华裔主管涉种族歧视 福特判赔1680万

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2018-04-05 16:46世界日报 记者胡玉立╱综合报导



遭华裔主管歧视英语差，前福特工程师获赔近1700万元。


一名前福特汽车公司阿拉伯裔员工控告福特公司，以及包括华裔在内的两名主管，歧视他的族裔背景、嫌弃他的口音，让他在充满敌意环境下工作、遭到报复和免职。 此案已在日前宣判，原告不仅打赢官司，更获判赔1680万元。

密执安州东区联邦陪审团判定前福特公司工程师哈拉夫(Faisal G. Khalaf)胜诉，他可获得1500万元惩罚性赔偿金、170万元退休金和养老金损失补偿、10万元因先后承受两名福特公司主管佛勒(Bennie Fowler) 和周杰(Jay Zhou，音译)对他造成情绪困扰补偿金。

哈拉夫的委任律师罗包姆(Carol Laughbaum)表示，哈拉夫自1999年开始在福特公司工作，业绩曾获「顶级成就」表扬。 但2012年6月佛勒成为他的主管后，麻烦接踵而来。

罗包姆说，哈拉夫出生于黎巴嫩，拥有工业工程博士学位，不断遭受到佛勒无理批评和敌意对待，佛勒会握紧拳头击向桌子大吼：「你有毛病吗？ 为什么不懂呢？ 」此外，哈拉夫常遭「贬抑」、「被当成奴隶使唤」，福勒曾视他为「咖啡小弟」，写字条要他倒咖啡。 哈拉夫觉得自己像「蚂蚁一样被压榨」 。

罗包姆表示，2013年夏天，换成周杰担任哈拉夫的主管，他也对哈拉夫采取歧视行为，还建议哈拉夫去上「英语为第二语言」(ESL)课程，以改进工作表现。

2014年4月，哈拉夫向福特公司人力资源部投诉，指他因国籍受到歧视和骚扰。 同年6月，哈拉夫因工作场所压力被迫休假。 次年1月他向平等就业机会委员会和密执安州民权局提出歧视指控。 后来他试图重返工作岗位，却被安排无薪假。 2015年9月被正式解职。

福勒已于2017年10月退休，周杰仍在福特公司担任质量行政技术主管。 福特公司的代表对于陪审团的判决不表同意，并表示该公司正研商对策。