沈彬：开除员工不想赔偿，蓝色光标理直气壮得让我们尴尬

源济

沈彬：开除员工不想赔偿，蓝色光标理直气壮得让我们尴尬 

原创 2018-03-24 沈彬 大家

一家市值150亿元的公关公司，自己需要公关吗？至少，需要一个懂劳动法的HR，以及学会遵守法律的自觉。能用2个月工资赔偿搞定的事，就不要现眼了。

最近，号称亚洲最大的公关公司——蓝色光标，被自己家毕业只有2年的员工妹子搞得后院起火。之前还有人认为这是3·15前期“舍身救甲方”，替大客户京东解脱六六的纠缠，后来发现的确是自己惹了麻烦。

3月14日，个人公众号“有点自我”，发布哭诉长文《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》，自己在蓝标做了2年时间，被派到一个新业务单位，新业务发展得不饱和，公司想裁员。但是公司希望她“主动离职，今天就走”，否则将会以严重违纪为由开除，不会给任何赔偿。文章很快引发舆论圈对于这家公关公司强梁霸道的吐槽。

文章截图

3月15日晚上，当事人“有点自我”再度发文称，之前说的“大裁员”和高层内斗等描述与事实不符，并就此道歉。蓝标又补一枪：“员工第一绝不应该成为个别人懒惰怠工乃至损害公司利益、损害员工整体利益而不受到惩罚的理由和借口。”这是蓝标辞退门的第一季，蓝标完胜。

3月23日，“有点自我”再度发文《我删了文章发了声明，却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》，表示之前删声明是因和蓝标达成了“让HR跟我致歉，并就劳动问题做出法定赔偿”等共识，而且道歉也是因为蓝标方面认为文中“大裁员”等表述招致了证监会的问询。而她做完了这一切之后，等来的却是，蓝标老板赵文权发全员邮件，称其“屡遭客户投诉，不思进取，不到一个月有超过10次以上的迟到、早退乃至旷工”，以及一份《解除劳动合同通知书》。

这是第二季。之后，蓝标又发了一则后续声明：韩某的不实言论，严重侵害公司声誉，公司要起诉。

……

老实说，作为公关公司和员工，双方怼得如此无趣、冗长、拖沓，挺出人意料的。以前牛群、冯巩讲过一个相声，讽刺电视连续剧撑剧集，一个小朋友叫横路敬一，一个小朋友叫横路敬二，两个小朋友在路上捡到一分钱，他们是要交给警察呢，还是自己花掉？横路敬一掏出小手枪，“啪啪啪啪”冲着屏幕打出了四个大字——请看下集。在第二集里，两个小朋友是讨论把钱交给警察叔叔，还是警察阿姨。“啪啪啪啪”冲着屏幕打出了四个大字——请看下集。然后是第三集……

蓝标辞退员工，又不想给赔偿，还这么大声嚷嚷，这么一季一季地搞下去，真的让人尴尬。

辞退就要给补偿，法律白纸黑字有规定

公司再强势，再能搞定舆论，也不能和法律的刚性规定作对。哪怕是rain-maker的公关公司也不能例外。

2008年施行的《劳动合同法》严格明确劳动合同关系，用人单位不能任意解聘员工。单位要裁人，最简单的方法就是劳动合同到期时，不再续签，劳资双方两不相欠。没有到期怎么办？就要走法定程序。

《劳动合同法》第40条规定：劳动者不胜任工作，经过培训、调岗还是不行的；或者，客观经营情况发生重大变化，可以解除合同，但要给经济补偿：每工作一年支付一个月本人工资；如果没有提前一个月通知，再多支付1个月，俗称N+1。如果公司不给补偿，那么法律规定了惩罚性补偿2N+1。

所以说，被辞退时拿补偿，是一项劳动者的法定权利。因为提前解约是单位的违约在先，而且换工作期间劳动者也面临生计问题，所以法律规定了这个补偿。

我的朋友KK，在某外资企业工作了12年，之前一直有跳槽的机会，但一直没有跳，问他原因，就是“等着被辞退”。辞退的法定赔偿是N+1，他们公司之前操作的标准是2N+1，按3万的月薪，到手的赔偿也有75万元。KK说他上司工龄是20年，比他更想被单位辞退。

那么，有没有不用补偿直接开人的规定呢？《劳动合同法》第39条规定了严格的法定解除理由，只有6项列举，甚至没有兜底性条款，除了被追究刑事责任等特殊情况之外，主要是两项：“职工严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，只有这样辞退才不付补偿。

注意，这里说的是“严重违反单位的规章制度”，不是一般性违反规章。法律这么规定是因为劳动者本来就在公司的管理之下，要防止公司制订严苛的规定，让劳动者动辄得咎，随便找到开人的理由。

但是，这个“严重”的标准也是由法院裁量的。最高人民法院公布过一起案例。2008年，某公汽公司与职工喜某签订《承诺书》，规定：乘务员收款不给票，少给票或给废旧票，属于贪污，将解除劳动合同。之后某一天，喜某在当班时将一张已售出的6元的废车票给了乘客，被公司的稽查员抓个正着，之后被解除了劳动关系。双方闹上法庭。

案子的法律焦点在于：售票员给了6元钱的废票，算不算“严重违反用人单位规章制度”？

终审法院认为，6元钱虽然少，但售票员与财务人员职能类似，应对公司承担更高程度的忠实义务，喜某将车票重复销售，造成公司收入的不当减少，严重违反公汽公司的规章制度，足以构成合法解除其劳动合同理由。最高法还提出若干个维度来确定何谓“严重违反规章”，包括：劳动者的主观过错程度；违纪的重复频率；违纪行为给用人单位造成损失的大小。

