工作能力强的人，有哪些共同特征？

源济

工作能力强的人，有哪些共同特征？

知乎日报 知乎日报 2023-08-07 08:00 Posted on 北京

在职场中，有人工作了很多年，但还是在原地打转，无论是专业实力还是薪酬职位都没有太大的长进。那些工作能力强的人，即便工作年限更短，却成长速度更快，也相应地获得了更高的收入和职级。

那些工作能力强的人，都有什么共同特征？一起看看知乎答主们的经验见解。

工作与生活，都在乎

答主 @KnowYourself 发现工作能力强的人，生活往往也能打理得井井有条：

过去人们可能会有一种误解，那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的「工作狂」。

但随着工作性质的变化，如今真正工作能力强的人的共同特征其实是：他们都可以更好地平衡工作与生活。

我们来看看他们具体有哪些特点：

• 花时间做规划

• 形成日常惯例，减少意志力的损耗

• 有效地休闲

1、花时间做规划

磨刀不误砍柴工。

首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。

随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。

要明白，我们不可能完成所有事。「即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。」如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。

等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。

最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。

2、形成日常惯例，减少意志力的损耗

在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。

因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例，例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。

3、有效地休闲

时间管理专家建议，要平衡工作与生活，不单要学会更有效地工作，也要学会如何有效地休闲。

休闲时间不在长短，而在于质量。高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。

要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高，并且休闲的时刻有助于我们产生创造性的顿悟；而我们接触到的工作之外的信息，也能给工作带来更多灵感。当我们为休闲感到愧疚时，可以用这些理由自我开解。

此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要「一边休息，一边还想着工作」。在不工作的时间焦虑工作并不会提升你的工作能力，只会让你更加疲惫，进而影响到接下来的表现。

想要做到以上 3 点，可不是件容易的事。归根到底，工作与生活的平衡来源于我们对时间的良好规划、来源于我们日常的高度自律、来源于养成良好的生活惯例。它一点都不意味着更懒散、没有节制和纪律的状态。

职场能人观察

答主 @马力在知群 作为职场中的高层，分享了自己的管理观察：

带过不少人，说自己的观察：

当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快地向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个「指示」。他们手里总是有事情做。

做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。

每个人都会周期性的遇到瓶颈，有些伙伴选择有技巧的死磕，当时没感觉怎么样，六个月后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。

有些伙伴遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何机会，有些伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间。

发现了自己的问题，或者被别人指出了问题，有些伙伴会欣喜若狂，觉得赚到了，有了收获，以后就可以修正这个问题了，而有些伙伴则开始启动防御模式。

不做老好人是很多做的好的伙伴的共同之处，特别是负责一块工作、带领一个团队的伙伴，为了避免争议而做老好人，本质上是自私的，因为本应该对于工作、对于一群人、一个团队负起责任。

在自己的领域内拥有大信息量也是重要的一点。一些伙伴的心思在工作上，这意味着他们总是有意无意的做些积累，不限时间地点，对于能够为自己带来帮助的、值得参考的信息足够敏感。

工作后的学习，是持续永久的，总是得不断充电，这些充电往往并不以上课的形式出现。积极的人总是更加敏感。

斤斤计较往往是很多人常见的问题，时常能够看到一些人抱怨为什么自己比别人多干一点活之类，但是有些伙伴知道，其实大多数时候，这些工作都是为自己而做，是在打造自己，为工作负责的同时，就是在为自己负责。多做事情 VS 少做事情，短期内看起来吃亏，长远却是赚的。

能力强的伙伴不怕承担责任，所以反过来，他们的能力在这个过程中积累的更强了。正常的规避风险是应该的，但是不能畏首畏尾，该出手的时候，该站出来有担当时，他们会站出来。结果谁都无法预料，但机会就在里面。

以前我们在办公室里吃东西，吃完有伙伴会主动帮忙收拾，无论是不是和自己有关，很小的细节，却可以以小见大。

至于在生活中，完全可能是另外一种样子，强势的人可能温柔，严格的人可能懒散随意，因为情境不同了。这是个多样化的世界。

超出预期

答主 @熊风 认为做事一定要争取远远超过别人对你的期望：

如果想成为这种人，我觉得只需要记住一点：做事一定要争取远远超过别人对你的期望。

我观察到的这类牛人，基本都具有这种心态。平常人觉得做到这种程度就 OK 了，剩下的就不是我的责任了；但牛人往往会更进一步，最后交给你的东西往往会让你震惊，远远超过你的预期。

我相信他们也享受这种成就感，从而形成了一种良性循环。有时候甚至给了我一种感觉，他们并没有把任务当做任务，而是当做自己的作品。

比如我在知乎上看到了答主 @徐强的一个回答，如他所说，他当时的演讲能力或许并不强，也没有自信，但他为了做好一个小时的讲座花了 10 多个晚上，做了大量的研究，准备了 100 多页的 PPT。

最后得到了高度肯定：「John, you really beyond our expectation！」 这件事给了他很大的正面影响，让他以后更加追求超出期望的感觉。

如果形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯，我相信你就能一步步超越自己，渐渐成为你曾经仰望的强者。

解决问题

答主 @warfalcon 认为能解决问题才是最重要的能力：

我只关心两条：人靠谱，能解决问题 ，实际有些时候只有一条就足够，能解决问题。

在职场上能解决问题就是终级杀器，不管什么样的问题，到他为止，统统搞定。

只要能做到这一点，其它的事情都是小事，哪怕就有各种缺点，都会有人帮助搞定或者容忍。

其它的优点再多，但解决不了问题，就都是零。

对于领导来说，任务安排下去，人就给你解决了，绝大多数问题到他为止，这就是工作能力强。

   题图来源：《实习生》