怎样挣钱与花钱，怎么处理人际关系，如何管理自己的情绪？
对于初出茅庐的年轻人来说，这些都是十分重要的现实问题。
今天给大家分享一些教训和感悟，如果你能及时明白这些道理，或许可以在未来少走很多弯路。
| 答主：尧舜禹（3.3 万人赞同了该回答）
刚好毕业十年，一路所见所闻，所思所想，感慨良多，如果我能够早些明白这些道理，也许不会走的那么艰辛。我把我成长中付出许多学费的一些教训和感悟分享给大家，一家之言，不是什么普世箴言，如果恰好能带给你们一点启发，不胜荣幸！
世人都知神仙好，唯有金钱忘不了。可以说，金钱是世界上最具有诱惑力的东西，也是导致一系列矛盾的罪魁祸首。许多矛盾其实都是因钱而起，在钱的获得和管理方面，最能看出一个人的志趣、人品和性格，也能判断出一个人的视野和境界。我们手里的金钱，是保持自由的一种工具。体面的赚钱，坦然的谈钱，自由的花钱，是生活的本真意义。你拥有多少金钱，可能会决定你此时能站的多高，但树立正确的金钱观，一定能够影响你走的更远。我做了六年的公务员，见过了很多同事乃至领导常年行走在灰色地带，更有些胆大的贪污受贿、中饱私囊。短期来看，他们确实获得了经济实惠，不用付出就收获了不菲回报。钱来的太容易，会给人带来错觉，也会让人上瘾。十八大后，这些人纷纷出事。无论你在灰色地带做的多隐蔽，在较真的重重审计下也无所遁形。一个被处分撤职的同事很感慨的和我说，像我这样守规矩的人，貌似很傻，实则最聪明，懂得取舍。其实不是我们懂得取舍，是我们知道有所为有所不为。在反腐高压下，岗位空出来很多，我们这些不多的守规矩的人，本身就业务素质过硬，一满提拔年限机会马上就来，省去了等待他们退休腾空缺的时间。一个人不会因为没钱而深刻，也不会因为有钱而变浅薄。老板在选择员工的时候，更喜欢招聘对赚钱有强烈欲望的人。有强烈的赚钱欲望，一定程度代表着你对生活还有追求，还有很多需要用钱去实现的抱负。所以，我去应聘的时候，会很坦然的提出我的待遇要求，因为这是我贩卖青春获得的酬劳，钱也是衡量我价值的其中一个标准，还是我维持生计必不可少的必需品。所以，朋友来借钱的时候，我会衡量我们之间的关系，衡量对方的偿还能力，更会衡量对方的人品德行，当对方不能满足其中条件时，我会坦然的告诉对方我很抱歉，没有办法提供帮助。所以，和朋友同事乃至和陌生人之间涉及到金钱交集的时候，我会坦然承担我的义务。同事聚餐我会主动 AA 制支付我的那部分花费；别人送我礼物，我会送个差不多等值的礼物还礼。知礼守礼，绝不会是彼此的疏离，是为了更融洽的相处。钱从来都不是万恶之源，对金钱的过分贪婪才是罪恶的来源。在谈情说爱时，情到深处，在荷尔蒙和多巴胺的作用下，觉得涉及到钱是对感情的亵渎？可是我的小可爱们，我们努力赚钱，不就是为了让自己的爱情不受到金钱的考验吗？所以，童靴们，那些鼓励我们刷信用卡透支、刷花呗借钱消费的营销策略是多么的无耻。寅吃卯粮，本质是啃噬我们明天的生存和梦想。所以，毕业后，自由花钱，其实是一种未来的选择，而不是当下。梦想很贵，培训一项新技能要花很多钱；考一本证书需要很多时间金钱成本；学习一个兴趣爱好需要付出很多努力；创业需要不菲的资金……所有的所有，都在暗中标好了价格，或用时间换金钱，或用金钱换时间，而金钱和时间，恰恰都是我们这个年龄段最迫切的想要抓住的东西。你还会觉得月光族仅是一种生活态度吗？学会理财才是一种正确的生活态度啊！实现了财务自由，自由花钱才是一种生活态度，否则，只是一种自暴自弃的行为。
