本周知乎热榜 | 神舟十二号航天员出舱活动了，字节取消大小周了，冰岛只上四天班了

源济

本周知乎热榜 | 神舟十二号航天员出舱活动了，字节取消大小周了，冰岛只上四天班了

知乎日报 2021-07-10

「

本周知乎热榜

（7.4 - 7.11）

」

在知乎，每一个问题都怀揣着三个梦想：上热榜，上热榜，上热榜。

然而，热榜上的风云变幻，或许只有被提问者和万千知友亲手送上榜的问题们才会懂。

小编紧盯每周热榜，今天就来带大家看看本周都发生了哪些热门事件。

01

 神舟十二号航天员开展中国空间站首次出舱活动

在 6 月 17 日，中国航天员聂海胜、刘伯明、汤洪波搭载神舟十二号载人飞船进入太空，并作为中国空间站首批航天员进驻天和核心舱，开启长达三个月的太空之旅。按计划，神舟十二号任务期间，航天员开展出舱活动及舱外作业。

昨天上午，航天员刘伯明和汤洪波先后从天和核心舱节点舱成功出舱，开始天宫空间站的首次出舱活动。

航天话题优秀答主 @太空精酿 答道：从 13 年前的「我已出舱，感觉良好」到现在的「哇，这外面太漂亮了」，这次出舱行走亮点频出，在天宫空间站建设过程中有里程碑意义。

相比首次技术验证性质的出舱，本次出舱的时间长达 6-7 小时，这几乎是舱外服生命维持系统的上限。一方面，这说明我国新一代「飞天」舱外服的生命维持能力已经是国际顶级水平；另一方面，也说明本次航天员出舱任务繁重，要花如此多的时间，他们主要干了几件事情。

1.进一步安装机械臂

2.抬升全景相机

3.全面实际测试新一代飞天舱外服

二人还要完成舱外工具箱的组装和扩展泵组等任务。

此外，他重点描述了 13 年前后这两次出舱的情况对比：

中国第一次出舱行走是 2008 年 9 月 27 日，神舟七号载人航天任务，由翟志刚和刘伯明两名航天员完成。当时还是中国载人航天的快速突破阶段，出于多方面技术验证的目的，两名航天员进行了非常短暂的出舱行走任务，仅持续十余分钟，让五星红旗在太空中「飘扬」，总体上不进行复杂的舱外作业。其中，处于辅助位置的刘伯明仅头部和手部出舱。

当时出舱关键期间，在打开舱门时多次尝试未果，飞船飞出地面测控区，翟志刚和刘伯明用铁一般的意志，坚定认为应该立即执行出舱任务，二人用辅助撬棍多次尝试终于打开舱门。

随后的出舱期间，神舟七号飞船又发出报警「仪表显示，轨道舱火灾」，几乎让所有人的心提到嗓子眼。但此时，翟志刚和刘伯明依然决定继续出舱，尤其是刘伯明说「着火我们也来不及了，不管了」，最后两人终于成功出舱。还好很快地面测控验证这仅是传感器误报，虚惊一场。

翟志刚随后出舱后说出「我已出舱，感觉良好」，这简简单单的 8 个大字后面，有着多少生死时速下的决绝！

而这次任务中，刘伯明进行自己的第二次出舱作业，13 年前，他处于辅助位置不能完全出舱，这一次他终于全部进入太空，看清楚了太空的全貌，以至于发出了「哇，这外面太漂亮了」的感慨，从容不迫。

这背后，是成熟的天宫空间站、新一代舱外服、天链中继卫星通信系统、机械臂等一系列顶级技术的支持，他真的不慌了。

从「我已出舱，感觉良好」到「哇，这外面太漂亮了」，见证的是中国出舱行走技术的飞跃，也是中国航天发展的伟大历史。

航天话题优秀答主 @航天面面观 也提到了 13 年前的神舟七号：

不要忘了 13 年前神舟七号三位勇士的付出。

没有那时的探索就没有今天的成功。

刘伯明对景海鹏说：「如果真的火灾了，你一定要把轨道舱分离，你一个人返回，最起码我们乘组能留一粒种子。」景海鹏感动地说：「什么是战友，战友就是平时的亲密无间，战时的生死与共！3 人永不分离！」

那天看节目时已经很晚了，刘伯明说那段话的时候眼里满是泪花，屏幕前的我也哭了，感动！

如他所说：「今天的成功不是偶然，是必然！」

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神舟十二号航天员开展中国空间站首次出舱活动，主要完成哪些任务？长时间舱外作业有哪些难度和危险？

源济

  

  

02

字节跳动将于八月份取消大小周

  

   

继快手宣布于 7 月 1 日取消大小周之后，字节跳动也宣布将于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

