谷歌鼓吹性别差异的工程师被解雇，起诉雇主或面临困难

源济

专家表示，被谷歌开除的工程师可能在针对谷歌的任何法律行动中面临重大困难。这名工程师在一份备忘录中声称，科技行业的性别比例差距是源于生理上的差异。

图片来源：MARCIO JOSE SANCHEZ/ASSOCIATED PRESS
JACOB GERSHMAN / SARA RANDAZZO
华尔街日报  2017年 08月 09日 11:44

专家表示，被谷歌开除的工程师可能在针对谷歌的任何法律行动中面临重大困难。这名工程师在一份备忘录中声称，科技行业的性别比例差距是源于生理上的差异。

软件工程师James Damore已表示，在谷歌周一晚间解雇他之后，他正在寻找所有可能的法律补救。谷歌解雇他是因为一份被泄露的备忘录，他在里面暗示，与男性相比，女性不太适合在科技领域发展，谷歌的多元化措施是过于担忧性别歧视主义。他已在调查劳工行为的联邦机构提交了正式指控。

就业律师表示，在应对任何法律指控时，Alphabet Inc. (GOOG)旗下的谷歌(Google)可以表示，其采取行动是为了避免公司出现对女性有敌意的工作环境，避免工作场所或客户受到打扰。专家们还表示，这些涉及到的利益可能远比Damore的权利重要。

谷歌针对本次解雇似乎已经准备好应对潜在的法律诉讼。

谷歌首席执行长Sundar Pichai在周一的一份员工电子邮件中表示，Damore备忘录中部分内容违反了公司的行为准则，在工作场所提出有害的性别成见，逾越了界限。

与政府雇员相比，私营企业雇员在工作中表达想法的权利更少，政府雇员的表达自由受到美国《宪法第一修正案》的保护。

华盛顿特区的就业律师David Sanford表示，每个人都有权在没有歧视的工作场所工作，但并没有表达脑子里任何想法的权利。