没过几天，老黄便在微信里组建了一个“好友群”，拉入群里的多是像他一样——公司没给上过社保的临时工。
— 全民故事计划的第313个故事 —
一
老黄四十多岁，矮我半头，体重却有一百八，在鸿通公司当修理工。他跟我是邻居，亦是酒友，两人坐在一起，无话不谈。
老黄是那种口头上大方，实际出手却斤斤计较的人。一群酒友轮流做东，他总是找最便宜的店。他是临时工，老婆也没正经事做，还有两个孩子，请客抠点儿，大家也都理解。
2017年4月，老黄所在的集团内部传出消息，要将鸿通公司和龙腾公司尽快合并。这让老黄对自己的前途感到一片茫然，心里又是悲观，又是愤慨。别看他在鸿通公司干了十几年，可公司没给他上过任何保险。
老黄颇感不平，在我面前叹道：“像我们这种人，就是伸长脖子等待宰割的羔羊，人家说什么时候砍，就什么时候砍。”
鸿通公司的情况我多少还是了解的，虽说披着一层国企外衣，可在用人管理上可谓乱七八糟。公司人员分为正式工和临时工，正式工待遇高，临时工则要低不少。而在临时工中，还有差别。最早进厂的一批临时工，是国企元老、干部的子弟，各种保险齐全，只是工资低正式工一些。
剩下的就是像棋子一样来路不一，呼来唤去的“杂牌工”，有走劳务派遣程序，由劳务公司代发工资和缴纳保险的员工，有直接招来，安插在司机、厨师、保安、修理这些岗位上，只发工资，始终没有交过社保的“末等人”。
对老黄来说，像他这样没有权力、没有金钱、没有背景、没有人脉的临时工，就是这个杂盘上随时会被弃掉的“卒子”。
老黄似乎盘算好了对策，他透露说，他准备把像他这样的“卒子”们都召集一块儿，一齐到省里上访，逼公司“就范”。
没过几天，老黄便在微信里组建了一个“好友群”，拉入群里的多是像他一样——公司没给上过社保的临时工。他顺便把我也拉入群中，让我帮他出谋划策。
可他哪知道，我在酒场上耍下嘴皮子还行，真要办正事，那就是孱头一个。
看得出来，老黄是煞费苦心，在网上四处搜罗，找来一些社保费案例，放在群里，供大家参考。都是一些企业、单位败诉的例子。
老黄是带头人，边在群里痛骂公司领导，边给大家鼓劲儿：“要指望狗日的发现良心，简直是白日做梦！”
“这社会，只有会哭的孩子才有奶吃。咱们不去告状，不去争取，公司那帮王八蛋们就不会搭理咱们，咱们一定要去上访。”
每次说完，就会得到群里“满屏”的响应。
二
4月中旬的一个周末，老黄拉我到一个小饭馆单独喝酒。
他似乎窝着一肚子怒气，骂道：“他奶奶的，还没去告状，就有人把老子出卖了！”接着，又朝桌子底下“呸”了一口，朝窗外骂告密之人：“你把老子告了，你的临时工身份就解决了？你的社保就解决了？我看扯蛋，脑子被驴踢了，满脑子灌的都是浆糊！”
我赶忙问：“老黄，咋了？谁把你出卖了？”
“还能有谁，肯定是群里的某个人，狗娘养的！”
我劝老黄消消气。
老黄自斟自饮，一连喝了几杯酒，才将他们公司王总找他谈话的经过告诉我。
我跟那个王总打过交道，五十多岁，身体胖墩墩的，面上时常堆着笑容，俗称“笑面虎”。他头顶有片秃，就像长苗的庄稼地里多了片沙滩，让人看着十分别扭。
那天下午，王总把老黄叫到他的办公室，头一句就问：“老黄，听说你准备带人去上访？这次集团大整合，合并的又不是只鸿通和龙腾两家，其他地方还有二十多家。在这节骨眼儿上，我看你就不要再折腾了。”
老黄立刻明白，有人将他告发了。既然事情被人捅破，他也不想遮掩，把心中积蓄已久的不满一股恼儿倾泄出口：“我在公司干了十几年了，在社保上有说法么？没有！”
“正式工每年一次体检，给我体检过一次么？没有！”
“公司组织正式工旅游，又是青岛，又是丽江的，天南海北地转，让我去过一次么？没有！”
“现在两个公司合并，眼看着你们就要把我们这些临时工撵回去了，我最后争取一下合法利益，就不行了？！”
王总的脸皮似乎比猪皮还厚，回道，“临时工待遇都低，你又不是不知道？有能耐的，谁呆在这儿？！给我年薪一百万，我也不当这个头儿。”
公司这些有失公允的做法，仿佛与王总无关，他脸上毫无愧疚地说，“公司就这扯蛋规定，又不是我一个人说了算，我也没办法！”
接着，王总便放下面子，苦口婆心地劝说起老黄：集团董事会已经决定了，这次下属公司整合，不裁一个人。
老黄他们不用担心被撵的事，以后该怎么干还怎么干。临时工没参保的事，集团董事会的领导们也都知道，现在国家倡导依法办事，这次集团整合，董事会肯定会给临时工们一个合法合理合情的交待。