在字节工作的答主 @四顾剑 提到：很多人只关注到字节和快手宣布取消大小周，却没有关注到，这两家是在互联网行业都少有的，这两年依旧在逆势招聘扩张的公司。

总的来说，字节和快手不约而同的取消大小周，说明在业务缺乏新的扩张点这个事实面前，人力的停止扩张和优化无疑也是趋势和必然。

互联网寒冬最近几年每年都在提，每年似乎都不是，今年也未必，但谁都不可否认的是，互联网的秋天，已经在大厂的「萧萧黄叶闭疏窗」中越走越深了。

答主 @Sean Ye 提到之前有「1/3」员工拒绝放弃大小周，不是因为这些员工喜欢加班，而是这些员工入职的时候，谈的 offer 就是以大小周的收入来谈的，现在如果变现让人降薪，一年从小几万到近 10 万。

但他认为取消大小周终归是一件好事：

  

字节在中国互联网有独特的地位。在 BAT 之外，他们是真正甩开其他竞争对手，现在能在广告赛道上反超百度，成为市场老大的新互联网公司。

无论你喜不喜欢字节，字节的成功都在那里。

如果大家都认字节的成功是来源于 996 或者大小周，这对我们职场的环境是极为恶劣的。我有一度非常厌恶字节的大小周，因为我身边有太多扛不住大小周退出字节的年轻人才。

从他们身上，我感到了满满的负能量。

在如今远程办公轻而易举的今天，工作早已经侵袭员工的个人时间。你居然还要以上班的形式，挖走两个周日，简直是……

如今，字节认怂，也是我们战胜 996 的重要一战。

取消大小周虽然是好事，但 @程墨Morgan 也提到，这并不能解决实质问题：

就算取消了大小周，实行了所谓弹性工作制，如果最后员工还是工作压力过大，这是好的结果吗？

我们反对 996，我们反对长期加班，目的是为了一个更好的身心健康，不是一表面上的工作时长，舍本逐末去计较大小周，这根本不解决实质问题啊。

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如何看待字节跳动将于八月份取消大小周？其他互联网公司会跟上吗？

源济

03

冰岛试行四天工作制

    

说完了大小周的问题，可以开始吃今日的柠檬了。

据英道，研究人员发现，冰岛试行许久的「每周四天工作制」在当地取得了「压倒性成功」（overwhelming success）。

这项试验于 2015 年至 2019 年间进行，许多工人的每周工作总时间缩短，但所获报酬并未减少，研究发现，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低。与此同时，试验中大多数工作场所的工作效率也保持不变，或是还有所提高。

目前，有近九成（86%）的冰岛工人通过谈判，重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。研究人员认为，冰岛的试验结果表明，公共部门缩短工作时间的时机已经成熟。

@老吴在冰岛 经过与身边朋友的讨论，补充了另一个视角的细节信息：

冰岛减少工时的这个提议最早也是冰岛这些工会提出来的，然后每周减少 4 小时工时的工会有 Efling，这个工会主要是一些我们说的「工人阶级」，比如冰岛的工厂工人，渔业工人等等。

每周只工作 36 小时是从 2021 年 1 月就已经开始了，这里说的减少 36 个小时确实是实打实的 36 小时，不会变相地之后再调休或者加回去。工厂也没有体制内，体制外一说，只要是工厂的都是一样的。

说明冰岛对于工人阶级确实是比较不错了，但是我们这种白领办公室员工，一般来说是跟 VR 这个工会，这个工会并没有争取到一周减少 4 小时。

我们只是减到 39 小时了，周五可以提早 1 小时回家。然后不同工会减少的小时数也不相同。

这个具体减多少小时要取决你的工会，这些权力很多时候也是工会帮大家争取到的。

@maomaobear 认为，冰岛能实行这个工作制，有着其独特的背景优势：

一、冰岛有钱

冰岛有丰富的渔业资源，有丰富的地热水电资源，以前是电解铝，现在是用廉价电挖矿。再加上旅游业。去年冰岛人均 GDP 57,189 美元，富裕，有钱分。

二、冰岛分的平均

冰岛有社会民主联盟，是恩格斯第二国际衍生社会民主党这套，议会斗争的社会主义。

冰岛的基尼系数大约在 0.25 以下。

三、冰岛地大人少

人均 GDP 到过 8 万美元，去年是疫情跌到不到 4 万美元，新加坡和冰岛的人均 GDP 差不多。

冰岛还有个好处是地大人少。冰岛 30 多万人，和北京石景山区，一个区的人口差不多。

但是冰岛的面积是 10.3 万平方公里，和浙江省差不多。

又富裕，又搞社会主义高福利，人均资源又丰富，这个条件不太容易复制。

现在地球上的地方，各个国家都分完了，有冰岛这个条件的不多。

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如何看待冰岛试行四天工作制大获成功？四天工作制值得借鉴吗？

源济

   

04

小米又双叒叕给员工发股权激励了

7 月 2 日，小米发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团 3904 名员工授予总共 7023.2 万股小米股票。

