题图：Yestone.com 版权图片库
什么情况下你会毫不犹豫地辞职？
觉得赔偿足够的情况下有多快溜多快。
新鲜出炉的案例，20 号下午我还在建店修图弄得手抽筋时，突然被一条微信叫到会议室。
两个主管坐在沙发上，其中一个用一种做艰难决定的语气跟我说：「是这样的……我们部门要减员了……你接下来有什么打算？」
我愕然了半秒，眉毛一挑，然后迅速地抬起眼皮直视他们道，「没问题啊，按照劳动法给够赔偿，我另找下家呗～」
接着轮到对方懵逼了，一个劲地说，「其实你可以考虑一下转岗的，毕竟咱们是上市公司，要是出了解聘书的话，以后再找工作也不容易，没必要为了那一点点钱搞得自己这样 balabalabala……」
那个女主管还威胁说，你以后再找工作，人家的 HR 会来我们这边打听你离职的原因的！HR 之间都是有交流的，何必为了这一点赔偿搞得未来找不到工作！
我看着这两个年轻的新主管，努力地为公司贴金，并且还伪装出很为我着想的语气，顿时觉得很好笑。
似乎他俩也对劳动法很不熟悉，赔偿问题不敢跟我乱扯，借口说这些到时人事跟我谈，话题依旧千方百计地往转岗上扯。
懒得再胡扯下去了，毕竟我也不想那么快失去收入，便顺水推舟应承考虑一下转岗，三四天后给明确答复。
整个谈话没超过三分钟，我神清气爽地回到工位后继续修图建店吹水，顺便私聊一下相熟的同事，请求帮忙打听哪个部门在招聘。
可怜下一个被叫进去的妹子，前五分钟还在群里谈笑风生。进会议室磨了大半小时，回来后失魂落魄红着眼。
（建店修图是我的本职工作，在此说明一下）
过年前被约谈过一次说工作时间玩手机，威胁要春节前辞退我。能拖延到今天估计也是哺乳期的关系。
还好约谈之后我警醒了，任务指标做到 max，日常操行也尽量不留把柄。
但仍敌不过新主管的各种小鞋，在操行分里以各种不参加同事聚餐，日常缺乏沟通等莫须有的奇葩理由扣了大块。
说起那考核也是奇葩，绩效收入一共三档，一档是 100%，max 最高三档是 130%。
然而第三档的任务量约莫为第一档的三倍，按我目前 700 元的固定绩效，超出的 200%工作量只能多拿 210 元不到。
呵呵哒。
说是有一二三档，实际上达不到三档的人都会被抓去约谈。
甚至是完成度为一档时，硬是临时扯高标准说里面有店铺不达标，算不上一档 100%，于是按完成度 0 来算，当月无绩效。
据说是有一个人没做到三档，主管自己也无法拿到三档绩效。
夺人钱财如同杀人父母，这个我懂。
丫的出了十分力气只能拿一分钱，这你倒是稳赚不赔啊！
不过看到辞退的不止我一人，心里淡定了些。毕竟另一个妹子是出了名的规规矩矩与世无争。更加断定了裁员的理由是经营不善。
夜里带着女儿玩，突然主管来电通知我明早去总部找人事经理，说分公司副总跟那边打了招呼，给我安排那边的岗位。
心里感叹这效率真迅速啊，可是转念一想，下班前人事明明答复过我说整个集团目前暂无空缺。
过年以来一直挤兑我，突然大发慈悲给我开小灶？
恐其中有诈，还好之前在知乎里认真看过辞退赔偿的撕逼案例，从收藏夹里翻出来细细再读了几遍。
用小纸条写好撕逼要点，一份转岗，一份索赔。调试好录音软件。
不要怂，去怼她！
次日，人事经理在门口看到我，一张口就问我是不是来办离职的。
EXM?!!（黑人问号脸）看来小灶没开好啊。
我赶紧说，不是叫我来先谈谈转岗么？
经理点点头 ，把我指去找一个人事妹子。
这位妹子却也和善，让我阐述一下目前的状况，我就 balabala 说昨天接到通知要减员我个人主张要赔偿但那边建议我转岗于是我来了……
可转的岗位相当不尽人意，相当于被下放到劳务派遣的公司里面打酱油。我思索了一会，开口说，「咱们还是谈谈如何赔偿吧」
妹子说按照行业惯例是不给赔偿的，拿了也要保密，免得其他人也想要（期间我吐槽说咱们是上市公司哎，不应该按照法规法律走么？居然得到肯定的答复）。是之前那个副总通情达理这次才给我的。
说完问我想要多少，还好昨天认真做了功课。我仔细地根据工龄以及代为通知金要了 N+1 倍，未休的年假要折现给我，之前生育津贴的结余差额要返还给我个人。妹子点点头说好，我记下来请示用人单位。
一通电话回来说副总那边答应没问题了，接下来就是双方核算去年的月均收入。拟订协议书，写上赔付总额与到账时间，一式两份，签名画押。
总额达到 5 位数，是一开始预估的两倍。托这笔钱的福，我可以暂时休息一阵子。
完了又突然告诉我说，副总通知说我不需要回去交接了，这个月的绩效给我按完成率来算，今天就算你全勤吧，你可以回家休息了。
我哦了一声，毕竟过去半张图片没弄好都不算得 100%，整个月绩效直接泡汤，这可是破天荒地大发慈悲了。低头看看微信，与我交好的同事说，主管命令她打开了我的电脑。
看来是真的不想见到我了～
回家的路上，车里放着泽野弘之的七神曲，我轻声地跟着唱，唇边露出口香糖广告式的笑容。
狗仔卡
发表于 2017-8-25 11:53 AM
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