最后王总交代，为了整合公司这事，集团上面的人现在整天忙得团团转，争取参保这事，也不差再多等几天，老黄就别在这个节骨眼儿上乱上添乱了。
谈话的最终结果，是老黄妥协了。不过，他半是应允半是示威地对王总说：“那我就等一等再说。要是两个公司合并后，领导们还不给说法，我就带人去上访，再不成就打官司，反正我也豁出去了！”
老黄说完这事，我问他：“真不去上访了？”
老黄鼻子“哼”了一声，对王总他们满脸不屑之气，说：“暂时不去了。不管他们能不能做到，咱们得言而有信。”
三
他们集团整合期间的很多内幕消息，都是老黄告诉我的。
在王总找老黄谈话前，龙腾公司的十几个临时工已抢在老黄他们前面，跑到省里上访去了。集团领导打电话，让龙腾公司的杨总亲自带人去接访。
接电话时，杨总正陪着几个客人在KTV包厢里嗨得不亦乐乎。尽管有些扫兴，她也不得不赶紧带人乘车赶到省城。为了息访，杨总被迫答应那些临时工，要给他们涨工资提待遇。
杨总是个不服输的女强人，四十多岁。在过去一年多的时间里，龙腾公司好几个主管职位空缺，都是她派身边几个亲信代理，才顶上去，没让业务慢下来。她头脑精明，有自己的用人计划，打算这年下半年运作一番，将身边该提拔的人全部提到位。
可没想到，突然遇到集团改革，要合并一些公司。杨总慌了神，匆匆拟定一份人事晋升推荐名单，跑到集团总部，请集团领导批准。
可惜这份名单被集团领导当场否决，而且，集团领导还迅速作出决定，涉及整合的公司，人事、资产全部“冻结”，不搞突击提拔，不准突击花钱。员工只准出，不准再进一个。
杨总苦心培植亲信的计划算是泡了汤。而鸿通公司的王总，也存在杨总类似的用人情况，原打算今年提拔几个心腹，可到了当前集团整合的关口，他的计划也只能暂且搁一搁。
王总心眼多，眼皮活，集团一放出合并的消息，他往上面跑的次数就明显比以前多了。不用说，大家也都知道，王总是想争当新公司的“一把手”。
可杨总也不傻，也在加紧活动。两个公司的“一把手”，肯定有一个下来，谁上谁下，就要看谁技高一筹。
在我这样的外人眼里，没合并的鸿通和龙腾两个公司，风平浪静，一如既往，并没有什么不同之处。可通过老黄的述说，我才知道，表面上安然无恙，内部却是暗潮涌动，人心惶惶。
不单单是老黄他们这些临时工感到危机，就连那些拿高薪、身份恒定的业务经理、部门主管，个个也是内心忐忑。
就拿鸿通公司来说，原来几个部门主管，为了向王总邀功请赏，特别能折腾，不是让底下的人上报各类计划、总结、心得，就是对每个人的工作“剖析挑刺”，搞得下面一些人的神经也跟着紧张兮兮的。
在老黄开的这个微信群里，说什么话的人都有。不过，大多数人都看好王总，因为王总人缘好，而杨总口碑就差很多。在龙腾公司，杨总是个女霸王，整天批这个训那个，搞得很多员工都想起来造反。
不知不觉，到了5月中旬，老黄却突然跟我沮丧地说，鸿通和龙腾两个公司的合并方案下来了。新公司总经理由杨总接任，王总降为了副总。老黄颇是不服气地揣测：“这个三八，肯定给上面送钱了，不然，凭她的资历、能力，怎么轮得上她。”
接着，老黄又分析自身形势。合并前，王总有言在先，在解决临时工参保问题上，他会多做好事多帮忙。可如今，他从正职降为副职，心理受到严重打击，对新公司的事情过问少了，肯定不会再主动掺和老黄的事。
而那个杨总，本身不是个善茬，目空一切，根本不可能搭理老黄他们。
继续被动等待已经不是办法，他必须主动出击，组织难兄难弟们上访，才是出路。
四
5月底的一天晚上，我和鸿通公司几个人聚在一个火锅店，边喝酒边闲谈，老黄也在场。一个司机说，杨总真是雷厉风行，一上任就抛出了“三把火”，让人不得不服。
一是任何人都得绝对服从公司领导安排，不得寻找客观理由推三阻四。
二是推行绩效考核，不论何人，公司赏罚分明。
三是公司所有人都不准对外散布公司半条负面消息，否则公司绝不客气。
又有一个保安说，杨总这个女人，手腕硬得很。她已经提前跟公安局的朋友沟通好了，在新成立的金达公司剪彩开业这一天，谁敢出来聚众捣乱，就把谁抓起来。
老黄一脸不在乎的样子，说：“管她身上长多少刺儿，只要她不解决社保问题，我该上访就去上访，该去起诉就去起诉，我他妈就不信，他们能把全世界买通了。”
