康奈尔大学(Cornell University)高级人力资源学研究中心(Center for Advanced Human Resource Studies)执行主任史蒂夫·米兰达(Steve Miranda)说:“考虑裁掉一部分人力资源人员的时候,你得考虑到由此带来的财务风险和战略风险。”米兰达曾是朗讯科技(Lucent Technologies)的人力资源高管。朗讯科技现在是阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)的一部分。
他说,管理人员常常缺乏一些专业知识,这些专业知识对于保持公司竞争力、让公司遵纪守法有着至关重要的作用。比如,如果他们不懂《事假和病假法案》(Family and Medical Leave Act)衍生的最新规定,那么公司就有可能面临诉讼;如果不知道去哪里寻找合格的工程师,到头来他们可能就会在争夺人才的战斗中落后于人。