博通公司（Broadcom）首席执行官陈福阳在美联社的调查中名列榜首，薪酬总额约为1.62亿美元。图片来源：PHOTO BY YING TANG—NURPHOTO VIA GETTY IMAGES
去年，标准普尔500指数成份股公司首席执行官的薪酬待遇普遍上涨了近13%，轻松超过了普通员工的薪酬涨幅（在通胀给美国人的预算带来相当大压力的情况下）。
Equilar为美联社分析的数据显示，首席执行官薪酬中位数升至1630万美元，增长了12.6%。与此同时，到2023年，私营部门员工的工资和福利净增长了4.1%。在美联社的年度薪酬调查中，半数公司中薪资水平达到中间水平的员工需要近200年的时间才能挣到首席执行官的薪水。
纽约薪酬咨询合伙人公司（Compensation Advisory Partners）的创始合伙人凯利·马拉菲斯表示：“在疫情后的市场上，当董事会认为在任领导者业绩出色时，他们会希望以奖励的方式留住首席执行官。”
美联社的首席执行官薪酬调查包括标准普尔500指数成份股公司中341名高管的薪酬数据，这些高管至少连续两个完整的财年在公司任职（这些公司在1月1日至4月30日期间提交了代理声明）。
博通公司首席执行官陈福阳在美联社的调查中名列榜首，薪酬总额约为1.62亿美元。
博通公司于2022年10月31日授予陈福阳价值1.605亿美元的股票奖励，计入公司2023财年数据。根据一份证券申报文件，只要博通公司的股票达到一定的目标，从2025财年开始，陈福阳就有机会获得高达100万股的股票奖励，而且他还将继续担任博通公司首席执行官长达五年时间。
在获得奖励时，博通公司的股价为470美元。此后股价一路飙升，并于5月15日达到1436.17美元的历史新高。如果在2025年10月至2027年10月期间连续20天平均收盘价达到或超过1125美元，陈福阳将获得全额奖励。
博通公司指出，在陈福阳的领导下，公司市值已从2009年的38亿美元增至6450亿美元（截至5月23日），在此期间，其股东总回报率轻松超过标准普尔500指数。
在美联社的调查中，排名位居前列的其他首席执行官还有：费埃哲公司（Fair Isaac Corp）的威廉·兰辛（6630万美元）、苹果公司（Apple Inc.）的蒂姆·库克（6320万美元）、安博公司（Prologis Inc.）的何慕德（5090万美元）和Netflix公司的联合首席执行官泰德·萨兰德斯（4980万美元）。
芯片制造商AMD（Advanced Micro Devices）的首席执行官苏姿丰在2023财年连续第五年成为美联社调查中薪酬最高的女性首席执行官，其薪酬总额为3030万美元，与2022财年持平。她的总排名从25位上升到21位。
美国劳工部的数据显示，自疫情爆发以来，全美各地的员工都获得了更高的薪酬，私营部门员工的工资和福利在2022年增长5.1%后，在2023年又增长了4.1%。
即使出现了如此涨幅，坐在角落办公室的高管与其他员工之间的差距也在不断扩大。在今年的薪酬调查中，半数首席执行官的收入至少是其员工收入中位数的196倍。这一数字高于去年调查的185倍。
首席执行官与员工收入之间的差距并非总是如此悬殊。
美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）负责企业和资本市场的副主任布兰登·里斯说，二战后直到上世纪80年代，大型上市公司首席执行官的薪酬大约是普通员工工资的40至50倍。该组织运营着一个追踪首席执行官薪酬的“高管薪酬观察”网站。
里斯说：“（目前的）薪酬比率显示出一种赢家通吃的文化，企业把首席执行官视为超级明星，而不是团队成员。”
尽管饱受批评，但股东们还是倾向于全力支持公司领导人的薪酬待遇。根据Equilar的数据，从2019年到2023年，公司高管薪酬计划的得票率通常略低于90%。
不过，尽管投票不具约束力，股东偶尔也会否决薪酬计划。2023年，标准普尔500指数成份股公司中有13家公司的股东对薪酬方案的支持率低于50%。
进步派美国政策研究所（Institute for Policy Studies）全球经济项目负责人莎拉·安德森表示，“股东决定薪酬（say on pay）”投票很重要，因为这“让人们关注到一些最令人震惊的高管薪酬案例，可以促使股东与公司领导层就薪酬和其他问题进行谈判。”
在投资者再次对其高管的薪酬方案表示反对之后，Netflix公司去年与许多大股东会面，讨论了他们的担忧。
会谈结束后，Netflix宣布了数项调整，重新设计了薪酬政策。首先，它取消了高管在现金和期权之间分配薪酬的选择。该公司将不再发放股票期权，原因是只要股价保持在一定水平以上，高管们就能获得薪酬。取而代之的是，公司将发放限制性股票，高管只有在一定时间或达到一定业绩指标后才能从中获利。
这些变化将于2024年生效。
安德森说，从更广泛的意义上讲，薪酬方案投票并没有产生太大的影响。“我认为，在某些情况下，对首席执行官薪酬总额没有太大影响。”（财富中文网）
作者：MAE ANDERSON,PAUL HARLOFF,BARBARA ORTUTAY,美联社
译者：中慧言-王芳
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发表于 2024-6-6 10:33 AM
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