① 你自身要有价值，或者说你能提供给别人需要的价值。不要强行去挤你无法提供资源的圈子，那不会成为你的人脉，你只会成为别人的附庸。知道对方的利益核心诉求点，能让你更快的融入一个圈子。领导孩子需要出国留学，你及时的帮他搞定护照，于是，你的提拔要表决的时候，领导举起了他的胳膊；行业大牛科研需要行业数据，你及时的送上你整理的资料，于是大牛在某个学术会议休息时间为你引荐了一位导师……这依然是一种价值交换，虽然彼此地位不平等，但人情社会，有来有往才是常态。你能给我解决问题，能力很强，简历干净漂亮，虽然你目前地位低微，但前途可期，我愿意花费我的少量资源来结交你。在你微末时期用最少的成本换取最大的可预期人脉资源。很多厚黑学告诉我们，不要和同事成为朋友，这是有道理的。在一个相对封闭的圈子里，资源其实是有限的。每个人都有获取更多资源的需要，如何分配是个大问题。这就是为什么办公室政治无处不在的缘由。大家都跳不出这个圈子，只能相互争夺，矛盾伴随而来。所以，要交到交心的朋友，在一个封闭的环境比较困难，概率很小。跳出这个封闭圈子，你会觉得很多人都值得一交。成人的世界，利益为先。毕竟，大家都还有老婆孩子要养，有日渐年迈的父母要赡养，关系再好，能亲的过他们？关键时刻如何选择，大家心里都亮堂。还在学校念书的朋友，珍惜身边那些交心的朋友，毕业进入「动物世界」后，很难再交到那么多好朋友了。
人际关系管理，其实就是一门情绪管理艺术，不仅需要管理自己的情绪，还要介入管理别人的情绪。这句话很抽象，我们不妨展开来具体说说。我们日常接触的人群，有人性情易怒，有人看着就像天生的「受气包」，有人沉默寡言，还有人谨言慎行……每个人都是一个移动的「情绪元素」，所有人归结起来就是一张「元素周期表」。我们日常接触到的这些「情绪元素」，有些轻轻的触碰就被刺破，脆弱敏感；有些一碰就炸，危险级数极高。与这些个性各异的「情绪元素」交流，非常容易产生不可控的化学反应。这就要求我们，首先自己要成为一个温和的、能中和的「情绪元素」，情绪不大起大落，喜怒暂藏于表情之下，收放有方。这是让自己在交往中拥有主动权的第一步，不轻易让人猜测到自己的心理活动，雷霆手段藏于谈判桌下，必要时扔出王炸发难才能收到奇效。所以，管理好自己的「情绪元素」，其实是让自己置身于主动地位。避免正面交锋，人前树立宽容随性的形象，给同事上级下属留下好印象。一味的管理好自己的「情绪元素」，虽然能避开很多不必要的冲突，但绝不会让你绝缘麻烦。我们知道，日常生活中有些「情绪元素」霸道且不讲理，你主动避让，他们就欺身短打，贴着你游走，像苍蝇一样赶都赶不走。那该怎么办呢？记住这句话：人与人之间是没有真空地带的，你退了他便进，你越退对方便得寸进尺地越进。会出现暴躁的「情绪元素」围绕着你转，你就该反省自己了，平时是不是退让的太多了，让他认为你没有威胁？我说的出手，当然不是打架斗殴这么低级的斗争手段。三十六计里面，随便挑几条就能让他夹着尾巴做人。用什么手段其实都是次要的，目的是要展示出你夺回失地的决心，适时的露出你的锋芒。上面说的是极端情况下的反击，面对失控的人际关系管理时不得已的选择。但我想要你知道的，是从一开始就管理好对方情绪，这才是这篇文章的重点。刚才也说了，人与人之间是没有真空地带的，所以我们从刚接触对方开始就要划分领地，楚河汉界互不侵犯。如果对方试探着出招了，一开始就不要随意让步。比如矛盾最多的宿舍生活，别人随意用你的东西，你很介意，那你从第一次起就要态度非常明确的告知对方你的底线在哪里。这种方式，刚开始会有反弹，但一旦确立好彼此间的界限，知道彼此的底线，后面相处起来就不会混乱，也不会到处去别人家插旗子，过了试探期后，反而会相处的很舒服。这就是我一开始说的反向介入别人的情绪管理。你需要主动的引导告诉对方:我也是有爆炸威力的「情绪元素」，在我这里，你该知道怎么管理好你自己的情绪。展示你「情绪元素」的爆炸威力，并非是靠简单的发火生气来实施，哪怕是真有需要发火，也要选择在对的时机发火，发火是为了展示你的威严和决心，而不是在共有场合宣泄情绪。当你认为发火是一种需要或者手段时，才是学到了情绪管理的精华。题图： 《辩护人》
编辑： 鑫鑫向荣
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发表于 2022-1-25 01:48 PM
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