今天凌晨，阿里公布“性侵事件”处理决定：
涉案男员工曲一（王成文）被辞退，永不录用，包庇下属的业务总裁和HRG引咎辞职，首席人力资源官记过处分。
同时，网上披露了受害女孩在阿里食堂拿喇叭喊话的视频。
受害人的隐私本应受到保护，却被逼到一腔悲愤公开经历，用鱼死网破的方式讨要说法。
这是何等的绝望。
4个程序员写了个脚本抢月饼，在2个小时内稳狠准开除职位，而女员工被性侵投诉无门，要自己去食堂拿喇叭喊话。
又是何等的讽刺。
出了这么大的事，不闹到热搜就没人管，不把检举信贴到总裁办公室门上，就没人看见。
想到这里，遇言姐何止如鲠在喉。
一方面，我敬佩当事女孩的勇敢——三个男人赌女孩不敢闹，闹不大，但他们失算了。
另一方面，遇言姐想起2018年，女孩们反感天猫女王节打着关爱女性的大旗渲染消费主义，拍下了一组“妇女节，给我打折，不如陪我反性骚扰”的照片。
现在看来真是一语成谶。
▲这是3年前，女孩们反感电商将妇女节矮化为买买买的日子而拍下的宣言
这次的事情最初是从脉脉发酵。
认证为阿里员工的网友发了一个帖子爆料性侵事件，随后从脉脉扩散到微博和知乎，最终引爆网络。
依据爆料信息，事件经过如下：
施害人花名曲一，本名王成文，是阿里旗下淘鲜达华北区商家运营组长，职级P7，受害人是他下属女员工。
7月26日，杭州正在刮台风，官方建议大家别出门，王成文却要求女员工去济南出差，女员工不愿意去，王成文一再逼迫，女员工只得服从。
7月27日，王成文约商家吃饭，刚到饭桌，他就跟男性商家说：
1.我给你们送了一个美女来
2.美女酒量特好
尽管女员工解释自己酒量不好，但还是很快被灌醉后失去意识。
这时，有个叫张国的商家对女员工又摸又亲，并将她带到无人包房猥亵了20分钟，而女员工的领导王成文旁观这一切却没有丝毫制止的意思。
这名叫张国的商家刚刚在电话采访中声称，这是一个正常的酒局，中间肯定有搂抱过程，女员工想告领导，自己被当枪使了。
▲这位猥琐男是对“正常”两个字有什么误解？
第二天早上，女员工醒来，惊恐地发现自己没穿衣服，内裤不见了，床头有一个拆封的安全套。
回想起部分被猥亵片段的女员工质问王成文，王成文承认搂摸过下属，但不承认发生了性关系。
女孩鼓起勇气给丈夫打了电话，之后报警。
▲遇言姐要说，勇敢的姑娘，做得太对了
之后女孩和警方一起查看监控：
跟下属不住在同一家酒店的王成文，不知为何能在前台办了张女员工的房卡，先后4次进出女员工的房间，最长的一次呆了20多分钟。
看到监控的女孩崩溃大哭。
而王成文则称一切都是妹子主动，自己进入房间是担心下属安全。
女孩回到单位向上级主管和HR反映情况，出示部分案件证据，提了两个要求：
1、开除男组长，阿里系公司永不录用
2、自己需要休一个长假
之后神操作来了。
2个小时光速开除抢月饼员工的阿里，对疑似强奸案3天也没给出个答复，涉事男领导若无其事继续上班，跟猥亵女员工的商家友好互动。
而女孩这边在丈夫陪同下去公司问处理结果，却被告知：
考虑到女孩名声，决定不开除男组长；
还讽刺受害女孩：
女人真麻烦，这就是为什么企业不愿意雇女员工。
文明的方式不能解决问题，女孩只好豁出去鱼死网破。
她在公司群里曝光，但立刻被移出群聊。
求告无门，只好铁了心，打印横幅，带上喇叭，到阿里8号楼一楼饭堂进行曝光。
有阿里员工看到后，到IT重度社区脉脉发了一个帖子，另一些阿里员工在脉脉知道这事后，又回到阿里内网声援，终于引爆全网，倒逼领导表态。
按说P7在阿里就是一个小卒，他上级的P8、P9，为什么作死保他？
一条网络热评即可说明问题：
当你看见一只蟑螂，在你看不见的地方，还藏着一万只。
因此，这次事件在阿里发生，除了总裁张勇表示震惊外，外界似乎都不觉得很意外，而是认为这是阿里在价值观上一路走偏的结果。
过去3年中，遇言姐写过好几篇文章质疑阿里的价值观，涉及到破冰行动上的猥琐提问、高管与网红之间的苟且、浮夸捧杀的消费观宣传。
我能想得起来的有——
《Jack Ma先生，您能管管T猫的价值观吗？我实在是看不下去了》（点击可阅读原文） ,《马云大开黄腔，公众人物何时能学会好好说话？》，《 男人要想走得远，别有道德短板 》（点击可阅读原文），《昨日的因，今日的果，说说马云这些年犯下的错 》（点击可阅读原文）……