有劳动法学者研究了法院认同的“严重违反规章”情形，在50个相关案例中，48%属于严重旷工；16%属于殴打同事、侵占公司财务；20%属于考试作弊、对婚育情况做虚假陈述、不服从工作安排等五花八门的情况。总之，“严重违反规章”必须达到相当的严重程度，并且北京、广东等地提出的相关司法意见，还要求法院审核用人单位的规章是否“明显不合理”。

简单地说，找不到员工属于“严重违反单位的规章制度”等法定理由，开人就要付N+1的补偿。

“开员工不给补偿”才是HR的KPI

但是，在不少企业，“开员工不给补偿”是HR的KPI，这是HR的钱啊。所以，经常会出现“劝退”之类的狗血剧情。HR一会儿声嘶力竭，一会儿和风细雨，一会唱红脸，一会唱白脸，一会儿动以真情，一会晓以厉害：“你签字走人吧，我们以后还是好姐妹”、“你在公司呆下去，是浪费人生”、“你再赖下去，你下一家单位做背景调查，我们会说得很难听”、“别以为老娘找不到开除你的借口”……

这就是这次韩某在蓝标所遭遇的。从一些网友的留言来看，蓝标强势惯了，一直开人就没有做出补偿。就像一个律师所说：这个时候千万不能签字，因为HR的压力更大，他的诉求没有法律依据。

回到事件的第二季，有大V说，第二季站在公司一边：从蓝色光标发出的《解除劳动合同通知书》来看，“蓝色光标已经往后退了，接下来会按劳动法，应该是有赔偿的”。

首先，即使是有赔偿，只是遵守了法律，法律是底线，谈不上“退一步”。其次，按这个《解除合同通知书》的写法，也没有明说会作出赔偿，而是说“离职程序将严格按照国家法律法规和公司的相关规定进行”，可能就打下不赔偿的伏笔。

既然之前蓝标这么强硬，等到风头一过，完全可能祭出《劳动合同法》第39条“严重违反单位的规章”作为无偿开人的理由。之前，高管公开的邮件里直接宣称，韩某“考勤月内十次迟到或旷工早退”。

用网友所说：广告公司事后将员工的考勤说事，就是一个笑话。所以，韩某在这个问题硬怼：非正常考勤的审批结果均为通过；而且每月按时收到如数的工资，她还做截屏。

我知道一家全球范围内很牛的互联网公司，它的中国业务被收购之后，解聘工作做得非常“泼辣”。海外总部已经知道了收购协议，但是国内还不知道，海外总部先是让国内员工在工作电脑里统一安装一个“安全程序”。等收购消息一公布，电脑里的“安全程序”瞬间启动，随着一缕青烟（略夸张），员工的电脑里所有资料都被格式化，内部电邮、考勤、会议记录和联系方式都被删除，可怜有的实习生还把论文草稿存在公司的办公电脑里。这样一来，就避免了员工拿工作证据要求加班费等节外生枝。当然，公司最后也是按中国《劳动法》走完的程序。

还有的单位为了“合法”开人不赔偿，各种挖空心思，你原本在北京、上海办公，要求你在5天之内必须到新疆、青海去开展业务，不去就算旷工，3天旷工就算“严重违反单位的规章”，可以“依法”开人。

《劳动合同法》不是替罪羊

事情本身很简单，就是蓝标扣门那个2个月工资的辞退赔偿，把窟窿越捅越大。

蓝色光标违反了劳动法，还这么强势，这个就很可怕。当然，他们也放出风声，想矮化韩某，比如疑似蓝标的HR发文，大意是：你之前能力就不堪，哭哭啼啼求留下；有个会写公号的男朋友了不起啊；你是演员，我们才是蓝标家的好孩子。

写这么多字，就不能把2个月工资的赔偿给她吗？劳动违法就这么理直气壮吗？如果之前蓝标真是开人不给钱，那说明之前就违法了，而不是现在还能继续违法的理由。

话题升级一步，这几年吐槽《劳动合同法》害死企业，成为一些人自我标榜“市场经济”的时尚。但是，中国的《劳动合同法》真得到彻底执行了吗？

很多人指责《劳动合同法》规定了“工资刚性增长”，导致企业用工成本激增。但是，《劳动合同法》根本没有这个内容。近年来企业用工成本的飙升，源于中国人口红利的消退，以及2010年《社会保险法》规定包括农民工在内的所有劳动者，都要缴纳社保费。

公平地看，《劳动合同法》强调用工规范化、倾向劳动者权益、禁止企业不因法定事由解聘员工，的确导致企业用工不像之前那么“灵活”；但要反问一句，企业可以不交社保、随意开除员工，不用支付补偿，让劳动者朝不保夕，甚至用“保证金”、服装费手段来压榨员工，就能让企业有“创新活力”吗？

美国劳动法主要是两部分是：一是集体行动（工会、集体谈判）；一部分是反歧视。如果没有工会，员工的确很容易被开除，但是，要搞事的话，可以指控自己被解雇存在“歧视”，歧视自己的年龄、种族、宗教、性取向等等，一旦官司赢了，企业风险更大。所以美国劳工律师会建议公司做逐步升级（Step-Up In Basis），开人之前给员工几次换岗机会，证明解雇雇员不是因为歧视。

这么大一家上市公关公司，辞退员工，不肯付2个月赔偿，强词夺理，站在风口中十来天，这不就是中国《劳动合同法》一个隐喻吗：《劳动合同法》是用来背锅的，不是用来执行的。