蒂姆•库克：保护员工权利对企业有利

源济

TIM COOK

在

我担任苹果(Apple)首席执行长很久之前，我就了解到这样一个重要的真相：人们如果感到自己受到了完全的认可和接纳，他们就更加愿意全心投入。

在苹果，我们试图让人们理解，他们不需要在门口核对自己的身份。我们致力于为所有员工创造一个安全、热情的工作环境，不管他们是什么种族、什么性别、什么国籍、什么性取向。

在我们看来，接纳人们的个体性事关基本人类尊严和公民权利。事实证明，这对创造力也很重要，而创造力驱动了我们的业务。我们发现，如果人们感到自己因为是这样的人而受到珍视，他们就会感到舒适并有自信，尽自己全力把事做好。

苹果的反歧视政策不仅仅包括美国工人按照联邦法律享有的法定保护，最值得注意的差别是，我们还禁止歧视苹果内部的男同性恋者、女同性恋者、双性恋者和跨性别者。美国参议院目前正在审议一份议案，对雇员法案进行修订，终于要规定禁止因性取向和性别身份而歧视员工。

我们敦促众位参议员，支持《反就业歧视法》(Employment Nondiscrimination Act)，我们还向众议院发起挑战，请他们对法案进行表决。

促进平等和多元化的保护措施不应以某人的性取向为附加条件。太长时间以来，太多的人不得不在工作场所隐瞒自己的这种身份认知。

那些曾经承受过歧视的人已经为缺乏法律保护付出了极大的代价，但归根结底，我们所有人都要付出代价。如果我们的同事不能在工作中做他们自己，他们当然也就没办法全心投入。一旦发生这种情况，我们就损害了人们的潜能，让我们自己和我们这个社会无法享受到这些个人的才华所能创造的全部利益。

只要法律对工作场所男女同性恋者的权利保持沉默，我们作为一个国家实际上就是在纵容对他们的歧视。

国会应利用这个机会批准《反就业歧视法》，对此类不宽容行为予以沉重一击。

（编者按：TIM COOK是苹果的首席执行长。）