小米介绍，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。当天，小米股票收盘价为 26.2 港元，以此计算，小米一共拿出了价值 18.4 亿港元（约合 15.3 亿元人民币）的股票奖励员工，人均 47 万港元（约合 39 万元人民币）。　　

小米特别提到，在以上员工中，有约 700 名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目「青年工程师激励计划」，他们将获得总计 1604.2 万股的股票。经简单计算，这 700 名青年工程师人均获发的股票价值为 60 万港元（约合 50 万元人民币）。

7 月 5 日，雷军赠予金山所有员工每人 600 股股票。

7 月 6 日，小米再次颁布新的股票激励计划：

向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计 122 人，奖励 119,650,000 股小米股票。　

答主 @ssertp 补充说明：这个股权激励主要是面向研发团队的。

根据之前年报的信息，截止 2020 年末，小米员工总数为 22074 人，其中研发人员 10401 人，研发员工占公司总数的 47.12%。考虑到这个名单是早就定好了的 (大公司都这样)，因此这次的股权激励可以说是做到了对研发人员 30%-40% 左右的覆盖，整体规模非常大。

应届生有份，怎么搁这就看不到前缀了？什么叫优秀应届生，有的应届生因为表现非常突出，可能一个月就直接转正了，可能在实习中解决了一个重要的技术问题，可能开拓了一个新的细分领域等等等等，这才叫优秀应届生，都提前转正了，给激励可以说很合理了。

@王之葵托利 认为，这可能跟今年小米业绩变得更好，也赚到了更多的利润有关。

维持硬件综合净利润率不超过 5% 的小目标，除了坚持性价比外，增大研发投入也是个好办法。

今年上半年小米手机的利润率比过往都要高很多。这波股权激励的背后，除了激励作用外，应该也与这一年来增长的势头很猛有关。

小米还借此公布了一下今年的研发投入。今年的目标是投入 130~140 亿，这投入在国内的手机厂商中，已经是很高的了，可能是除了华为之外，最高的。

多出来的研发成本，主要都是用人成本的增加。毕竟研发主要依靠的就是工程师，是人。

  

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如何看待小米向近四千员工发股权激励：人均 39 万， 应届生也有份？

源济

  

05

多只淘汰警犬拍出万元高价

7 月 7 日，中国刑警学院 54 只淘汰犬通过拍卖全部售出，最高拍卖价为 33 万元，是一只黑背德牧，被河北唐山的孙先生购得。

对此有人觉得太高，有人觉得「值得」，答主 @宠物知识讲解员 说警犬这东西以前可遇不可求：

退休的警犬找领养都抢着要，退休的警犬因为大量的工作和训练一般都没几年寿命了，淘汰的警犬就不一样了，看表上大多数两三岁，正值少年，没有经过过度的训练。

而且工作能力极强，服从性强，像这种淘汰的警犬，还有十多年寿命，说什么听什么，还有各种技能。除了喂养条件需要好点，还有什么缺点？这不简直是梦中情狗？

而且带回去有钱人们有面子啊。

朋友一问：你这狗哪来的？诶，没啥，沈阳淘汰的警犬。

这不倍有面子？有钱人赚了面子，狗子获得了良好的生活环境，训犬的获得了资金，三赢啊。

重点是淘汰原因也没啥，长毛、后肢软、体小、胆小、体弱、年龄大、衔取弱、不咬。

除了年龄大外，剩下的原因哪个影响他们做一个宠物犬？

但对于大多数人来说，33 万拍得一只德牧还是太贵了，对此答主 @边牧 补充到：

这些从繁殖育种、幼体筛查、8 周开始便进行系统性训练的小家伙，有着优秀血统并享受着国内一流训犬员培养，智力和服从性自然个顶个的强。

即使淘汰下来，它们也是马中赤兔犬中吕布。

刑院配套警犬的工作人员，高低也是正儿八经的警校警犬技术专业硕士和中科院、各类农大的动物医学、动物科学大类下的各方向专技人才。

再多一嘴，刑院的警犬专业全国第一。

这帮人要是能赚外快，出去训犬是按小时计费的。

为了保留更多适合工作的性能（强扑咬、关节灵活、制服力强等），多少育种大佬十几代警犬的选育培养，还淘汰出这么一批瑕不掩瑜的健康警犬练习生。所谓地方上的狗舍瞎扯条黑背说它妈妈是警犬也能卖个万把，正经淘汰犬出现「多只万元」的价格，离谱吗？不离谱。

我在那会，这帮小家伙一天的伙食费五十多，是我的两倍，这些钱实打实吃进了肚子。有专门的营养师和因材施饭的餐谱，一年喂下来也小两万块钱了。

怎么算，这些小家伙都值这个价。

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如何看待沈阳多只淘汰警犬拍出万元高价，一只黑背德牧拍出 33 万天价？