其中，遇言姐特别反感的是，阿里打着关爱女性的大旗，行矮化女性之事，把一切价值观引向消费主义。
作为全球市值排名前十的大公司，阿里原本应在价值观站得比大众更高，最起码做到言论谨慎，不要出现走偏、走歪的行为。
然而，阿里这些年输出的价值观是怎样的呢？
阿里官微上曾出现过 “老板，来碗软饭”、“男人擦泪不刷卡，那是万恶的旧社会”这种低级段子炮制的消费主义鸡汤，与企业的体量和所承担的责任严重不符。
前几年天猫女王节的文案更是令人不适，比如——
“没有一个姑娘因为买买买而贫穷，特别是好看的姑娘。”（请问裸贷女孩的事情怎么说？）
“男人擦泪不刷卡，那是万恶的旧社会。”（这是鼓励女性向男性要好处？）
“女人们在爱豆供养这件事上毫不手软”， “猪精女孩为了爱豆花钱有多疯狂”，“我的爱豆值得我爱的供养，这就是女人的1001种fun。”（难怪粉丝给综艺节目送厚礼，国家整顿饭圈打投又怎么说？）
“女人们有选好口红才上班的色号强迫症。”（这是对职业女性的赞美还是矮化？）
还有什么莫名其妙的“女王守护星”计划，放到眼下就是 “中国女孩不需要三尺键盘的云保护”。
以及对 “女子力”的扁平解读—— “能在菜市场走秀”、“能在美术馆打拳”、“能在童话城堡里唱摇滚”。
▲因为包括遇言姐在内的广大女性的发声，天猫从去年起，改掉了“女神节”、“女王节”的说法，不情愿加上 “妇女”这个法定字眼儿
莫名其妙，强凹姿态，既无诚意，也无意义。
貌似恭维，实质并不友好，非但加深了性别刻板印象，更是对新时代女性的矮化。
再来看每每在演讲中讨好女性，声称是女性塑造了阿里的马云，曾在2年前阿里的集体婚礼上大开黄腔——
“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669，六天六次，关键要9。一旦家里有需求，一秒钟下单，30分钟到达，不能做菜鸟，一旦变菜了，没有鸟会鸟你。”
马云的演讲稿，不止这句黄腔，还有着性别歧视、生育歧视等令人反感的言论：
“婚姻的道路有很多，但是有一条，每个人都必须走，就是去生孩子。”
“男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指标，女神就是有能够帮助并监督男生落实996和669的软实力。”
尤其是这句令人作呕的：“婚姻要幸福，关键是dingding。”
这已经不是庸俗而是下流了，更何况在场的还有花童小朋友们。
老板把低俗当幽默，阿里官微不以为耻，巴巴地给发出来不说，还特别加上一句：“大家懂了吗？”
妥妥一个讲完黄段子的油腻男，自鸣得意、等待掌声的既视感。
遇言姐不知道这场集体婚礼上的117对新人是什么反应，如果是我，肯定会觉得被冒犯了。
在职场与两性中区别看待男人和女人，传递性别刻板印象，公关部门非但不觉得不妥，反而大书特书、广为传唱。
这样的价值趣味，这样的审美取向，引发后来的一连串恶果并不意外。
这又让遇言姐想起2016年的抢月饼事件，当时的阿里义正辞严地解释：
“游戏都有规则，偶然总有必然，万事都有底线。”
首席人力官蒋芳也在一封内部信里强调——
“未来我们若是不能保持一颗敬畏心，而以自己的方便和获益为首要考虑，那么一件件看似不起眼的小事，将会解构和击败所有人的奋斗。”
现在再看这句话，是不是无比唏嘘讽刺？
曾几何时，阿里被认为是 “最懂得尊重女性的伟大企业”。
马云曾经在全球女性创业者大会上说：“阿里巴巴必须设一条警戒线，女性员工绝对不能低于33%。”
在WTO公共论坛上，马云谈阿里成功的秘诀：49%的员工是女性，女性高管占30%。
连天猫的彩妆广告也说：“为每一个她声援。”
但回头审视那些油腻的文案、低俗的笑话，再结合这次性侵案中阿里领导的无动于衷——
这真的是一个尊重女性的企业吗？
遇言姐想说：
我涂个口红不需要声援，被性骚扰的女性才需要；
我不需要你的女王节，但我需要你破除破冰糟粕、灌酒糟粕；
我不需要你为女性员工歌功颂德，但我需要你站出来，保护受侵害女孩的切身权益。
别让尊重女性一词，永远停留在你的营销文案里。
最后，遇言姐要感谢所有勇于发声的姑娘们——
女性的维权始于女性的推动，是你们让这个世界变得更好。
狗仔卡
发表于 2021-8-9 04:58 PM
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