主管薪资 苹果F4排名进前五

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经济日报╱编译吴国卿／综合外电】 2013.04.16 03:17 am

  

标准普尔500指数成分公司五位薪资最高的主管中，有四位不是执行长，他们是苹果公司的资深主管，享受苹果为了在竞争激烈的产业环境中留住人才而提供的优渥待遇。

据向美国证管会申报的2012年度最高薪资文件，这四位主管是曼斯菲德（Bob Mansfield）、塞维尔（Bruce Sewell）、威廉斯（Jeffrey Williams）和欧本海默（Peter Oppenheimer）。标普500公司已有约80%向证管会申报主管薪酬数字。



图／经济日报提供

去年是苹果连续第二年荣登支付主管最高薪酬的公司宝座，苹果执行长库克前年则是薪酬最高的主管。为了留住把苹果转变成全球获利最高科技公司的领导团队，苹果不惜支付业界最高的主管薪酬，尤其是近来三星电子和Google的威胁日深，使这套策略更有其必要。

52岁的曼斯菲德1999年加入苹果，现在担任科技资深副总裁，领导半导体和无线产品开发，去年薪酬8,550万美元，几乎全部是股票。他在标普500主管去年薪酬排名第二。

54岁的塞维尔是苹果法务长，获得6,900万美元薪酬，排名第三。在他带领下，苹果对三星发动全球专利诉讼大战，去年赢得判罚三星10.5亿美元的判决。

49岁的威廉斯是苹果营运资深副总裁，去年薪酬6,870万美元，排名第四。他接手库克留下的位置，负责苹果供应链和与富士康等制造伙伴的关系。

50岁的苹果财务长欧本海默获得6,860万美元，排名第五。他统筹苹果1,371亿美元现金的运用策略。

旧金山Opus研究公司分析师史特林说，「这是苹果留住前执行长贾伯斯时代关键主管的策略」，此外，这在巩固对领导阶层的信心也很有帮助。

四位苹果主管的薪酬去年都超过执行长库克。52岁的库克去年只领得417万美元，但前年他领到3.78亿美元，几乎全是分十年可取得的特别股。

标普500最高薪酬的主管是甲骨文执行长艾里森（Larry Ellison），去年抱回9,620万美元。