般选择会更多。

而会在职场上一路顺风时主动选择跳槽的人，一般都是要寻求更好的发展。两到三年，一般是一个人在一家公司或一个职位上能够从上手到熟练，再到有所突破的一个时间周期。

在这个时候，如果在当下的公司里，没办法寻求职场上的突破，获得更高的职位或更高的薪酬，这些人一般不会选择再待在这个位置上做下去，而是马上就向外部寻找机会。

现在大部分公司的管理层级结构都是呈金字塔型的，越往上走，职位就越少。

再加上现在大部分行业，也都不再处在快速扩张期了，所以企业内部一般也不会有太多的新增职位。

一般都是走一个人，才能空出来一个位置。

这样的位置，轮到你，不仅需要实力，需要关系，更需要运气。

当你在一家公司里等不到这个时机的时候，就只能往外寻找机会了。

所以，才会发现，很多人毕业十年，先后经历业界内的三到四家公司。

既有起点非常高的一毕业就在行业巨头，先后经历三家巨头的行业顶级老油条资历。

也有从业内小企业，到中型小巨头，再到巨头的励志经历。

也有在同一行业内先后做不同部门，不同业务，不同方向的经历。

还有跨行业谋求更高发展的经历。

总之，都是一个又一个的人挪活，获得新机会的例子。

当然，我也认识很多在一家公司一干就是十几年，陪着一家企业从小到大，一起成长的例子，但这样的例子，虽然在很多家公司都有，但整体来说，还是太少了，一般人也很难复制。

多久跳槽一次才不会让人认为是草率?

| 答主：HR 雨哥

谢邀！

个人建议，一份工作最好做满 2-3 年再跳槽会比较合适。

为什么呢？

因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了。

这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。

而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。

低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验。

这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。

而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。

可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。

以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子最后成为了通用历史上传奇 CEO，带领通用电气成为世界上最好的公司之一，成就一段佳话的有之；

也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到 IBM 后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。

可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析。

题图来源：《实习生》

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