会计真的是越老越吃香吗?

源济

会计真的是越老越吃香吗?

作者 / 云中流浪

谢邀

会计真的是越老越吃香吗? 要回答这个问题，我们先根据现实中“老会计”这个阶段的会计，可能存在状态，然后探究下每个状态下老会计们职业发展的原因。

由于对于老没有界定一个概念，我以年龄老和资历老两个维度来涵盖，然后用能力主导和资源主导进行职业划分。根据象限法，可以将老会计划分为四种可能的状态。（如下图）

如果将以上四象限进行简单的概念理解，可以按照又可以简单划分为四种老会计。（如下图）

关系户型会计：此类老会计，更多是依靠资源成为财务负责人。此资源比如是老板的亲朋好友，比如是其他关系户安排的，此类老会计出于某种目的负责财务工作，而且老会计自主学习和能提提升的自主意愿不强。可能也不需要什么证书和能力，招聘外面专业人士作为下手即可。至于什么人工智能化会计，对其不存在一丝职业威胁，因为只要组织 / 公司 / 平台不倒闭，此老会计也会越老越吃香。

元老型会计：此类老会计，更多是从企业初创开始一直就跟着老板，或者是公司元老级别会计。很多中小企业存在这个元老型会计。而且建立起了老板对老会计的信任。加之中小企业老板对于会计风险和财务内控，更多的认为属于只要招个靠谱的会计就没有风险了。要不然会出现新闻里许多会计舞弊事件。比如“会计挪用公款 890 万给女主播刷礼物”；比如“90 后女会计为打赏主播贪污巨款“；”出纳会计挪用公款 500 万非法购买彩票获刑“等等。此类会计能力层级里面，更多的也是资源主导型，也可能不需要什么证书或者深度和广度的财税知识结构，也能跟着企业比较好的发展。但其存在的风险也就是，如果不提升改变知识能力，如果遇到老板不信任或者企业发展遇到问题，老会计重新去市场找工作，市场议价能力不强。

走向最强阶段的会计：此类老会计，能力层次里面主要是能力主导型会计。但是由于其职业资历或者说过往职业经验有限。导致老会计存在一定的资历欠缺。比如我之前回答的一个问题里，会计财务真的有那么惨么？ - 知乎云中流浪：会计财务真的有那么惨么？。这个四十多岁的老会计就属于，过往职业经历和资历欠缺，导致面试财务经理，招聘条件要求 35 岁左右，老会计年龄被限制。而面试财务总监，由于过往职业经历导致个人财务管理能力欠缺，可能无法胜任。在面对市场议价能力存在一定问题。

最强会计：此类型会计，也就是资历老，能力强类型会计。其市场议价能力极强。这种会计也就是越老越吃香的会计。此老会计被平台 / 公司所限制，不是因为这家公司的平台怎么样，会计怎么样。而是做 U 盘型会计（罗振宇罗胖讲的一个概念叫做优盘式生存，自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。）。也是财务人都需要努力的方向。

那么最强会计如何炼成呢？ 笔者以个人浅见试图做一个分析。主要以能力和资历两个方向提升。

如上图，能力提升是我们自主可以控的，也就是每日精进，读书，考证，提升财税风方面的能力。同时资历方面，在职业选择，职业发展平台，职业资历积累等各方面，做出不断调整和积累。当然我们都知道不想做财务总监的会计，都不是好会计。但是我们同时要知道，对于资历方面更多的客观因素也是存在的，它有一定的不可控性。那么我们只要做的是尽一切好自己做好，提升好，每日精进，从容面对职业的问题。