金达公司的揭牌仪式是在6月初举行的，开业前后的场景，也是老黄绘声绘色地描述给我听的。
新公司开业前一天傍晚，牌子挂到了大楼前一根粗大的柱子上，牌上蒙了一块带朵大红花的红绸。杨总特别慎重，安排了四个壮汉，像看管宝贝一样，轮流守在新牌子旁。
眼看四个大男人守着一块木牌子，看得比自己的孩子还重要。老黄故意走近前去，调侃道：“这块牌子是藏了金子，还是藏了银子，让你们寸步不离？”
一个守牌人笑着回答：“女人心眼儿多，你又不是不知道。”
老黄笑了一声，离开了那里。走了不远，他朝牌子的方向“呸”了一口，低声骂：“谁稀罕你这破牌子？白给人家劈柴，人家都嫌费劲！”
第二天，金达公司开业庆典，揭牌仪式举行得非常顺利。市里很多有头有脸的老板都来捧场。杨总致欢迎辞，眉目间神采飞扬，特别高兴。而在会场上的员工也是有说有笑，满脸喜气。
这一刻，老黄也深受感染，心中颇为感慨，——在这个公司的大门里，别看每个人性格不同，心眼儿有大有小，可大家都有一个希望，那就是盼着公司越发展越好。只有这样，大家才有钱挣。
只是可惜，像他这样的临时工，虽然一直盼着公司往好的方向发展，可公司却始终没解决他的社保问题，他仍是个“末等人”。
金达公司挂牌后，老黄明显比以前更忙了，我几次请老黄晚上喝酒，老黄都以加班为由推辞。
我心里有点儿心疼老黄，他是个实在人，两个公司合到一起，摊子大了，而修理工人少，苦的就是他这样干起活来肯卖命的。
从微信群里，我也知道，老黄定了上访日期。等到8月份，这个新公司还不当他们这些未参保的临时工是盘菜，他就带领大家行动起来，或者上访，或者直接到法院起诉。
五
时间一晃，便到了7月底。这天上午，我还在单位上班，突然接到一个朋友的电话，说老黄昨天晚上死了，人已经从医院拉回家了。
我脑袋有些蒙，几乎不相信自己的耳朵。前几天我还和老黄坐在一起，有说有笑，怎么人说不在就不在了。
我赶紧放下手边工作，径直跑到老黄家去看。
只见老黄家堂屋里的一张木床上，躺着老黄的尸体，用一块白布蒙着。老黄的老婆和一对子女正坐在地上痛哭。老黄母亲已经去世，只剩下一个父亲，七十多岁，满脸皱纹，坐在屋角一张小椅上，也是满脸泪痕。
来人中不少是老黄的工友。在这些工友的叙述中，我才知道了老黄去世的经过。
昨天下午，金达公司一个车间的电机坏了，公司领导安排老黄去修理。老黄从下午四点钟进去，一直到晚上都没有出来。
当晚十点钟左右，公司里一个巡查的保安看到车间里亮着灯，就走进去看，这才发现老黄靠着墙根，昏迷不醒。
保安赶紧招呼人，把老黄送到医院抢救。可是，人在半路上就已经断气了。医生分析老黄死因，说是脑出血，来得快，死得也快，根本来不及抢救。
在场的人纷纷给老黄老婆出主意，让她带上两个孩子和亲戚们，上公司要赔偿，尽量多要点儿钱。倘若对方推托，大家就一齐把老黄的棺材抬到公司门口，跟对方要说法。
不过，赔偿的事情解决得出奇顺利。
在老黄家封丧期间，我听说，老黄死时，杨总、王总他们那些领导都在外地开会，回来后，都立即赶到老黄家慰问，并当场承诺，按公司最高标准，尽快支付赔偿金。
之后，王总代表公司，跟老黄家属签订了赔偿协议，由公司一次性赔偿黄家八十二万元，算是对老黄的死作了圆满交待。
老黄下葬时，我参加了。眼看着那口棺材被人用绳子吊着，徐徐放下墓道，再推入穴中，最后，地上堆起坟丘。
也许是老黄的死起了点儿作用，再后来，我从别人口中得知，尽管金达公司的领导办事拖拖拉拉，但最终还是把剩下那些临时工们的参保问题给解决了。
2018年的清明节，我和老黄的一些工友们相约，到老黄坟头上烧纸钱，算是表达一下兄弟们的情意。
那天天气不好，天空像遮了一块灰幕，阴沉沉的，压得人胸口也有些沉闷。在空旷萧条的田野里，老黄的坟头跟一些老坟连着，透露出一股凄凉颓废之气。
我们几个人来到老黄坟前，压了几张纸，烧了些纸钱，相互唏嘘中，说了一番感叹人生无常的话，便散伙了。
离开时，风很大，我回头望，坟前的纸灰已被风吹得无影无踪。
题图来自：视觉中国
作者叶馨文，自由撰稿人 编辑 | 蒲末释 | 
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发表于 2018-11-11 07:29 PM
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