居家上班后遗症？ 员工不守规定进办公室 企业狠下心一毛资遣费都不给

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2023-01-05 世界日报/ 编译
俞仲慈/综合4日电


员工已不愿回办公室上班，企业不得不解雇他们。 示意图/ingimage

迈入2023年，全球疫情缓解，但习惯在家上班的不少员工仍然坚持居家上班，已经让企业主受不了。 「华尔街日报」（The Wall Street Journal）接获投资集团「先锋领航」（Vanguard Group）等大型企业的内部资料，指称企业高层对于不遵守上班规定的员工提出警告，将在未来几周内解雇，有些甚至一毛遣散费也不给。

位于费城郊外的「先锋领航」去年12月寄发一份内部备忘录，指出有员工未遵守公司规定在周二、周三和周四进办公室工作，造成不公，难以实现学习、合作与联系的好处。 随后有部分员工向媒体坦承，有主管警告他们在未来几周内可能会被解雇，并且完全没有遣散费。

总部位于俄克拉荷马市（Oklahoma City）的软件科技公司Paycom Software以发挥团队效率为由，自今年1月起，要求技术部门员工每周进办公室工作五天。

该公司发言人表示Paycom Software近80%员工已经每周五天进办公室工作，许多员工早在去年8月开始陆续回到办公室。

过去疫情爆发期间，企业多半采取较为弹性的上班政策，不料根据一家保全公司Kastle Systems的数据显示，在去年大部分时间，全国10个主要城市的办公室平均入驻率仍低于50%。

高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.） 在内的数家纽约大型银行则未雨绸缪，对上班政策设下底线，因此员工可以快速重回办公室，高盛首席总监所罗门（David Solomon）表示，我们的底线就是公司运作总体上要维持与疫情发生前相近的模式。

位于加州圣地亚哥的金融服务公司LifePro Financial Services如今面试新人，会明确告知「需要100%办公室上班」，该公司执行长乌尔兹（Heather Ulz）表示，公司员工数约40名，疫情期间允许远端上班，不过有些员工反而累坏了，生产力下滑; 故自2020年夏天开始，乌尔兹即要求全职员工重返办公室。

乌尔兹表示，有近三分之一员工自认不适合办公室上班而决定辞职，但总体而言「面对面的工作环境改善企业文化，同时也加强同事之间的情谊，有很多好处」。