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[驰骋职场] 面试总是穿不对?注意别踩这些坑 |CBNweekly

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发表于 2017-6-19 01:40 AM |显示全部楼层








面试总是穿不对?注意别踩这些坑 |CBNweekly 

 2017-06-19 张菁 第一财经周刊

求职面试给人第一印象的关键元素就是穿着打扮,除了知道该穿什么,还要知道什么不该穿。


面试时给面试官留下第一印象的,往往是求职者的着装——对于面试时着装到底有多重要这个问题,几乎所有HR都会搬出上面这一点。不仅如此,在着装上不够花心思的话,还容易让面试官产生“这个人不够重视我或者我们公司”的印象。

这不只是赢得对方好感度的问题。很多面试官甚至会根据你的着装,联想到你对待工作的态度,也就是自我管理的能力。“如果你只是知道要穿着正装来,那只能说,你意识到这个问题了。但你可能只是交给你事情能完成的那种人,而不是在事情完成的同时还会出彩的人。”在线求职招聘平台中智预才网CEO朱诗勃说。


朱诗勃甚至还发现,形象气质良好的求职者,在面试中的表现往往也不错,比如表达和沟通能力上——“关联度还是挺大的”,“面试可以临场发挥,但着装只能提前好好准备,如果你知道着装可以带来一些机会,为什么就这么放过呢?”朱诗勃反问。


但是承认了面试着装的重要性,HR也发现,很多求职者对于面试到底该怎么穿的问题还是很困惑。面试着装上有哪些坑?不同行业和不同职位的面试着装有何差别?对应届生和社招求职者,着装的要求又有什么不同?我们跟人力资源专家和服装顾问聊了聊。



 正装不一定非得是黑西装配白衬衫


HR会告诉你,在面试这样的正式场合下,还是要尽量穿正装。但提到正装很多人脑中就浮现“黑西装白衬衫”的组合,然后心中产生疑问:“为什么我穿正装看起来正式了却又死板了?”


其实,正式并非不能兼顾个人品位。时尚评论人、专栏作家冷芸认为:“整体上要做到既正式,同时又有细节感。”


比如,同样是西服套装,你可以在色彩、剪裁细节及设计细节上做一些筛选。颜色上,抛开千篇一律的黑色,还可以尝试藏青蓝、烟灰色甚至一些流行色。对女士来说,除了一步裙,不对称但又不甚夸张的半身裙,或者现在流行的阔腿裤装也是一个选择。另外,相比品牌选择,面料可能更重要——羊毛混纺远比化纤要好。


服装以外,还可以巧用一些配饰,包括丝巾、胸针、拎包等,来彰显个性。


 了解企业文化,

以及企业所在行业的文化


一般情况下,着装风格跟行业有相关性。比如,去面试与时尚、创意相关的行业,面试官可能希望你穿得更有个性一些,毕竟这个行业需要创意和灵感,穿得过于严肃,会让人觉得你过分保守。当然,去政府机关、金融机构面试,则应该穿得更庄重。而对于IT、互联网行业来说,着装上休闲一些,也无可厚非,只是别穿拖鞋就好。


公司间也有文化差异。它是一家外资企业还是内资企业?以及这家公司是等级森严、中规中矩,还是结构扁平、灵活弹性?要知道,一些外企对服装是有严格规定的——只有到周五你才可以穿圆领T恤和牛仔裤。


也就是说,去一家公司面试前,你要做的准备不光是弄清楚工作职责或要求,还要研究这家公司的着装风格,但事实上大部分人都没有关注到这一层。


要做到这一步也不难。无论是在网上搜索这家公司员工的照片,还是亲自跑到公司门口转一转,或者是找到在这家公司工作的人去问一问,他们公司在着装上有什么惯例,你大概就知道自己该怎么穿了。


 注意别踩这些雷


这套衣服不适合你


这种情况可能更多发生在即将毕业、人生第一次经历面试的应届大学毕业生身上。


在朱诗勃看来,如果你是因为要去参加面试,所以要有一套正装,那你就没有做到位。“服装和人也是要有磨合期的,很多人可能平时休闲服装穿惯了,面试前才去准备一套正装,面试这一天才把这套衣服穿上,这时候你就会觉得这套衣服像是借来的。”她说。


而且考虑到每个人的身材、肤色不一样,怎么挑选合适的颜色和式样,把自身的优势显露出来,这是需要做一番评估的。


当然还有一种情况是,由于缺乏足够的经济实力,选择借一套衣服来面试,这也会导致衣服不太合身。


搭配不当,或不得体


面试时,面试官其实不仅看衣服,还会看发型、鞋子、妆容、包。一般来说,一头金发、种上浓密的假睫毛、把指甲弄得五颜六色,或者穿着偏深套装、却背着白色的亮皮包;穿淡色鞋子,又套了黑丝袜;系了丝巾,但颜色和整体着装不协调……这些可能都会让面试官看了不太舒服。面试官可能会想:这个人的性格是不是太张扬?这样的人来做这个工作是不是合适?如果你能避免掉这些情况,那这些问题在面试官脑子里可能就不存在。


而这些状况其实是完全可以避免的,你只是在搭配上的训练还不够。


穿竞争对手的服装


如果你去面试的公司是服装行业,那么穿衣大忌就是“穿竞争对手的服装去面试”。尽管这种事情发生的概率不高,但也不能排除。


细节,细节,细节


别因为一个小细节就把所有努力都毁了。比如,不要只注重外套,里面的衬衫也得讲究,万一因为天气关系,你需要把外衣脱了呢。或者,在白衬衫里面还穿了深色T恤、穿露脚趾的凉鞋但脚指甲并没有好好修理,这些情况都会破坏你的“完美”形象。


不符合角色定位


一般来说,面试要正式,但又不宜给面试官留下过于强势、高高在上的感觉(特别是有高管参与的面试)。换句话说,着装既要正式,还要有一定亲和力。亲和力主要靠色彩调和。男士建议外套深色调,或者灰色调,衬衫可以考虑柔和色调,比如浅色系。女士在色彩方面的选择可以更多样,但通常来说一身色彩不要过多,可以用同一色系的不同明度(颜色的深浅)来调和。


与社招人员相比,应届毕业生的挑战在于,没有足够经济实力去购买有品质的衣服,而租赁的衣服可能又不合体。其实对于这一点,大多数面试官都是知道的。


冷芸的建议是,男士的话,衬衫或休闲商务套装都可以,不一定非要打领带,但尽量别穿T恤和牛仔裤。女士的选择可以更多一些,棉质直筒型连身裙,或者衬衫配半身裙,都是可以的。


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