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硅谷性别歧视 首见华裔女强人挑战

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发表于 2015-3-29 09:24 AM | 显示全部楼层 |阅读模式



2015-03-29 03:15:52 联合报 本报系旧金山记者李秀兰/廿七日电


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控告老东家性别歧视的硅谷华裔女强人鲍康如,廿七日走进旧金山高等法院准备听取判决。陪审团裁决她败诉,认为她未获晋升最后还被解雇,跟性别无关。 美联社


美国科技业华裔女强人鲍康如(Ellen Pao)控告前东家「凯鹏华盈」创投基金公司性别歧视案,陪审团廿七日裁决鲍康如败诉,认为她在「凯鹏华盈」未获晋升最后还被解雇,跟她的性别无关。

鲍康如控告「凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)」案件广受全美媒体报导,被称为指标性诉讼,原因包括凯鹏华盈是全球最具影响力的创投公司,Google及亚马逊等科技业龙头,初创时都接受过凯鹏华盈资金协助,另外,鲍康如求偿金额达一点六亿美元,审判过程也暴露出硅谷的确充斥歧视女性现象。

鲍康如控诉凯鹏华盈因她的性别而没有晋升她,后来在二○一二年因她投诉而将他解雇。

经过四周的证人作证后,旧金山高等法院一个由六男六女组成的陪审团廿七日裁定鲍康如败诉。陪审员桑穆特说,陪审团意见一度相当分歧,后来决定只看证据和证词,关键是鲍康如在凯鹏华盈的考评资料,显示她的表现的确下滑。

陪审团宣读裁决结果时,鲍康如仍面带笑容。她随后在法院大厅发表声明说,「如果我可以为创投界的妇女,以及少数族裔在职场上有所帮助,这场战争就很值得」。

尽管鲍康如败诉,但却凸显了硅谷存在性别歧视。研究指出,硅谷的技术类工作女员工只有一成五,创投业的资深合伙人等级主管,只有百分之四是女性。

凯鹏华盈虽胜诉,形象却不免受伤。根据法庭曝光的纪录,该公司最知名的合伙人杜尔虽肯定认真的女性新进员工,理由却是她们「愿意在生小孩之前四处出差」,他也曾向调查人员形容鲍康如带有「女性易怒的脾气」。另一位男性合伙人说,跟美国前副总统高尔的晚宴最好不要邀请女性,因为她们「会让大家不敢说些疯话」。

鲍康如现任社群媒体与新闻网站Reddit临时执行长。

【经济日报/编译汤淑君/综合外电】

华裔女子鲍康如(Ellen Pao)控告硅谷创投巨擘凯鹏华盈(KPCB)性别歧视案败诉,旧金山法院陪审团27日驳回鲍康如的指控,认定凯鹏华盈并没有基于性别而歧视她,或因她提告而报复性解雇她。

陪审团27日做出判决,使过去一个月来轰动硅谷的这场官司随之落幕,但这起诉讼凸显在硅谷坐上高阶职位的男性人数远多于女性的问题,引爆的激烈辩论持续余波荡漾。

对硅谷知名创投公司凯鹏华盈而言,这结果有如卸下心上大石,否则可能因为性别歧视和报复指控,而面临逾1亿美元重罚。

但鲍康如以凯鹏华盈前合伙人身分决定提告,在男性当道的硅谷科技业非常罕见,在业界引起热烈回响,许多指控普遍性别歧视的类似案件纷至沓来。在陪审团宣布判决后,推特(Twitter)上感谢鲍康如的讯息开始泉涌而出,众多妇女纷纷发文表示深受此案启发。

陪审团由六男六女组成,对鲍康如控诉的罪状意见并不一致,特别是在凯鹏华盈是否因她提告而藉革职报复她立场分歧。12名陪审员中,仅九人(做成判决所需的最低人数)表示凯鹏华盈并没有报复她。

鲍康如指称,她在凯鹏华盈加薪、升迁都因性别而受阻,提出申诉后却遭解雇。凯鹏华盈则表示,是基于她的表现不佳而开除她。

现年45的鲍康如是华裔移民之女,拥有普林斯顿大学工程学位,以及哈佛大学法律与商学学位,曾任职于微软等科技公司,在2005年加入凯鹏华盈,2012年提出告诉。

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发表于 2015-3-29 12:28 PM | 显示全部楼层
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发表于 2015-3-29 12:55 PM | 显示全部楼层
Brave lady! She appears professional and confident.

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发表于 2015-3-29 06:01 PM | 显示全部楼层
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发表于 2015-3-30 12:09 AM | 显示全部楼层
这报道好像不全面,有倾向性的选择了一些事实,忽略了另些事实。

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