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人人都希望能够以积极的方式开始一份新工作，对大多数新员工而言，这意味着在入职后的前几周，竭尽全力打动老板，证明你对工作全力以赴。
但一位职业教练却颠覆了这种心态，她认为，在新工作中百分百投入，将会带来灾难。
这位职业成就与求职教练是一名Tik Tok用户，她号称自己在人力资源领域从业超过13年。她警告成就非凡的职场新人称，他们为自己在公司的未来职业发展，设定了不切实际的高标准。
她在视频说明中表示：“听起来违反直觉，因为你想打动自己的新上司，对吗？大错特错。”这条视频的观看量达到34万。
节省力气，用在真正有需要的时候
她解释称，入职新工作的前几周将为你的工作能力设立一个先例。她说：“你在告诉老板和同事应该如何对待你。”
因此，如果你不希望新老板期待你经常加班，或者给你安排超出你在工作日的工作极限的任务，她建议从最开始，就要避免给老板发出你可以这样做的信号。
她警告道：“如果你总是加班，逆来顺受，总是超出预期，从一开始就能够110%的投入，这就会变成你的基本常态。这种状态难以持久。”
相反，她建议在入职新工作后仅投入约80%至95%的精力，为你所期待的未来工作状态奠定基础。
在真正有需要的时候，你可以投入100%甚至更多精力。这位教练说道：“例如在重要的演示或者团队陷入危机时。”
“如果你总是全力以赴，你最终就会感到倦怠。保护好自己的精力，从长远来看，能够让你在工作上有更好的表现。”
早期100%投入的好处与坏处
为了延长职业寿命，新员工应该控制在工作中投入的精力，这一点引起了许多观看者的共鸣。他们感觉自己在之前入职新岗位时总是表现得超出预期，结果出现了职业倦怠。
一位用户写道：“天哪，为了证明自己，我最初总是会110%的投入工作，然后我感受到保持这种状态的压力，不知道应该如何拒绝。”
另外一位用户也表示：“真希望八个月前入职新工作的时候，我可以看到这条视频。”而现在，他们很难打动上司。“上司说我没有‘全力以赴’和‘始终如一’地投入工作。”
另外一位用户称，公司总是期待你随着自己的进步能够设定更高的目标，因此新员工全力投入新工作，就只能以超出其能力上限的程度，更加努力地工作。
他们解释称：“我投入了100%，公司会要求你付出150%甚至200%的努力。现在我每天工作14个小时到16个小时，[而且]负责两位管理者的工作量。”
但也有人不认同这种观点，他们认为给老板留下好印象可以带来回报。
一位用户写道：“在入职新工作时，你会成为公司持续观察的对象，这正是证明你是这份工作的适当人选的绝佳时机。”还有一位用户说：“我因为在工作中全力以赴，在三个月后获得了升职。”
与这位教练的理论相反，另外一位用户解释称，在工作初期积极投入，能够获得老板的信任，随着时间的推移，人们可以减少在工作中的投入，但并不会设定过高的标准，最终导致职业倦怠。
他们写道：“我发现在前六个月110%投入工作，让我获得了能够按照需要灵活安排工作的公平待遇，没有任何人会感到不满。” （财富中文网）
作者：Orianna Rosa Royle
译者：刘进龙
审校：汪皓
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发表于 2023-7-2 04:28 PM
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