“95后”为何最不愿意回办公室坐班

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“95后”为何最不愿意回办公室坐班

Original Megan Leonhardt 财富中文网  2021-09-11

很多美国公司原本计划在今年秋天恢复通勤上班，不过由于种种原因，不少企业推迟了这一计划，或者是选择了“通勤+在家”的混合办公模式，一些劳动者也因此得以延长了在家工作的日子。

很多“95后”的年轻人都长舒了一口气，因为他们都不希望回到办公室上班。据哈里斯民意调查机构（Harris Poll）最近的一项调查显示，虽然与年长的员工相比，新冠病毒对年轻人的健康威胁并非很大，但“95后”却是最不愿意回到办公室上班的群体。

大约有三分之一的年轻员工承认，他们对重返工作岗位感到不舒服。相比之下，只有大约四分之一的“85后”和“65”，以及31%的“婴儿潮一代”会对恢复全日制坐班感到不舒服。

很多时候，“95后”不愿意回归办公室，并非是出于健康和安全的顾虑。很多“95后”的第一份正式工作就是从在家办公开始的，因此他们才对办公室的环境感到不适应。比如23岁的哈桑·穆斯特法今年夏天已经辞去了他的IT工作，因为他的老板要求他从6月初开始必须到办公室上班，而且只提前几周通知了他。

穆斯特法告诉《财富》杂志：“我和我的同事完全被打了个措手不及。”虽然10个月前他被这家公司聘用的时候，他就知道早晚有一天得到公司去坐班，但穆斯特法表示，公司当时承诺了可以选择“通勤+在家”的混合办公，而且有任何变动会尽早通知。但是真到了那个时候，公司压根不跟你谈混合办公的事情，而且公司要求他三周后必须上班。这就意味着在三个星期之内，他必须把家从丹佛搬回亚特兰大，因为他在新冠疫情期间一直住在丹佛。

在他准备返回的前一周，公司突然又说，他最晚能够推迟到8月底来上班。这一变化让穆斯特法心情更加沮丧，因为它让情况变得更加难以预测。穆斯特法没有继续收拾行李，而是在佐治亚州的黑人立法党团（Legislative Black Caucus）找了一份可以混合办公的工作。虽然他目前已经回到办公室工作了，但他一周只需要在公司上两天的班。

穆斯特法称：“最好的一点是，我的经理是很透明的，如果我不喜欢做什么事情，她也不会逼迫我。在她看来，安全绝对是第一位的。”

在体验了成功的混合办公模式后，穆斯特法指出，他现在已经不指望找一份在办公室里全天坐班的工作了。“上大学的时候，我曾经以为自己会一直待在办公室里。而现在，我觉得自己永远不会从事一周五天待在办公室里的工作了。到目前为止，我的整个职业生涯基本上都是基于线上办公的。”

在线就业市场ZipreCruiter的劳动经济学家朱莉娅·波拉克指出，“95后”正在进入一个传统规范被颠覆的就业市场。这可能会影响到他们当前和未来的职业目标，以及他们在找工作时看重的一些特质。

针对这种情况，一些企业也在做出调整。波拉克称，起初，企业招聘远程工作岗位，只是紧急时期的一种临时性安排。但是过去几个月，提供永久性远程工作岗位的招聘信息大幅增加。波拉克认为：“看起来，很多公司现在终于做出了决定——返回办公室上班的日期推迟得越久，就会有越来越多的公司朝着这个方向发展。”

今年秋天，很多公司也将继续采用灵活工作制。普华永道（PwC）最近的一项调查显示，大约18%的公司计划在今年秋季采用混合办公制。另有18%的公司选择了一部分人全日制坐班，一部分人混合办公。还有19%的公司计划在今年秋天让员工全部回来坐班。

穆斯特法说：“我也明白大家面对面办公的价值，但时代已经变了，企业也需要顺势而为。我已经证明了我能够在家做我的工作，我也已经证明了我可以在任何地方做我的工作。”

“我离开前一家公司的原因之一，就是我觉得他们没有改变。” 他继续说道：“感觉好像他们只想回到老样子，回到以前的‘正常状态’，但是我们已经进入了一个‘新常态’，它不会回到原来的样子了。”（财富中文网）

译者：朴成奎

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