3 个方面，判断一个公司值不值得你待下去

源济

3 个方面，判断一个公司值不值得你待下去

知乎日报  2018-08-09

题图：《风骚律师》

如何判断一个公司值不值得待下去？

知友：安晓辉（100+ 赞同）

要判断一家公司值不值得待下去，需要从公司基本面和个人职业价值观两个维度来综合分析。

先说个结论：公司基本面良好，个人职业价值观与公司匹配，就值得待下去。

那到底公司基本面怎么分析，个人职业价值观是什么东东，咱们下面展开聊。

一、公司基本面

公司基本面包括以下内容：

• 公司是否创造正向的价值

• 公司所处行业（领域）的状况

• 公司在行业内的地位

• 公司的经营状况

一个一个来说下。

1. 公司是否创造正向的价值

我们可以通过问自己一个关键问题——「如果这家公司倒闭了，会对社会产生什么影响？」——来判断一家公司是否创造正向的价值。

如果答案是「没什么影响」或者「少一批人上当受骗」，那这家公司就不创造正向价值。

如果答案是类似「大家就买不到好用的产品」、「大家做某类正当的事情将很不方便」这种，那这家公司就创造正向价值。

现在，有两个公司，C1 的业务是短信诈骗，C2 的业务是英语培训。

请设想你是 C1 和 C2 的员工，问自己「如果这家公司倒闭了，会对社会产生什么影响？」来判断它们值不值得你待下来。

2. 公司所处行业的状况

要选择处于上升期、成熟期的行业。

夕阳行业的公司不要待。

至于行业是否向好，可以看各行各业的数据分析、国家规划等信息来判断。

3. 公司在行业内的地位

如果公司在行业位置靠前，或者产品独特在行业内细分市场举足轻重，那这样的公司，待下去往往是没不错的。

如果公司在行业内垫底，也没什么特别的产品，大概率不值得待下去。

4. 公司的经营状况

公司有无主营产品（服务），营收如何，利润如何，负债如何，融资如何，这些都需要了解。假如一家公司没什么朝不保夕，负债累累，工资都发布出来了，那基本上就没必要待下去了。

二、个人职业价值观

所谓个人职业价值观，就是你认为在职业中，什么最重要。比如你认为「工资高福利好」最重要，那它就是你的职业价值观；比如我认为「社会需要与贡献大」很重要，那它就是我的职业价值观。

常见的职业价值观有九种：

• 工资高福利好

• 工作稳定有保障

• 人际关系良好

• 工作环境舒适

• 能充分发挥自己的能力和专长

• 有较高的社会地位

• 社会需要与贡献大

• 工作压力小

• 有受教育的机会

持有不同价值观的人，选择不同的公司。

张三认为「工资高福利好」就是一切，其他都可以不管不顾，那假如前面提到的 C1 公司，即主营短信诈骗的公司，给出的薪水很高，他就可能会选择待下去。

李四认为「有较高的社会地位」是最关键的，那他可能就会选择在国家企事业单位待下去。

所以，我们需要明确自己的职业价值观，找到我们在职场中最看重的特质，然后才能判断自己要不要在一家公司待下去。

三、判断去留的逻辑

有了对公司基本面和个人职业价值观的分析，我们就可以明确判断一家公司是否值得待下去的逻辑了：

1. 如果公司基本面很差，那就没必要待下去。

2. 如果公司基本面良好，接下来看再看个人职业价值观，如果与公司匹配，那这样的公司就值得待下去；如果与公司不匹配，那也没必要待下去。

源济

知友：李石（100+ 赞同，人力资源（HR）话题的优秀回答者）

如何判断一个公司值不值得待下去？

三个维度，可以比较方便的判断公司的潜力：

一、看战略（经营）

方向正确，犯点小错误也没关系，方向不对，随便一点问题都很致命。这是一艘起飞的火箭，还是一艘将要沉没的大船。

现在市场很成熟了，信息非常流畅的传递，如果战略方向正确，你会发现资源会快速向公司聚集，更多的客户，更高的牛人，更快的融资。反过来说就是只做事，没反应，辛辛苦苦设计的产品，没有客户买单。

如果这些都看不到，就看老板和股东对公司的态度，如果公司很有希望，老板一般是最拼的，因为他是第一受益人。如果老板一周都来不了几次，随便扔给经理人去管，那么这公司肯定没什么未来。

二、看效率（管理）

客户的需求，设计的想法，质量的异常，从出现到解决需要多久。一家效率极高的公司，即使做不到最好也绝对饿不着。

有些公司规模虽然不大，运转效率极高，能不能赚钱，能赚多少钱，一清二楚。

有些公司管理水平太烂，运转效率极低，明明是好产品，好员工，就是连问题出在哪都搞不清楚。

三、看团队（人）

老板、中层、同事是不是牛人，聪明人方向不对改方向，管理不行学管理。有些老板虽然没有什么学历，但是对业务核心的把握非常精准。

人如果不行，有什么资源都白扯。看人行不行也很简单，就是看他懂不懂行。客户是谁、客户的需求是什么、我们的产品能满足客户需求么，我们的竞品有哪些，和我们之间有何优劣、公司有哪些资源和能力，公司有什么短板和不足，能力能增强么，短板能补足么。

这些说的不一定对，但是如果连想都没想过，能把公司干好，也挺难的。

最后提醒一句，人和人也有相性，即使公司一般，但是老板特别赏识你，上司特别愿意带你，同事非常支持你，对别人可能不值得，对你还是值得花点时间和精力好好干一干。