一个月总有那么几个小瞬间想辞职，当这样的瞬间积攒得越来越多，又长期没有任何正面反馈时，便会真正把「离职」提上日程。
什么情况下你会毫不犹豫地选择离职？一起看看知乎答主们的职场经历吧。
答主 @黄森婧 认为一个没有诚信的公司，不值得员工继续在这工作：
特别好笑，还没拿毕业证那会，找了个实习岗 3500，说转正 6000，期间表现良好，和同事老板关系融洽，还剩 10 多天要转正了。
老板约谈，说转正 5000，我说不是 6000 吗？他说他没说过是我记错了，我就找了人事小姐姐来和他对峙，他估计也没提前和人事沟通好，人事小姐姐说谈的就是 6000 啊。
老板气得破口大骂，我这里交大、复旦的毕业生那么多，人家刚转正也是拿 六七千，你凭什么呢？
然后我就说，就凭我学校不如他们，也凭自己能力和他们坐在一个办公室里工作，何况我已经不想要你的转正工作了，如果你觉得我能力差，大可不通过试用期，既然通过了就得兑现承诺，一个没有诚信的领导者，我不可能和他继续在一起工作。
然后果断辞职。他还让我多考虑一下，说刚毕业 5000 也还可以，以后还能涨……而且那么多名校的同事对我有很大提高。人事小姐姐也说可以帮我和他再谈。
我说，不好意思，不考虑。
答主 @不爱鸡米花 认为利用无意义的加班，来消耗员工的公司不值得留：
昨天假期过后第一天上班，然后我就被老板叫过去谈话了。
老板：我觉得我这公司氛围不太适合你，你是不是之前在大城市大公司待习惯了，还不太适应我这小城市小公司？
我：怎么了，姐，为什么突然这么说呢？我有哪些做得不对的地方，还请您告诉下。
老板：你看这周日你也没来上班，公司其他人都来上班了。
我：周日不是放假嘛，而且刚好是五一假期，并且我有提前和您请假的。
老板：放假是放假，但你看其他同事都来公司上班了。而且，我看你最近每天下班都走得挺早的啊。
我：额，我是每天到了下班点之后才走的啊，并且我是在完成了工作量的前提下才下班回家的。这应该不算是走得早吧。
老板：你看你每天到点就走，公司其他同事到点下班后都还在继续工作，他们每天至少都会再待两个小时在公司，尤其你看小一（某同事化名），每天晚上到两点还在公司学习，人家也来这一年多了，工作上平常虽然有很多不懂，但你看她学习态度好。你这每天到点就走，是不是有点不太合适呢？
我：得嘞，姐，我收拾收拾现在就走。
答主 @Juan 认为职场中长期的否定有可能会毁了一个人：
日复一日的被否定，不一定会磨练出坚韧的性情与超强的耐力，相反，很可能会摧毁一个人的自信和创造力。
每一个在职场上被折磨的人，当他们向亲朋好友求助时，通常会得到「再忍忍」和「不开心就辞职咯」两种答案。
两种答案虽然指向的结果不同，但是上游都是对亲历者所正在经历的苦痛的漠不关心（态度）或者，没有足够的同理心（能力）去想象当事者的痛苦到了何种地步。
当事者不停被挑刺、被否定时，是否要继续的标准有两个：
被挑刺的程度；自己的心理承受力和类型。
如果只是轻微被挑刺，但新环境里有融入的空间，可以暂时忍受；
如果自己的存在，或者理念，跟新环境水火不容，挣扎的每一刻都是浪费时间。
自己的心理承受力也是一个判断依据，有人是越战越勇型，逆境让他兴奋，让他激发内在的能量；
有人在逆境中呆一两年，整个人就废了。
答主 @Van Bruce 认为没有边界感的「家人文化」让他想离开：
我来贡献一个不太一样的回答吧。
当公司文化变成了「所有员工都是一家人」的时候，我会毫不犹豫地辞职。
讲个真实的故事吧。几年前在北京工作的时候，入职了一家本来挺普通的公司，而故事的开始就是很老套的剧情——领导层更换。新的大 leader 制定了以下政策：
所有员工都是一家人，要一起来公司吃早餐。
每个 team 每个两周必须团建活动一次，所有人必须出席。
每隔几周推出员工亲属活动日，要求员工带家属（或恋人）来公司一起聚会。
禁止称呼「领导」或「 X 总」，对上级可以叫「大哥」。
做事效率有没有提高我不记得了，但团队确实有了很强的粘性，很多员工对此感到非常欣慰，多次私下里表示很庆幸公司终于有「人情味」了，并且产生了很强的归属感。
然而对于我来说却是噩梦一般的日子。
我不知道有没有人跟我一样，对于自己的每一个社交圈子都非常在意。小心翼翼地保持着每一个圈子之间的距离，同事归同事，朋友归朋友，家人归家人。
一旦某一个圈子越了界，「分寸感」便开始失衡，继而袭来的就是汹涌的焦虑与恐慌。
而在个人时间进行团建活动，于我而言，是很难以接受的越界，何况乎将家人、恋人带去与同事见面做活动、做游戏呢……
在新规定持续期间，我找了各种理由拒绝团建——拉肚子、高烧、食物中毒要去洗胃、被野猫咬了要去打狂犬疫苗……
然而哪怕这样，焦虑感丝毫没有减轻，后来我选择了辞职。好在入职时间不长就发生了这种事，简历上大可以略去这两个月工作的经历。
上班的时候，我可以做一个很专业的工程师，任何讨论都明确对事不对人——因为没有私人感情掺杂在工作里；
而不上班的时候，跟朋友聚会，与家人嘘寒问暖，每一个圈子都保持着最适合自己节奏的平衡感，再没有被迫失衡的焦虑。
作为一名搬砖的流程图灵魂画师，我送你一幅辞职流程图。
图不是我画的，我是从 17173 上保存的，源出处不可考，侵删。
放眼望去，有好多个死循环，让你辞不了职。
跳出死循环，可以辞职的原因整理如下：
1.有足够的积蓄过余生
2.有人愿意一直养你
3.找到了新的工作
4.就是要走，追求梦想
除此之外，如果觉得老板王八蛋、工资低、干得不爽的，还是先思考一下，修炼一下自己。
不为别的。
狗仔卡
发表于 2023-7-25 09:24 PM
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