关于如何得体跳槽的清单

源济

关于如何得体跳槽的清单 

原创 2017-06-21 「得到」 罗辑思维

引言

跳槽，几乎是现今每个身处职场的人都要经历的事情。可是，有的人潇洒转身，有的人却越跳越惨，为什么？

这条关于如何得体跳槽的清单分享给你，15条建议，带你避开跳槽路上那些“坑”。

1. 至少有70％的跳槽，是非理性的。

2. 抛开不得已的个人和家庭原因，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。寻找新工作，真正要关注的应该是：去更兴旺的行业、寻找优秀的团队、新职位能让自己发挥最擅长的力量等因素。35岁之前，不建议单纯为了钱而跳槽。

3. 跳槽前一定要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。

4. 跳槽和其他所有事一样，要用“断舍离”的决策力，一步步做减法，只留下自己的首要目标，然后所有决策据此展开。不要想着自己的工作要有好的接替者、团队被新领导虐待怎么办、公司的体制还没理顺……这不是你该操心的了。

5. 除了“金三银四”，跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面老板会觉得欠你人情，难以拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。

6. 具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同，仍存在变数。下半月离职，这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也还有一段时间的挪腾空间，不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦。

7. 跳槽可能面临原公司的挽留，要提就要提一个让人无法拒绝的理由。“钱更多”、“离家更近”显得自己没追求；“工作压力”、“人际关系”更不要提，一旦老板指出帮忙解决便不好回绝。真正的好理由有两种：一是无法解决的客观原因，如行业的固有限制、政策问题、企业的并购等；二是难以回绝的个人理由，如生育计划、婚后换城市、职业发展方向、需要进修等。

8. 正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说，都是不得体的。越级搞得像投诉；向HR诉说，则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样，对谁面上都不好看。

9. 在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，然后再写封正式的邮件。未经沟通，让领导在晚上12点要休息时，突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导的直接沟通，可能使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，就失去了任何的回旋余地。

10. 如果辞职时，领导让你对现有公司、团队和工作提意见，记住千万不要提。如果现任领导把你批评同事的话讲给他们听（他一定会的，他要懂事你也不会离开他了），你就在老单位臭大街了。而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的。

11. 如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明。另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，也是自己职业性的体现，大家面上都好看。

12. 最后记得静悄悄地走。给公司所有人群发邮件、痛斥现状的行为极为愚蠢。自己要走了，别人还要在团队里继续工作，不要让大家都难堪。一定范围内的辞职饭是可以的，也可以私下请要好的领导吃饭。如果去的是竞争关系的公司，那就悄无声息的叫几个关系好的同事小聚一下就好了。

13. 即使跳槽，也要处理好和前东家的关系，持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。而且昨天的敌人，可能就是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。

14. 最后切记一点：不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议，也要尊重老东家。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不职业的体现，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢。

15. 最后的最后，提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。当然，人活着不只是为了发展，如果有一天你遇到了人生中最看重的东西，上面的大多数原则，都可抛弃。